La tecnologia rimane uno dei maggiori fattori di stress sul posto di lavoro, ha sostenuto un sondaggio, con oltre la metà dei lavoratori (56%) che trova il loro posto di lavoro seriamente stressante, incluso il dare loro notti insonni.
Mentre la tecnologia promette di semplificare il nostro lavoro soprattutto con la crescita dell’IA, se non utilizzata correttamente, può avere l’effetto opposto, ha sostenuto il sondaggio di 1.200 lavoratori del Regno Unito della società di software Walkme.
Ciò è particolarmente vero se, invece di ricevere la tecnologia giusta per aiutarli, ai dipendenti viene semplicemente data di più. Attualmente i lavoratori del Regno Unito sono costretti a destreggiarsi tra oltre 100 diverse applicazioni software ogni settimana, ha avvertito.
Finché la tecnologia continua a causare frustrazione quotidiana, il burnout aumenterà, la produttività ne soffrirà e lo stress permetterà persino nella vita personale dei dipendenti, ha detto.
Solo negli ultimi 12 mesi, i problemi IT sul posto di lavoro avevano portato al 10% di quelli interrogati con argomenti con il proprio partner o altri membri della famiglia e di conseguenza l’8% aumentava il loro uso di alcol.
Un quinto (20%) ha affermato di aver perso il sonno o di sentirsi ansiosi al di fuori del lavoro a causa dei loro problemi IT. Un totale del 10% ha dichiarato di aver persino preso in considerazione l’idea di abbandonare il loro lavoro.
Più di un terzo (35%) degli impiegati del Regno Unito lavorava regolarmente in ritardo a causa della tecnologia difficile da usare. Nonostante abbia messo a compensare queste ore extra per compensare, il 25% ha affermato che i problemi con la tecnologia avevano effettivamente ostacolato le loro possibilità di un aumento o di una promozione nell’ultimo anno.
Matt Pepper, leader della trasformazione aziendale di Walkme, ha dichiarato: “Lo stress al lavoro non esiste nel vuoto, influisce sulla salute mentale dei dipendenti, le famiglie e, in definitiva, se rimangono nei loro ruoli. Quando la tecnologia diventa un mal di testa quotidiano, le aziende rischiano di perdere persone di talento che si sentono sottovalutate e sopraffatte”.