In un nuovo blog pubblicato sul sito Web CIPD, Responsabile delle politiche pubbliche dell’organizzazione, Bill Willmott, ha scritto che ciò che riguardava più le aziende della fattura dei diritti dell’occupazione era la difficoltà di attuare così tanti cambiamenti contemporaneamente.
Willmott ha affermato che sebbene il governo si fosse impegnato a eliminare le nuove misure, la maggior parte sarebbe stata attuata in “date di inizio comune” in aprile o ottobre, non prima del 2026. Finora, il nuovo periodo di libertà vigilata, che non sarà attuato fino a ottobre 2026, era l’unica misura che aveva confermato un calendario per.
I datori di lavoro dovevano inoltre essere forniti consigli e indicazioni sui cambiamenti della legge, con ACA che richiedevano maggiori risorse per rafforzare la sua capacità di fornire consulenza e guida alle organizzazioni. I leader delle risorse umane dovrebbero essere supportati nella comprensione del loro ruolo chiave nella gestione delle persone in modo equo e rispettando la legge, hanno scritto Willmott.
Il CIPD ha affermato che si aspettava che fossero apportate poche modifiche materiali al disegno di legge mentre attraversava la Camera dei Lord, ma c’era ancora la possibilità di “perfezionare alcune misure chiave” che sarebbero state soggette a consultazione e stabilite nella legislazione secondaria.
Ciò includeva i dettagli di alcune delle misure più complesse come il nuovo periodo di libertà vigilata legale e un nuovo processo di “tocco leggero” per il licenziamento in modo equo di nuovo personale, nonché la progettazione finale di nuove leggi che renderebbero più facile per i sindacati raggiungere il riconoscimento legale e l’accesso ai luoghi di lavoro. Willmott ha scritto: “Molti dettagli sui nuovi diritti per i lavoratori a zero ore devono ancora essere finalizzati”.
Ha avvertito che era fondamentale che i ministri fossero “in modalità di ascolto autentica” e si preparava a perfezionare le modifiche alla regolamentazione “per assicurarsi che fossero praticabili e non avessero inutili conseguenze non intenzionali per i datori di lavoro o i lavoratori”.
Willmott ha aggiunto che con “il governo che intende approvare il disegno di legge prima della rientranza estiva del Parlamento alla fine di luglio, le consultazioni sui dettagli chiave da stabilire nella legislazione secondaria avrebbero” probabilmente avuto luogo nella seconda metà di quest’anno “.
Il blog CIPD riflette anche le preoccupazioni dei datori di lavoro, come riportato il mese scorso dopo un sondaggio, sull’aumento dei costi della forza lavoro dopo l’introduzione delle misure della fattura, compresa l’introduzione di un nuovo periodo di libertà vigilata legale, nuovi diritti per i lavoratori zero-ore e modifiche alla retribuzione statale.
Quasi un terzo delle organizzazioni che hanno affermato che i loro costi di occupazione sarebbero aumentati hanno detto ai ricercatori che avrebbero dovuto tagliare il personale attraverso una riduzione delle assunzioni o delle licenziamenti. Un ulteriore quinto ha dichiarato che avrebbero ridotto gli straordinari e/o i bonus e tagliato la spesa per la formazione del personale.
Quasi un quinto di organizzazioni che si aspettano che la legislazione aumenti i costi di occupazione ha dichiarato di avere maggiori probabilità di fare affidamento sui lavoratori temporanei, mentre il 10% ha riferito che aumenterà il loro uso di altri lavoratori atipici e appaltatori autonomi.