Nonostante alcuni datori di lavoro che impongono un ritorno in ufficio (RTO), il lavoro ibrido ha continuato ad aumentare gradualmente, secondo i dati ufficiali.
I guadagni più alti, quelli con più qualifiche e le persone che vivono in aree meno private avevano maggiori probabilità di aver lavorato sia da casa che dal luogo di lavoro nella scorsa settimana.
I dati dell’Ufficio per le opinioni e lo stile di vita delle statistiche nazionali hanno mostrato che il 28% degli adulti che lavorano in Gran Bretagna aveva lavorato ibrido tra gennaio e marzo 2025.
La proporzione è gradualmente aumentata dal marzo 2022 e il numero di persone che “viaggiano solo al lavoro” (44%) è diminuito. Il quattordici per cento funzionava solo da casa.
Per gli adulti che lavorano educati al livello di laurea, il 18% ha lavorato da casa, il 41% di ibrido ha lavorato e solo il 27% ha viaggiato al lavoro.
Le persone con stipendi superiori a £ 50.000 hanno anche maggiori probabilità di lavorare ibrido (45%), con solo uno su cinque (20%) che viaggia solo per lavorare. Meno di un quarto (23%) delle persone che guadagnano £ 20-30.000 sono lavoratori ibridi, con il 52% delle persone in questa fascia di stipendio legata al posto di lavoro.
I dipendenti (30%) avevano maggiori probabilità di lavorare ibridi rispetto ai lavoratori autonomi (24%), sebbene lavorare da casa solo fosse più comune per i lavoratori autonomi che per i dipendenti.
Il lavoro ibrido era più comune tra i lavoratori a tempo pieno (34%) rispetto agli adulti in lavori part-time (18%).
La ricerca ha anche scoperto che i lavoratori disabili (24%) avevano meno probabilità rispetto ai lavoratori non disabili (29%) al lavoro ibrido tra gennaio e marzo 2025.
Tuttavia, i lavoratori disabili avevano ancora meno probabilità di lavorare ibridi in diverse professioni in cui questo modello di lavoro era più comune. Ad esempio, i lavoratori avevano maggiori probabilità di lavorare ibridi nell’occupazione “manager, direttori e alti funzionari”. Tuttavia, solo circa un terzo (30%) di lavoratori disabili ibridi ha lavorato in questa occupazione, rispetto al 48% per i lavoratori non disabili.
Rebecca Florisson, principale analista della Work Foundation presso la Lancaster University, ha affermato che mentre il lavoro ibrido e remoto è stato annunciato come portare in una nuova alba di lavori flessibili e inclusivi, i dati di oggi dimostrano che è fuori portata per molti.
“In un momento in cui il governo sta cercando di aumentare il numero di persone disabili nella forza lavoro, devono lavorare con i datori di lavoro per rendere ibridi e remoti accessibili a più persone. Un recente studio del lavoro e delle pensioni ha dimostrato che un quarto di quelli senza lavoro e rivendicare benefici per la salute e la disabilità affermano che potrebbero essere in grado di lavorare se potrebbero farlo in remoto”.
Ha citato il recente studio della Lancaster University sulle esperienze dei lavoratori disabili di lavoro remoto e ibrido, il che ha scoperto che l’85% dei lavoratori disabili ha dichiarato che alcuni che lavorano da casa sarebbero stati essenziali quando cercano un nuovo lavoro.
“La domanda di lavoro remoto e flessibile continua a crescere, eppure il nostro studio mostra che gli elenchi di lavoro con opzioni ibride sono plateauing e quelli con opzioni remote stanno diminuendo a livelli quasi pre-pandemici. Per raggiungere il suo obiettivo di aumentare il tasso di partecipazione del mercato del lavoro all’80%, il governo dovrebbe lavorare con i datori di lavoro per fornire accesso a un lavoro flessibile e inclusivo per coloro che sono attualmente pericolosi.”
Il direttore di Phoenix Insights di Phoenix Group, Catherine Foot, ha affermato che le cifre ribadiscono il ruolo significativo che il lavoro flessibile ha nella moderna forza lavoro.
“Recenti ricerche condotte da Phoenix Group hanno scoperto che più della metà (53%) dei lavoratori ha dichiarato che avrebbero cercato un nuovo lavoro se il loro attuale datore di lavoro limitasse la loro capacità di lavorare ore flessibili, mentre il 47% ha dichiarato che avrebbe cercato un nuovo lavoro se il loro datore di lavoro si rifiutasse di lasciarli lavorare da casa.”