Il SSN in Inghilterra fa sempre più affidamento sui lavoratori provenienti da paesi con carenze di personale sanitario significative. Questa dipendenza rende la salute nel Regno Unito vulnerabile a improvvisi cambiamenti nella politica di immigrazione.
Da quando l’assunzione dall’UE è diventato più difficile post-Brexit, invece di addestrare e trattenere abbastanza personale domestico, le politiche del SSN hanno visto i lavoratori portati da paesi nella lista rossa dell’Organizzazione mondiale della sanità.
Il reclutamento attivo non è consentito dai paesi nella lista rossa a causa della carenza di medici all’interno di quei paesi. Reclutamento È consentito da quelli della lista delle ambra, ma solo dopo l’accordo tra i governi, tuttavia.
Secondo le nuove ricerche di Nuffield Trust Think Tank, Health nel Regno Unito dopo la Brexit, circa una su 11 (9%) di tutti i medici del SSN in Inghilterra detiene la nazionalità da uno dei paesi della lista rossa, tra cui Pakistan, Nigeria, Ghana e Tanzania.
Il rapporto affermava che tra il 2023 e il 2024 il numero di personale del SSN in Inghilterra proveniente dai paesi della lista rossa continuava a crescere rapidamente. Più di 20.000 personale clinico di questi paesi sono stati aggiunti alla forza lavoro.
Gli accademici della City St George’s University di Londra, Rand Europe, della Queen’s University Belfast e dell’Università del Michigan hanno contribuito allo studio Nuffield, che ha monitorato l’impatto che ha avuto l’UE ha avuto sul SSN e sulla sua forza lavoro.
Ha scoperto che in seguito alla Brexit, tutti i paesi del Regno Unito hanno fatto molto affidamento su una migrazione molto elevata del personale sanitario. In Inghilterra, i due terzi dell’aumento degli infermieri registrati da quando sono usciti dal mercato unico alla fine del 2020 sono arrivati dal personale addestrato al di fuori del Regno Unito e del SEE.
Questa strategia per colmare le lacune del personale è anche rischiosa per il Regno Unito perché le modifiche alle politiche di immigrazione possono causare cambiamenti improvvisi e imprevedibili al flusso del personale nel SSN ” – Mark Dayan, Nuffield Trust Policy Analyst
Nel febbraio dello scorso anno il SSN ha riportato un numero record di lavoratori internazionali.
Tra i risultati chiave c’erano che gli infermieri addestrati alla lista rossa rappresentavano circa un quinto dell’aumento totale degli infermieri dell’Inghilterra del SSN da quando hanno lasciato il mercato unico alla fine del 2020 fino a settembre 2024.
Il numero addestrato in questi paesi è aumentato di 15.151, con l’aumento totale degli infermieri di 70.541. Il numero di infermieri registrati addestrati nei paesi della lista rossa è anche più che raddoppiato in Galles, Scozia e Irlanda del Nord rispettivamente tra il 2021 e il 2024.
Dal 2018, il 46% dell’aumento degli infermieri della lista rossa proveniva dalla Nigeria, dal 21% dal Ghana e dal 16% dallo Zimbabwe, i principali paesi della lista rossa che contribuiscono per gli infermieri. Il numero di infermieri dello Zimbabwe nel Regno Unito è ora più di uno su 10 del numero che si esercita nello Zimbabwe.
L’analista delle politiche di Nuffield Trust e il capo del programma Brexit, Mark Dayan, hanno affermato che l’uso dei lavoratori dei paesi della lista rossa non era etico. Ha detto: “Ancora una volta, la mancata formazione degli inglesi di addestramento del personale sanitario è stato salvato da coloro che sono stati addestrati all’estero. Dovremmo essere grati che stiano arrivando a offrire le competenze che ci mancano, ma il segretario alla salute e dell’assistenza ha ragione di aver recentemente riconosciuto che è insostenibile continuare in questo modo.
Le nostre politiche di immigrazione non offrono la coerenza necessaria per costruire una forza lavoro per la salute e l’assistenza sociale. In alcune aree, stiamo monitorando le normative dell’UE. In altri, abbiamo adottato un approccio diverso ” – Prof Tamara Hervey, City Law School
“Questa strategia per colmare le lacune del personale è anche rischiosa per il Regno Unito perché le modifiche alle politiche di immigrazione possono causare cambiamenti improvvisi e imprevedibili al flusso del personale nel SSN. L’esternalizzazione della formazione del personale del SSN più critico porta a un boom e un busto in cui il numero di personale oscilla indietro e rivolta a partire dalle politiche migrali e sul mercato del lavoro globale, piuttosto che su difensori del SSN per i NH.
La professoressa Tamara Hervey, professore di legge dell’UE di Jean Monnet presso la City Law School, ha dichiarato che era necessario un ripristino con l’UE. Ha detto: “L’approccio del Regno Unito alla salute post-Brexit è diversificato e contraddittorio. Le nostre politiche di immigrazione non offrono la coerenza necessaria per costruire una forza lavoro di assistenza sanitaria e sociale. In alcune aree, stiamo monitorando i regolamenti dell’UE. In altri, abbiamo adottato un approccio diverso. Il” ripristino “delle relazioni dovrebbe chiedere a una discussione pubblica e prove dei prezzi dei progetti del Divergenza”.
La ricerca ha anche esaminato come la Brexit abbia portato a un importante cambiamento di rotta per il Regno Unito per quanto riguarda l’intelligenza artificiale nell’assistenza sanitaria. Il Regno Unito ha adottato un approccio fondamentalmente diverso alla regolazione dell’IA a quello della legge AI del 2024 dell’UE. Questa divergenza crea un costo aggiuntivo da parte delle aziende che hanno bisogno di rispettare due volte. I costi per gli affari di dover seguire due sistemi saranno un disincentivo per portare dispositivi medici di intelligenza artificiale nel Regno Unito.
L’intelligenza artificiale nel Regno Unito potrebbe finire per utilizzare le regole dell’UE per impostazione predefinita e il Regno Unito non ha un modo ovvio per regolare i modelli di grandi dimensioni utilizzati in modo non ufficiale per scopi medici, ha scoperto lo studio.