L’attuale sistema di congedo parentale nel Regno Unito ha “fallimenti fondamentali”, secondo un nuovo rapporto del Comitato per le donne e le eguality.
Il comitato ha chiesto ai ministri di impegnarsi in una riforma “significativa” dopo la promessa revisione del sistema da parte del governo, comprese le modifiche alla retribuzione, al congedo e al modo in cui operano le politiche dei genitori.
Il WEC afferma che i genitori saranno “delusi da una recensione che porta solo a armeggiare attorno ai bordi del sistema”.
Tra le affermazioni del rapporto ci sono che la retribuzione parentale legale di £ 187,18 a settimana è completamente fuori dal kilter con il costo della vita, non ha tenuto il passo con l’inflazione ed è molto inferiore a tassi comparabili in altri paesi.
Esorta inoltre il governo a aumentare la retribuzione della paternità al livello di retribuzione di maternità nelle prime sei settimane (o il 90% degli utili medi) durante il presente parlamento.
Gli aumenti della retribuzione dei genitori legali potrebbero essere introdotti in modo graduale, aggiunge, alla fine portando tassi per tutti i genitori che lavorano a “una parte molto sostanziale” (80% o più) di guadagni medi o del salario reale.
Uno dei punti chiave realizzati dal rapporto è la “disparità di genere stark” tra le indennità per madri e padri.
Il rapporto richiede al governo di legiferare per un diritto di giorno a un congedo di paternità retribuito, potenzialmente attraverso la fattura dei diritti di lavoro o almeno impegnarsi a consultare i datori di lavoro a questo diritto.
Riflette che il Regno Unito ha “una delle offerte di ferie peggiori nel mondo sviluppato per padri e altri genitori”, aggiungendo che il congedo di paternità massimo di due settimane è “completamente fuori dal passo con il modo in cui la maggior parte delle coppie vuole condividere le loro responsabilità genitoriali” e “raddrizzare gli stereotipi di genere outdati sulla cura”.
La prossima revisione dovrebbe considerare i modi per affrontare le barriere culturali e sociali ai padri che prendono più congedo, aggiunge.
Il congedo parentale condiviso (SPL) è descritto come “estremamente difficile per la maggior parte dei genitori e i loro datori di lavoro da comprendere”, e il comitato desidera che la revisione esamini e affronti le sue complesse regole di ammissibilità e semplifica elementi come richiedere lo stato di occupazione o un certo tempo di servizio.
“L’obiettivo per le riforme di SPL deve essere quello di ampliare l’accesso a una gamma più ampia di genitori che lavorano, compresi i lavoratori autonomi e quelli su redditi inferiori”, consiglia. Ciò dovrebbe includere famiglie e genitori con le nascite multiple.
La revisione dovrebbe cercare sistemi all’estero, come il “bonus di partenariato” della Germania o il “bonus di condivisione” del Portogallo per l’ispirazione. Questi forniscono un ulteriore congedo retribuito alle coppie in cui entrambi i genitori prendono una parte sostanziale di ferie mentre gli altri tornano al lavoro.
Sarah Owen, deputato laburista e presidente del WEC, ha dichiarato: “È chiaro dalle prove nella relazione del nostro comitato secondo cui il sistema di congedo parentale del Regno Unito ha urgente bisogno di una revisione per adattarsi alla realtà della vita dei genitori che lavorano. Questo deve iniziare con un congedo di paternità più lungo e più pagato.
“È essenziale che la revisione proposta del governo affronti i fallimenti fondamentali del sistema, tra cui basse retribuzioni legali, periodi di congedo inadeguati per padri e altri, esclusione di molti genitori che lavorano e tutori, oltre a difetti di progettazione e inutili complessità nel regime di ferie dei genitori condivise.
“Il sistema di congedo parentale del Regno Unito è rimasto molto indietro rispetto alla maggior parte dei paesi comparabili e ora abbiamo una delle peggiori offerte di congedo legale per padri e altri genitori nel mondo sviluppato.
“I paesi che forniscono un periodo sostanziale di ferie ben pagate per tutti i genitori hanno in media un divario retributivo di genere a quattro percento rispetto a quelli che consentono meno di sei settimane.”
Alla fine, i ministri dovrebbero lavorare con un “sistema di congedo parentale più” di genere “, ha aggiunto.
“Armeggiare attorno ai bordi di un sistema rotto deluderà i genitori che lavorano. Sebbene le notevoli modifiche sostanziali al nostro sistema di ferie parentali retribuite richiederà considerevoli investimenti finanziari, ciò sarebbe compensato da più ampi benefici sociali ed economici.”
Claire McCartney, responsabile delle politiche e della pratica presso il CIPD, che ha fornito prove al comitato, ha dichiarato: “Diamo il benvenuto a questo rapporto dal WEC e le sue richieste per il governo per garantire una revisione significativa del sistema di ferie parentali del Regno Unito, che si adatta alla realtà della vita dei genitori che lavora.
“In particolare, siamo lieti di vedere le raccomandazioni del WEC per aumentare il congedo di paternità fino a sei settimane al tasso di retribuzione completa o vicino, attraverso un approccio graduale e di semplificare il sistema di congedo parentale condiviso attualmente molto complicato. Il CIPD ha richiesto un congedo di paternità statutario per essere esteso, per aiutare a equipaggiare le responsabilità che si occupano di equilibrio, forniscono un supporto finanziario per la manutenzione e l’assistenza statutarie.
“È anche importante che la revisione del governo considera le lezioni apprese da approcci internazionali di successo e i passi che possono impiegare per ridurre le più ampie barriere culturali e sociali ai padri che si congedano.”