I posti di lavoro sono scesi al loro livello più basso in quasi quattro anni, riflettendo la riduzione della domanda di lavoratori con l’aumento dei costi di occupazione.
Secondo le ultime statistiche sul mercato del lavoro dell’Ufficio per le statistiche nazionali (ONS), il numero di posti di lavoro in offerta è sceso a 781.000 durante i primi tre mesi di quest’anno.
Il numero di posti di lavoro aperti è sceso a livello pre-pandemico per la prima volta, hanno detto l’ONS. Anche il numero di lavoratori sui salari è diminuito di 78.000 a marzo, rivisto dal mese precedente.
La retribuzione media del Regno Unito nei tre mesi ha continuato a salire, con un aumento del 5,9%. Tuttavia, ciò potrebbe essere guidato dai datori di lavoro che si preparano per l’aumento della scorsa settimana al salario minimo nazionale e un aumento dei costi di assicurazione nazionale del datore di lavoro.
Il tasso di disoccupazione del Regno Unito è rimasto all’incirca lo stesso dei tre mesi precedenti, al 4,4%.
Il tasso di occupazione per le persone di età compresa tra 16 e 64 anni era del 75,1%, ancora a corto di ambizione del governo dell’80% di lavoro.
Neil Carberry, amministratore delegato della Confederazione del reclutamento e dell’occupazione, ha affermato che la vera questione era se il rallentamento avrebbe diminuito.
“Ci sono alcune ragioni caute per l’ottimismo nelle opinioni segnalate dai propri prospettive di business dei datori di lavoro e nei livelli relativamente stabili di disoccupazione e occupazione e inattività economica che sta finalmente iniziando a diminuire.
“Ma ci sono anche enormi venti contrari legati al puro costo dell’occupazione, che il governo farebbe bene a prendere sul serio come una minaccia alla ripresa”.
Carberry ha affermato che il governo ha bisogno di “offrire affari più che parole calde” mentre si preparavano per la fattura dei diritti di lavoro e si occupavano dell’aumento dei costi.
“Mentre un rimbalzo nelle assunzioni è previsto nel 2025, le recenti interruzioni commerciali globali hanno portato nuova incertezza”, ha aggiunto.
“Il supporto mirato per settori come Automotive è il benvenuto, ma le aziende stanno ancora aspettando una chiara strategia industriale per sbloccare investimenti a lungo termine in tutta l’economia. È tempo per la competitività di entrare nella chat.”
Seenti Ghosh, principale economista dell’Institute for Employment Studies, ha dichiarato: “Con lo sfondo di un’economia rallentata, contrassegnata da una crescita più debole della produttività e dal sentimento imprenditoriale smorzato, e con quasi uno su cinque adulti in età lavorativa fuori dalla forza lavoro, lanciando la strategia industriale del governo non può arrivare abbastanza presto.
“Le iniziative incentrate sull’espansione del supporto volontario dell’occupazione come il lancio del nuovo regime di occupazione del lavoro e il supporto personalizzato individualmente tramite i lavori proposti e il servizio di carriera sono un passo positivo.
“Ma il successo dipenderà dalla creazione di un sistema affiancato, lavora a stretto contatto con i datori di lavoro e adottando un approccio a lungo termine e molto si basa sul panorama economico, con una recessione potenzialmente che minava nuove iniziative politiche.”
L’indagine sul mercato del lavoro è stato assillato dalle sfide grazie a un calo significativo dei tassi di risposta. Ci sono preoccupazioni che questi problemi potrebbero non essere risolti almeno fino al 2027 e l’ONS ha affermato che i suoi dati di lavoro dovrebbero essere trattati con cautela.