L’assunzione di fiducia dei datori di lavoro del Regno Unito per il terzo trimestre di quest’anno è diminuita del 12%, la caduta trimestrale più detta negli ultimi anni.
L’indagine sull’occupazione di ManpowerGroup ha mostrato una prospettiva di assunzione del +19%, un calo di 12 punti percentuali rispetto al secondo trimestre di quest’anno.
Il sondaggio, che chiede più di 2.000 aziende sulle loro intenzioni di assunzione per i tre mesi a venire, ha rilevato che diversi settori hanno pianificato di ridurre il personale anziché assumere: servizi di comunicazione (-7%), energia e servizi pubblici (-3%) e “altri” tra cui governo, settore pubblico e istruzione (-5%).
I settori in cui i datori di lavoro avevano le intenzioni di assunzione più positive includevano (+47%), industriali e materiali (+29%), finanziari e immobili (+28%) e scienze sanitarie e di vita (+21%).
I beni di consumo, i trasporti e la logistica avevano tutti intenti di assunzione positivi, ma ancora al di sotto della media nazionale, trovata da mano.
Petra Tagg, direttore dell’azienda, ha affermato che il drop-off è stato più un “ripristino unico” che una causa di preoccupazione.
“Dopo mesi di incertezza, colpire questo nuovo minimo è un sintomo dell’intero mercato del lavoro che si ri-allinea dopo i cambiamenti imposti dall’assicurazione nazionale (dei datori di lavoro) aumenti salariali, insieme alle recenti incertezze delle tariffe commerciali statunitensi”, ha affermato.
“Da qui, i datori di lavoro” aspetteranno e vedranno “per valutare il volume del ripristino piuttosto che prendere decisioni rapide verso la fine dell’anno.”
L’ultima volta che c’è stata una recessione simile nell’assunzione di intenzioni è stato nel secondo e terzo trimestre del 2020 all’inizio della pandemia di Covid.
Tagg ha aggiunto: “Abbiamo anticipato questo abbandono nei piani di assunzione in modo che l’economia possa iniziare a ricostruire. I germogli verdi hanno già iniziato a apparire e in particolare abbiamo visto che la domanda di assunzione temporanea inizia a tornare ai nostri libri.
“Le aziende stanno adottando un approccio proattivo e pragmatico al loro ottimismo e sta cercando di” provare prima di acquistare “con il personale temporaneo, quindi convertirsi in permanente quando è il tempo giusto. È iniziato con il deposito, la guida e la logistica; le richieste di personale temp hanno iniziato a tornare – che ci dice anche che la spesa del consumo è in aumento.”
Quasi i due terzi (64%) dei datori di lavoro hanno incolpato le sfide economiche per un impatto negativo sulle loro intenzioni di assunzione, rispetto al 36% che lo attribuisce a questo nel trimestre precedente.
Il cinquantacinque per cento ha affermato che i cambiamenti del mercato hanno ridotto la domanda di alcuni posti di lavoro e una proporzione simile ha affermato che la loro azienda stava riorganizzando o ridimensionando.