Supportare i dipendenti è stato nominato il motivo principale per cui le persone amano lavorare nelle risorse umane, con il reclutamento di nuovi dipendenti e la crescita del business un secondo vicino.
Nuove ricerche di HR, salari e fornitori di software di benefici CIPHR, hanno scoperto che metà (50%) dei decisori delle risorse umane concordano sul fatto che il sostegno ai dipendenti era un elemento chiave per godere del proprio lavoro, mentre un ulteriore 47% ha citato l’assunzione di nuovi dipendenti e far crescere il business come aspetto preferito.
Aiutare a migliorare la produttività e l’efficienza sul posto di lavoro e il lavoro con i colleghi simpatici, sono stati anche fattori importanti per i due quinti degli intervistati (selezionati rispettivamente dal 40% e dal 39%).
Altri aspetti popolari del lavoro rivelati dal sondaggio sono stati quelli che hanno dato la priorità a migliorare il lavoro, come sostenere le buone pratiche di lavoro e garantire la conformità legale (37%), risolvere i problemi (36%) e aiutare a creare una buona cultura di lavoro (34%).
I risultati di CIPHR hanno suggerito che la maggior parte dei professionisti delle risorse umane ha apprezzato l’importante lavoro che hanno svolto. Quando è stato chiesto di condividere quali aspetti, se presenti, gli piacevano di più di lavorare nelle risorse umane, una sola persona su 300 consultata ha optato per “nessuno”. Mentre alcune parti del ruolo possono essere più divertenti di altre, il 90% degli intervistati potrebbe nominare tre o più cose preferite sul loro lavoro (in media hanno scelto sei).
Per circa un terzo degli intervistati, ciò che gli piaceva di più era il senso di realizzazione e la soddisfazione professionale fornita dal loro lavoro (35%), nonché un buon equilibrio tra lavoro e vita privata (33%). Un numero simile (32%) era molto felice di sapere che il loro lavoro ha contribuito al successo aziendale.
Le opinioni sulla retribuzione delle risorse umane, è interessante, sono un po ‘più miste. Solo circa un quarto (28%) ha selezionato una retribuzione competitiva o un buon stipendio come uno dei motivi principali per cui a loro piace lavorare nelle risorse umane (classificarlo al 16 ° posto).
CIPHR ha trovato i primi 10 motivi per cui le persone in risorse umane sono più simili al loro lavoro:
• Supporto dei dipendenti: 50% dei professionisti delle risorse umane intervistate
• Assumere nuovi dipendenti e far crescere l’attività: 47%
• Aiutare a migliorare la produttività e l’efficienza sul posto di lavoro: 40%
• Le persone con cui lavorano: 39%
• Supportare buone pratiche di lavoro e garantire la conformità legale: 37%
• Risoluzione dei problemi: 36%
• Dà loro soddisfazione professionale: 35%
• Aiutare a creare una cultura di lavoro positiva e inclusiva: 34%
• Buon equilibrio tra lavoro e vita privata: 33%
• Supporto di supporto aziendale: 32%
Gli aspetti del lavoro che non hanno fatto del tutto i primi 15, oltre a pagare, includono la varietà o la versatilità del ruolo delle risorse umane (28%), la trasformazione dei processi aziendali (26%) e l’inforimento decisionale strategica (25%).
Claire Williams, capo capo e funzionario operativo del CIPHR, ha affermato che il sondaggio ha sottolineato l’importanza delle risorse umane per le organizzazioni: “Puoi avere la migliore strategia, prodotti o tecnologie ma senza persone impegnate e ad alte prestazioni, il successo non è mai sostenibile. E le risorse umane si siede al centro di questo-modellare le culture, abilitare la leadership e guidare le strategie giuste per sbloccare.”
Il direttore delle persone di CIPHR, Karen Lough, ha aggiunto: “C’è qualcosa di incredibilmente potente su come un singolo momento di apprendimento, una nuova abilità o una conversazione di coaching tempestiva può spostare la prospettiva di qualcuno, aumentare la loro fiducia o addirittura cambiare la traiettoria della loro carriera. Sapere che ciò che faccio può aiutare qualcuno a sentirsi più capace, ispirato o sostenuto nel loro ruolo è ciò che mi ha spinto ogni giorno.”