Il cancelliere Rachel Reeves taglierà circa 10.000 lavori di servizio civile nell’ambito di drastici tagli ai costi di gestione del governo.
Questo fine settimana ha detto alla BBC che il servizio civile deve risparmiare oltre 2 miliardi di sterline all’anno sulla spesa amministrativa e si prevede che la dichiarazione di primavera di mercoledì includa i dettagli di come i dipartimenti devono raggiungere questo obiettivo.
Questa settimana, i dipartimenti governativi riceveranno una lettera dal ministro dell’ufficio del gabinetto Pat McFadden con istruzioni su come i risparmi devono essere fatti entro la fine del decennio. I tagli di lavoro dovrebbero essere effettuati nel back office e nei ruoli amministrativi piuttosto che nei servizi di prima linea.
I dipartimenti devono tagliare i costi di gestione del 10% entro il 2028-29 e quindi il 15% l’anno successivo, un risparmio di £ 2,2 miliardi all’anno. Settori come le risorse umane, le comunicazioni e la gestione degli uffici potrebbero essere destinati a perdere il personale.
La scorsa settimana, l’ufficio del gabinetto ha incaricato i dipartimenti governativi e le agenzie di congelare quasi 20.000 carte di credito come parte della sua repressione della spesa dispendiosa.
Il governo ha anche apportato ampie modifiche al sistema di benefici, insieme all’abolizione dell’Inghilterra del SSN come entità separata.
Reeves ha detto alla BBC che a ogni dipartimento era stato chiesto di classificare le loro spese dal minimo più importante.
“Vogliamo mettere più soldi nelle cose che sono le cose più importanti per gli elettori, per i cittadini e meno soldi sulle cose che non sono necessarie o dovremmo fare in un modo diverso”, ha detto.
I sindacati hanno reagito con rabbia alle dichiarazioni di Reeves. Fran Heathcote, segretario generale dei PCS, ha dichiarato: “Dopo 15 anni di sottofinanziamento, tutti i tagli avranno un impatto sui servizi in prima linea.
“Senti che ogni giorno dal pubblico, che aspettano troppo a lungo al telefono quando cercano di effettuare pagamenti fiscali, le persone in cerca di lavoro si sono precipitate attraverso il sistema in soli dieci minuti perché non ci sono abbastanza personale per vederli, vittime del crimine in attesa fino al 2027 per far sentire i loro casi nei tribunali e negli arretrati nel sistema asilo che si traducono in costi aggiuntivi albergali.
“L’impatto delle tagli non solo svantaggiarà i nostri membri, ma il pubblico che serviamo e i servizi su cui fanno affidamento.”
Dave Penman, capo dell’Unione della FDA, che rappresenta i dipendenti pubblici senior, ha affermato che l’idea che i tagli su larga scala possano essere fatti da tagli alle risorse umane e ai team di comunicazione era “per gli uccelli”.
“Questo piano richiederà ai ministri di essere onesti con il pubblico e i loro dipendenti pubblici sull’impatto che ciò avrà sui servizi pubblici”, ha aggiunto.
Mike Clancy, capo dell’Unione di prospettiva, ha dichiarato: “I dipendenti pubblici in tutti i tipi di ruoli aiutano il pubblico e consegnano le missioni del governo.
“Tagliarli avrà inevitabilmente un impatto che sarà notato dal pubblico.”
Heathcote ha avvertito il governo che potrebbe “aspettarsi molta opposizione” ai suoi piani.
“Lo abbiamo già sentito sotto Gordon Brown quando sono stati fatti tagli al personale del backroom e la conseguenza era il caos”, ha detto.
“Se l’ultimo governo ci ha insegnato qualcosa, non puoi fare la strada alla crescita.
“Siamo felici di impegnarci con il governo per molte questioni, ma se non ci parlano di quella che è una figura arbitraria per i tagli strappati dall’aria per far sembrare un’efficienza, incontreranno molta opposizione, non solo dai sindacati ma dal pubblico che saranno colpiti dai tagli nei servizi che ricevono.”
Kate Palmer, direttore dei servizi per l’occupazione di Peninsula, ha affermato che l’ufficio del gabinetto dovrebbe assicurarsi che seguisca un processo equo quando si licenzia.
“Questo inizia con la produzione di un solido business case per supportare la decisione di prendere licenziamenti. Esiste il dovere di consultare il personale i cui ruoli sono influenzati dalla ridondanza e considerare tutte le opzioni e l’occupazione alternativa prima che vengano prese decisioni. Se non vengono trovate alternative e il dipendente è ridondante, allora ha il diritto di notare, allora hanno il diritto di notare la paga e se hanno oltre due anni di servizio, hanno anche il diritto di retribuzione”.
“A seconda dei numeri coinvolti, potrebbe essere necessaria una consultazione collettiva. In tal caso e l’azienda non si consulta correttamente, un tribunale può applicare un premio aggiuntivo a qualsiasi reclamo di licenziamento ingiusto di successo, attualmente fissato fino a 90 giorni di retribuzione. Pertanto, è essenziale che le aziende seguano il processo corretto, poiché non riuscire a comportare ulteriori costi.”