Il governo ha recentemente annunciato piani di riforma dell’apprendistato che li renderà più brevi e flessibili, aprendo porte fino a 10.000 apprendisti in più ogni anno. Sam Sutcliffe delinea i potenziali benefici per i datori di lavoro nel settore delle costruzioni.
Il Dipartimento della Pubblica Istruzione ha rilassato i requisiti di inglese e matematica per gli apprendisti per adulti, oltre a ridurre la durata minima dell’apprendistato da 12 mesi a otto.
Queste modifiche fanno parte di uno shakeup di apprendistati che si prevede per aumentare il tasso di qualificazione degli apprendisti in molti settori, compresa la costruzione.
La riforma dell’apprendistato consentirà alle aziende di aumentare la forza lavoro esistente, aumentare la diffusione dell’apprendistato tra il personale più anziano e affrontare lo stereotipo basato su anziani e i cambiamenti potrebbero anche aiutare a ridurre le differenze di competenze regionali e i settori dei benefici che hanno notevoli lacune nella loro forza lavoro.
I requisiti rilassati in inglese e matematica avranno un impatto straordinariamente positivo sull’assorbimento dell’apprendistato nella costruzione, in particolare.
In precedenza, requisiti accademici più severi hanno ostacolato molte persone che erano molto qualificate in quello che fanno ma non potevano superare il traguardo a causa dei requisiti accademici.
Questi cambiamenti sono uno sviluppo estremamente positivo, che aprirà le porte a potenzialmente migliaia di persone per accedere a un apprendistato.
Sebbene la matematica e l’inglese non siano più requisiti obbligatori per gli apprendisti per adulti, non significa che non siano necessarie competenze in questo settore. Ad esempio, nel settore delle costruzioni, essere in grado di misurare e comprendere i rapporti sono le competenze chiave che richiedono capacità di matematica.
È qui che potrebbe essere obbligatorio un supporto extra sotto forma di formazione sul lavoro, piuttosto che rendere obbligatorie qualifiche separate in inglese e matematica.
In effetti, offrendo questo tipo di supporto, le persone saranno in grado di seguire specifici programmi di formazione su misura per le loro esigenze, consentendo loro di svolgere il proprio lavoro senza requisiti rigidi.
La riduzione della durata minima dell’apprendistato da 12 a otto mesi ha sollevato domande sulla qualità della formazione e sui tassi di completamento.
Tuttavia, una lunghezza minima di apprendistato ridotta si rivelerà estremamente vantaggiosa per le persone che stanno già lavorando nel settore e hanno un certo grado di esperienza precedente.
Coloro che hanno conoscenze precedenti possono portare avanti la data di passaggio, completando il loro apprendistato più velocemente.
Ciò può anche avere un effetto a catena positivo in tutto il settore più ampio mentre più le persone passano, si possono portare più nuovi apprendisti, colmando il divario di competenze a un ritmo più veloce.
Tuttavia, è ancora importante sostenere un alto livello di formazione; Non si tratta solo di velocità. Ridurre la lunghezza minima dell’apprendistato non significa compromettere la qualità o la profondità di allenamento.
Le persone non verranno proposte per passare più velocemente se non sono pronte, è solo un’opzione per coloro che sono in un posto per perseguire un corso di studio accelerato.
Se un apprendista può colpire il periodo di allenamento di otto mesi, passerà presto, ma se non lo fanno, non cambierebbe nulla.
Uno dei maggiori vantaggi dello shakeup dell’apprendistato è il modo in cui creerà opportunità per l’upskilling all’interno dell’attuale forza lavoro di un’azienda.
Riducendo i requisiti e la lunghezza minima dell’apprendistato, il cambiamento può avvenire con più immediatezza e i membri del personale esistenti possono ottenere nuove qualifiche più rapidamente.
Ciò è particolarmente vero se esiste un percorso di sviluppo in offerta, in quanto ciò può accelerare i progressi nella fase successiva.
Lo stereotipo basato sull’età che gli apprendistati sono solo per i giovani giocano un ruolo importante nell’intensa. C’è uno stigma generazionale associato alla parola “apprendistato” che può essere in gran parte superato educando le persone e aumentando la consapevolezza.
Riducendo i requisiti e la lunghezza minima dell’apprendistato, il cambiamento può avvenire con più immediatezza e i membri del personale esistenti possono ottenere nuove qualifiche più rapidamente. “
Per abbattere le barriere, i datori di lavoro dovrebbero essere proattivi sull’assunzione di persone di tutte le età, non solo i giovani e nel tempo, lo stereotipo si dissiperà mentre più persone abbracciano gli apprendisti in ogni fase della loro carriera, vedendo i benefici offerti, come guadagnare qualifiche, apprendere nuove competenze e migliorare la progressione della carriera.
Lo shakeup di apprendistati ha dimostrato di essere tempestivo per le aziende del settore, come Premier Modular, che ha già visto un maggiore interesse da parte dei lavoratori più anziani negli ultimi mesi.
Inoltre, con crescenti discussioni nei media attorno al divario di competenze regionali e alla carenza di competenze, lo shakeup degli apprendisti potrebbe essere la risposta.
Secondo l’Istituto di apprendimento e lavoro, entro il 2035, il 71% dei londinesi avrà una laurea, rispetto al solo 29% nell’East Yorkshire, lasciando la regione a rischio di essere lasciata alle spalle dal divario di competenze del Regno Unito.
Queste modifiche tempestive agli apprendistati hanno il potenziale per aiutare ad affrontare la carenza di competenze regionali aprendo le porte ai nuovi candidati per accedere agli apprendisti di cui erano precedentemente limitati.
Per le aziende che hanno sempre avuto la porta aperta a persone di tutte le età, i nuovi regolamenti non richiederanno loro di cambiare il quadro dei loro programmi di apprendistato.
Alcuni corsi, come la falegnameria in cui il disegno e l’assunzione di misurazioni sono abilità chiave, possono richiedere alcuni aggiustamenti come l’offerta di corsi di formazione piuttosto che gli esami.
Ciò rimuove i requisiti ma non l’opportunità, offrendo alle aziende la flessibilità di mettere le persone attraverso i corsi se lo desiderano, con meno pressioni.
Credo che lo shakeup di apprendistati sia uno sviluppo davvero positivo che riflette le conversazioni e la difesa che si svolgono da anni.
Gli aggiustamenti andranno a beneficio delle persone di tutte le età in molti settori, lavoreranno per colmare il divario delle competenze e beneficiare di settori di carenza come l’energia rinnovabile e il servizio sanitario aprendo un pool più ampio di candidati.
Nel tempo, i cambiamenti combatteranno anche lo stereotipo basato sull’età e istiga modifiche positive che sono passate molto tempo.