I datori di lavoro nel settore delle cure devono ora dare la priorità al reclutamento di lavoratori dall’Inghilterra, secondo le nuove regole stabilite prima del Parlamento questa settimana.
Dal 9 aprile, i fornitori di cure che vogliono reclutare un nuovo lavoratore dall’estero dovranno prima dimostrare di aver già tentato di reclutare qualcuno che è nel paese e ha bisogno di una nuova sponsorizzazione del visto.
Il governo afferma che ciò garantirà che i lavoratori che sono venuti nel Regno Unito per perseguire una carriera nell’assistenza sociale degli adulti possano farlo, ma riduceranno la dipendenza dai fornitori dal reclutamento all’estero.
Aiuterà anche la repressione dei datori di lavoro che abusano del sistema di visto, ha detto il Ministero degli Interni. A novembre, il governo ha annunciato che le aziende che infrangono ripetutamente le leggi sull’immigrazione e sull’occupazione saranno vietate sponsorizzando i lavoratori all’estero.
Oltre al requisito di reclutare prima dall’Inghilterra, ci saranno anche modifiche alla rotta degli studenti a breve termine, che consente alle persone che studiano un corso di lingua inglese di rimanere nel Regno Unito per tra le sei e le 11 mesi.
Il governo crede che questo percorso venga spesso abusato “da coloro che hanno una vera intenzione di studiare o di lasciare il Regno Unito alla fine del loro corso”. Gli operatori dei casi verranno dati poteri ampliati per rifiutare le domande di visto se credono che non siano autentici.
Il ministro delle cure Stephen Kinnock ha dichiarato: “Gli operatori cure internazionali svolgono un ruolo vitale nella nostra forza lavoro di assistenza sociale. Apprezziamo il loro contributo e il lavoro a sostegno di persone vulnerabili in tutto il paese ogni giorno.
“Mentre reprimiamo vergognosi operatori canaglia che sfruttano i lavoratori all’estero qui nel Regno Unito, dobbiamo fare tutto il possibile per riportare le vittime in carriere gratificanti nell’assistenza sociale degli adulti.
“Dare la priorità agli operatori sanitari che sono già nel Regno Unito riporterà le persone al lavoro, riducono la nostra dipendenza dal reclutamento internazionale e si assicurerà che il nostro settore dell’assistenza sociale abbia i professionisti delle cure di cui ha bisogno”.
Tra luglio 2022 e dicembre 2024, il governo revocava più di 470 licenze di sponsor nella sua religiosa sull’abuso del sistema di visto.
Oliver O’Sullivan, direttore dell’immigrazione di Migrate UK, ha affermato che i cambiamenti sono stati in risposta a migliaia di lavoratori offerti sponsorizzati dai fornitori ma poi sono arrivati nel Regno Unito senza alcuna posizione disponibile.
Altri fornitori avevano sponsorizzato più lavoratori per adempiere a un contratto futuro, che poi non procedeva.
“Ciò significa che esiste un numero sconosciuto di possessori di visti per la salute e la cura dei lavoratori che si trovano nel Regno Unito senza un impiego sufficiente e che si svolgono nel limbo”, ha spiegato.
Dal 9 aprile, i futuri sponsor dovranno ora dimostrare che non sono stati in grado di trovare un lavoratore adatto da questo pool.
“Sono stati apportati emendamenti alle regole relative all’approvazione di un visto in questa categoria, il che significa che un visto può essere rifiutato se non vi sono prove sufficienti che hanno tentato di reclutare un lavoratore ai sensi di questa disposizione.”
Il Ministero degli Interni ha anche annunciato questa settimana che lo stipendio minimo per i lavoratori sul visto di lavoro qualificato aumenterà a £ 25.000 all’anno dal 9 aprile, il che significa che gli operatori sanitari su questo visto riceveranno un minimo di £ 12,82 l’ora.
Gavin Edwards, responsabile dell’assistenza sociale all’UNISON, che rappresenta migliaia di operatori di assistenza, ha dichiarato: “Consentire al personale di assistenza sui visti di passare a un altro sponsor più facilmente è un passo vitale per proteggerli dallo sfruttamento.
“Migliaia di operatori di assistenza migrante sono stati a rischio di essere deportati per alcuna colpa, spesso a causa dei datori di lavoro ingannevoli o di un fornitore di assistenza che fallisce.
“Il personale all’estero può attualmente perdere il lavoro ed essere costretto a uscire dal paese semplicemente per sollevare problemi sugli standard di assistenza o essere curato male. Non è giusto che dovrebbero pagare un prezzo maggiore rispetto ai cattivi fornitori. “
Edwards ha aggiunto che il governo potrebbe andare oltre per proteggere gli operatori sanitari.
“Questa mossa è un passo positivo, ma saranno necessarie ulteriori misure data la vulnerabilità dei lavoratori all’estero”, ha affermato.
“In definitiva, il governo dovrebbe rimuovere la sponsorizzazione dei visti dai singoli datori di lavoro e attuare uno schema a livello di settore.”