Un minor numero di società globali di proprietà del Regno Unito proclaneranno il loro impegno nei confronti di DEI a causa di come ciò potrebbe influire sulla loro posizione negli Stati Uniti, ha affermato uno studio legale del lavoro, poiché l’ostilità nei confronti di tali schemi continua a crescere attraverso l’Atlantico.
Lo studio legale del Regno Unito GQ Littler ha condotto ricerche sui livelli di preoccupazione per il futuro del DEI aziendale, il che ha scoperto che, nonostante la maggior parte (74%) appaltatori federali statunitensi avevano preoccupazioni crescenti per le cause legali legate alla DEI, le azioni di applicazione e le proposte degli azionisti, solo l’8% dei dirigenti dell’azienda intervistati ha affermato che stavano seriamente considerando i cambiamenti del programma DEI per gli ordini esecutivi del presidente Trump.
Natasha Adom, partner di GQ Littler, ha dichiarato di non aspettarsi che le società del Regno Unito si impegnino in un’inversione aggressiva delle politiche DEI a causa dei rischi legali. Ma ha aggiunto: “Ciò che ci aspettiamo è che un minor numero di società globali di proprietà del Regno Unito faranno potenti dichiarazioni ampie sul loro impegno nei confronti del DEI a causa di come ciò potrebbe avere un impatto sulla loro posizione negli Stati Uniti.
“Abbiamo già iniziato a vedere alcune società multinazionali che tirano indietro le iniziative DEI negli Stati Uniti, rafforzando contemporaneamente i loro impegni nel Regno Unito e altrove e ci aspettiamo che questa tendenza continui.”
C’era anche il rischio che alcuni dipendenti potessero cambiare il loro comportamento sul lavoro a causa delle notizie degli Stati Uniti. Adom ha dichiarato: “Un’area di preoccupazione per i datori di lavoro è che il rollback di DEI negli Stati Uniti può incoraggiare i dipendenti che hanno opinioni anti-dei per esprimerli in modo molto schietto e in un modo che attraversa la linea in discriminazione”.
Il sondaggio ha rilevato che il 61% dei dirigenti delle grandi aziende statunitensi ha anticipato una riduzione degli impegni DEI a causa delle politiche e della retorica anti-DEI di Trump.
La metà (52%) delle organizzazioni statunitensi che cercava di ridimensionare DEI stava prendendo in considerazione se rimuovere i loro benchmark e/o metriche DEI. Questi rischiavano di presentarsi come quote per le agenzie federali che “si concentrano su pratiche potenzialmente esclusive o discriminatorie”.
Quasi la metà (42%) di quei dirigenti della società statunitense intervistati ha dichiarato che la riduzione dell’impegno della DEI era dovuta a paure del contenzioso, come le cause di discriminazione.
Adom ha dichiarato: “I datori di lavoro che non forniscono formazione DEI nel Regno Unito troveranno più difficile difendere le richieste di discriminazione e il nuovo dovere su tutti i datori di lavoro del Regno Unito adottare misure ragionevoli per prevenire le molestie sessuali includerà quasi sempre la fornitura di una formazione anti-molestie”.
“I datori di lavoro del Regno Unito che smettono di monitorare le metriche della diversità rischiano la non conformità, poiché i requisiti di rendicontazione legale dovrebbero espandersi nel Regno Unito. Ad esempio, le aziende quotate già riportano sulla diversità del consiglio e in base alle proposte governative, le grandi aziende – con oltre 250 dipendenti – saranno tenute a pubblicare piani d’azione per il divario retributivo di genere e segnalare lacune di retribuzione etnia. “
L’indagine americana di GQ Littler su 700 datori di lavoro ha dimostrato che le grandi società avevano il doppio delle probabilità rispetto alle aziende più piccole di prendere in considerazione il cambiamento delle loro politiche DEI.