Infermieri, ostetriche e numerosi altri lavoratori in tutta la Scozia del SSN hanno accettato un accordo di retribuzione di due anni.
Ieri, il 60% dei membri del Royal College of Nursing ha concordato l’offerta di pagamento dell’8,2%, dopo che l’80% delle ostetriche e gli assistenti di assistenza alla maternità ha accettato l’accordo martedì (13 maggio).
I membri di Union Unite Unite, compresi coloro che lavorano in Estates, il servizio di ambulanza, la gestione delle attrezzature mediche, gli scienziati, i facchini e i ruoli teatrali hanno anche accettato l’offerta di pagamento del 4,25% per il 2025-26 e il 3,75% per il 2026-27.
L’accordo ha una garanzia di inflazione, il che significa che gli aumenti della retribuzione saranno almeno dell’1% al di sopra dell’indice dei prezzi dei consumatori. Si stima che il pacchetto complessivo valga £ 701 milioni nel 2024-25.
Inoltre, i sindacati, la Scozia del SSN e il governo scozzese hanno concordato di lavorare per ridurre la settimana lavorativa a tempo pieno di un’ora e mezza a 36 ore, in linea con un impegno assunto nell’insediamento retributivo del 2023-24.
L’RCN prevede che l’aumento per il 2025-26 venga pagato negli stipendi di giugno e la retribuzione contrassegnata al 1 ° aprile 2025 da pagare negli stipendi di luglio.
Julie Lamberth, presidente del RCN Scotland Board, ha dichiarato: “Ancora una volta, vorrei ringraziare tutti i nostri membri che hanno espresso il loro voto nella consultazione per la tua partecipazione. Ancora una volta hai votato in gran numero. Continuiamo a credere che sia giusto per te, i nostri membri, per prendere la decisione e hai avuto la tua voce.
“Una minoranza significativa di voi ha votato per respingere l’offerta, dimostrando continue frustrazioni e preoccupazioni per la crisi della forza lavoro infermieristica che si trova ad affrontare il NHS della Scozia. Sappiamo che la mancanza di riconoscimento e la pressione incessante sui nostri servizi NHS hanno lasciato molti di te considerando il tuo futuro nella professione. Il legame tra bassa retribuzione, carenza di personale e la sicurezza dei pazienti rimane e continueremo a fare il caso scozzese per il tuo governo.
Neil Gray, segretario sanitario scozzese, ha dichiarato: “Questa è una forte offerta di retribuzione di due anni che è stata concordata a seguito di un impegno costruttivo con i rappresentanti dell’Unione commerciale. È garantito che rimanga al di sopra dell’inflazione, il che dà una maggiore riassicurazione al personale e assicurerà il personale addetto al lavoro in Scozia e per il personale continuo.
Sharon Graham, segretario generale di Unite, ha aggiunto: “I membri di Unite in tutta la Scozia del SSN hanno accettato l’offerta di pagamento per due anni sulla base che è il miglior affare negoziabile. È un accordo retributivo che alla fine ci aiuta a costruire posti di lavoro, retribuzioni e condizioni migliori per i lavoratori in tutto il SSN.”
Il direttore del Royal College of Midwives per la Scozia, Jaki Lambert, ha dichiarato: “Sappiamo quanto funzionano i nostri membri, giorno in giorno in tutta la Scozia che si sforzano di fornire le migliori cure che possono alle donne e alle loro famiglie, ed è giusto che il lavoro sia valutato dal governo scozzese.
“Sfortunatamente, i colleghi del resto del Regno Unito rimangono di nuovo in limbo per i loro premi salariali per quest’anno, quindi in un certo senso siamo sollevati dal fatto che i nostri membri in Scozia vedranno i loro aumenti di retribuzione prima piuttosto che dopo.”
Rapporti aggiuntivi di Zoe Wickens