La maggior parte delle aziende dovrà adeguare le loro strutture salariali a seguito degli aumenti del salario minimo nazionale di aprile.
Le organizzazioni dovranno considerare l’effetto sulla fidelizzazione dei dipendenti e sui differenziali di retribuzione complessivi, ha affermato un’analisi della società di approfondimento delle risorse umane Brightmine.
I dati di Brightmine mostrano che quasi il 60% delle organizzazioni dovrà aumentare i salari, con tre quarti che si aspettano sfide attorno ai lacune di pagamento tra i livelli di lavoro.
Dal 1 ° aprile 2025, il salario nazionale per coloro che di età pari o superiore a 21 anni salirà a £ 12,21 all’ora, mentre il salario minimo nazionale per i 18-20 anni aumenterà a £ 10 all’ora e la tariffa per i bambini di 16-17 anni e gli apprendisti saranno di £ 7,55 all’ora.
Le aziende dovranno scappare il rischio di attrito dei dipendenti per i cambiamenti, ha affermato Sheila Attwood, approfondimenti sulle risorse umane e dati di dati a Brightmine.
Ha aggiunto: “Una delle sfide chiave è l’impatto sui differenziali a pagamento, poiché le bande di pagamento più basse raggiungono il livello di lavoro successivo.
“Quasi tre quarti (74,3%) delle organizzazioni interessate si aspettano che vengano schiacciati differenziali salariali, il che può creare problemi di compressione retributiva e potenziale insoddisfazione tra i dipendenti più esperti.”
Ha detto che quelle organizzazioni che avevano anticipato i cambiamenti stavano esaminando le loro strutture retribuzioni, adeguando gli stipendi su più livelli, definendo i differenziali minimi o persino rimodellando i loro sistemi di classificazione. “Altri stanno esplorando soluzioni alternative come i dipendenti di potenziamento, offrendo bonus o migliorando i benefici per trattenere il personale e mantenere la motivazione”, ha affermato Attwood.
“I datori di lavoro hanno bisogno di una chiara strategia per gestire questi cambiamenti, garantendo che rimangono competitivi mantenendo una progressione retributiva equa e strutturata.”
Per le aziende che desiderano alterare le strutture salariali e aumentare la retribuzione, il reclutamento e l’amministratore delegato della confederazione Neil Carberry ha affermato che, sulla base dei risultati del sondaggio da febbraio, il sentimento aziendale è migliorato questa primavera. Ciò nonostante l’impatto dell’escursione assicurativa nazionale appesa alle compagnie “come una nebbia”.
Ha affermato che gli intervistati del sondaggio Rec ora erano ottimisti riguardo alle loro intenzioni di assumere personale permanente a breve termine.
Carberry ha affermato che i datori di lavoro “si sono sentiti più fiduciosi sull’assunzione permanente a medio termine (i successivi da quattro a 12 mesi). Le organizzazioni di medie dimensioni (50-249 dipendenti) erano chiaramente le più ottimiste sull’assunzione permanente”.