Il watchdog di Equality ha lanciato una consultazione sugli aggiornamenti che ha effettuato al suo codice di pratica per servizi, funzioni pubbliche e associazioni, in seguito alla sentenza della Corte suprema del mese scorso sulla definizione di sesso.
Il 16 aprile, la Corte ha reso la posizione legale sulla definizione di “sesso” in The Equality Act 2010 Clear: una donna è una donna biologica e un uomo è un uomo biologico.
L’anno scorso, la Commissione per l’uguaglianza e i diritti umani ha organizzato una consulenza di 12 settimane su revisioni più ampie al codice, riflettendo una serie di sviluppi legislativi e giurisprudenza da quando è stata pubblicata per la prima volta nel 2011.
Alla luce della sentenza della Corte Suprema per le donne Scozia contro i ministri scozzesi e il desiderio ampiamente espresso di una guida autorevole sulle sue implicazioni, l’EHRC ha ora aperto una nuova consultazione su una serie di ulteriori aggiornamenti.
Dopo averli incorporati nelle sezioni pertinenti del Codice di pratica, l’EHRC chiede opinioni sul fatto che questi aggiornamenti articolano chiaramente le implicazioni pratiche del giudizio e consentono a coloro che usano il codice di comprendere e rispettare la legge sull’uguaglianza.
La baronessa Kishwer Falkner, presidente dell’EHRC, ha dichiarato: “Da quando il giudizio è stato emesso, la domanda di una guida autorevole è stata ovvia. È nostro compito prevederlo.
“È importante che il nostro codice sia sia un’interpretazione accurata della legge sia chiara per coloro che la usano. Quindi vogliamo ascoltare le opinioni sulla chiarezza di questi aggiornamenti e sollecitiamo tutte le parti interessate a rispondere alla consultazione nelle prossime sei settimane. Considereremo attentamente ogni risposta e modificheremo la bozza del codice necessario.
“Le persone con caratteristiche protette non dovrebbero mai essere discriminate o molestate quando si utilizzano un servizio. Laddove i servizi sono forniti su base singola sesso, che deve essere fatto in modo coerente con la legge, che protegge i diritti di tutti gli utenti del servizio e che tutti sono trattati con il rispetto e la dignità. È vitale che i fornitori di servizi sappiano che devono fare la legge e lo stesso servizio.
La sentenza della Corte Suprema ha portato l’EHRC a cambiare la definizione legale di sesso, che si applica attraverso il codice di pratica.
La vecchia formulazione dice: “Il sesso legale è il sesso che è stato registrato alla tua nascita o al sesso che hai acquisito ottenendo un certificato di riconoscimento di genere (GRC)”. La nuova formulazione recita semplicemente: “Il sesso legale è il sesso che è stato registrato alla tua nascita”.
La consultazione si apre oggi (20 maggio) e si chiude il 30 giugno 2025. L’EHRC inizialmente ha pianificato solo una consultazione di due settimane, ma si è inchinato alla pressione per farcela sei settimane.
L’EHRC esaminerà le risposte ricevute e apporterà le modifiche necessarie al progetto di pressione. Sarà quindi sottoposto a Bridget Phillipson, il ministro delle donne e delle parità, per l’approvazione e la posa in Parlamento, prima che acquisisca lo status statutario.
Falkner ha aggiunto: “Questa è un’area di legge complessa, che riguarda i diritti delle persone con le caratteristiche protette del sesso, dell’orientamento sessuale e della riassegnazione di genere. Sappiamo che ci sono opinioni fortemente tenute in tutta la nostra società, sia su come la legge dovrebbe essere interpretata e se si riflette sul fatto che i loro diritti devono essere i diritti legali. sfide. “
Falkner ha concluso: “La consultazione lanciata oggi contribuirà a garantire che il nostro codice di pratica dei servizi sia una guida utile e autorevole. Ti preghiamo di dicci se pensi che potrebbe essere più chiaro o più utile. In questo modo, se sei un proprietario di un negozio o il presidente di un club sportivo locale; il manager di un hotel;
La consultazione dell’EHRC chiede agli intervistati di prendere in considerazione i progetti di aggiornamenti che ha effettuato al codice di pratica. A parte la summenzionata modifica alla definizione di sesso – che si applica in tutto il codice – questi appaiono in sei capitoli interessati del codice. Le modifiche includono quanto segue:
Capitolo 2 – Chi ha diritti
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- Nuovi contenuti che spiegano che i GRC non cambiano il sesso legale delle persone e quali protezioni hanno le persone trans, indipendentemente dal fatto che abbiano o meno un GRC.
- Nuove informazioni su come dovrebbero essere fatte le richieste sul sesso alla nascita e nuovi contenuti sulla definizione del sesso alla nascita.
- Descrizione aggiornata dell’orientamento sessuale, che specifica che una persona attratta dallo stesso sesso è una donna lesbica o un uomo gay.
Capitolo 4 – Discriminazione diretta
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- Un nuovo esempio sulla discriminazione sessuale per percezione, nel contesto della riassegnazione del sesso e del genere.
- Contenuto rivisto sulla gravidanza e sulla discriminazione di maternità, nel contesto degli uomini trans.
Capitolo 5 – Discriminazione indiretta
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- Un nuovo esempio che spiega come può verificarsi una discriminazione sessuale indiretta quando le persone sperimentano lo stesso svantaggio, anche se non condividono la stessa caratteristica protetta, nel contesto della riassegnazione del sesso e del genere.
Capitolo 8 – molestie
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- Un esempio aggiornato sulle molestie relative al sesso, che spiega come possono verificarsi molestie in base a una caratteristica protetta percepita, nel contesto della riassegnazione del sesso e del genere.
Capitolo 12 – Associazioni
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- Un nuovo esempio sulle associazioni solo per donne, che spiega quando le applicazioni possono essere legalmente rifiutate nel contesto della riassegnazione del sesso e del genere.
Capitolo 13 – Eccezioni
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- Una sezione aggiornata sullo sport competitivo.
- Una sezione aggiornata su come i servizi a sesso singolo possono essere forniti per uomini e donne.
- Una nuova sezione sulla giustificazione per i servizi a sesso singolo, comprese le potenziali implicazioni legali di fornire solo servizi di sesso misto.
- Nuovi contenuti sulle politiche ed eccezioni per i servizi a sesso singolo, il che spiega che i fornitori di servizi potrebbero dover sviluppare politiche in merito alla loro disposizione.
- Una sezione aggiornata sui servizi a sesso singolo in relazione alla riassegnazione di genere, il che spiega che i fornitori di servizi dovrebbero considerare il loro approccio all’uso dei servizi da parte delle persone trans quando si decide se fornire un servizio a sesso singolo.