Nuove regole di diversità e inclusione non saranno introdotte nel settore finanziario del Regno Unito dai regolatori, dall’autorità di regolamentazione prudenziale e dall’autorità di condotta finanziaria.
Le nuove regole DEI per le imprese finanziarie avrebbero imposto “oneri regolamentari” e costi extra, hanno affermato i due regolatori. Gli attivisti del settore hanno espresso delusione per la decisione.
Invece di stabilire le proprie regole, il PRA e la FCA hanno dichiarato che avrebbero sostenuto le iniziative del settore volontario per migliorare la DEI in città.
In una lettera a Meg Hillier, il presidente del Comitato del Tesoro del Parlamento, PRA Head Sam Woods, vice governatore della Banca d’Inghilterra, ha scritto che il PRA “rimarrebbe attento ai rischi di Think di gruppo” all’interno della struttura di supervisione esistente invece di chiedere alle aziende di riferire quali misure che stavano adottando per migliorare la rappresentanza delle donne e le loro organizzazioni nelle loro organizzazioni.
Woods ha scritto: “Continuiamo a pensare che un’attenzione adeguata alla diversità e all’inclusione nella cultura delle aziende che regoliamo possa fornire una migliore governance interna, processo decisionale e gestione del rischio”. Ha aggiunto che tale attenzione “può supportare sia la sicurezza che la solidità – a rischio di pensiero di gruppo – e la competitività dei servizi finanziari del Regno Unito a medio -lungo termine”.
La FCA ha anche dichiarato che i piani per “nominare e vergognare” le aziende del Regno Unito per una cattiva condotta non finanziaria annunciate nel febbraio 2024 devono essere demolite. Invece, manterrà il suo test più esistente “circostanze eccezionali”.
I piani erano stati fortemente criticati all’interno della città e da funzionari del governo che, nell’ultimo anno, hanno affermato che le proposte del regolatore stanno guidando gli affari all’estero in un momento in cui il governo sta cercando di aumentare la crescita.
I ministri hanno anche spinto molti dei regolatori del paese a presentare più proposte a favore della crescita. Martedì, Sir Keir Starmer ha dichiarato di aver deciso di accelerare il regolatore dei sistemi di pagamento fondendolo con la FCA.
Nikhil Rathi, amministratore delegato della FCA, ha dichiarato: “Rimangono notevoli preoccupazioni sulla nostra proposta di cambiare il modo in cui pubblicizziamo le indagini in aziende regolamentate, quindi ci atterremo a pubblicizzare in circostanze eccezionali come facciamo oggi”.
Woods ha affermato che le nuove regole del governo sulle molestie sessuali e sui rapporti di divario retributivo etnico hanno significato che non era necessario che il settore abbia le proprie nuove normative. Ha scritto: “Molti di coloro che hanno risposto alla nostra consultazione volevano che allineassimo il nostro approccio normativo con le iniziative correlate, per evitare la duplicazione e i costi inutili”.
Il Comitato del Tesoro della Camera dei Comuni ha precedentemente affermato che “aziende ben gestite” dovrebbero già raccogliere e segnalare dati DEI.
“Al momento non abbiamo intenzione di pubblicare nuove regole sulla diversità e l’inclusione e non intendiamo tornare a questa domanda fino a dopo l’attuazione sostanziale di qualsiasi nuova legislazione in questo settore”, ha scritto Woods.
Natasha Adom, partner dello specialista della legge sul lavoro GQ Littler ha affermato che il contesto del Regno Unito ha reso la decisione dei regolatori molto diversa dalle inversioni a U negli Stati Uniti intorno a DEI. Ha detto: “Alcuni potrebbero vedere questo come un segno del contraccolpo anti-DEI di Trump che colpisce il settore pubblico del Regno Unito, ma la realtà è che il panorama legale e politico è molto diverso qui nel Regno Unito che negli Stati Uniti.
Ha aggiunto: “Il governo del Regno Unito ha recentemente proposto di imporre nuove misure DEI ai datori di lavoro, come il mandato per la prima volta i datori di lavoro per i datori di lavoro. Forse non è sorprendente che il regolatore abbia optato per mettere in pausa questo lavoro per vedere come le proposte cambiamenti legislativi. Quindi, mettere da parte Trump questo non è un annuncio del tutto inaspettato. “
Tuttavia, la decisione è stata “il primo grande esempio del settore pubblico che ha restituito da DEI”, ha detto Adom.
Riavvia, un gruppo di difesa che sostiene DEI nel settore dei servizi finanziari, ha affermato che la decisione PRA/FCA è stata deludente.
Ha dichiarato: “Mentre riconosciamo le crescenti pressioni che i regolatori che i regolatori affrontano da vari stakeholder del settore, questa mossa segna una battuta d’arresto significativa per i progressi in un momento in cui DEI è necessario più che mai. Nel corso del 2024, abbiamo osservato una crescente resistenza alle iniziative DEI, guidata dall’instabilità geopolitica, dall’aumento del populismo e dalle pressioni finanziarie alimentando la fatica ESG. La decisione della FCA rischia di rafforzare questa tendenza, nonostante le prove chiare del fatto che i dipendenti in tutto il settore sostengano in modo schiacciante una maggiore azione.
Il riavvio ha dichiarato di aver scritto alla FCA esortandolo a mantenere lo slancio su DEI, avvertendo che un’inversione della sua consultazione potrebbe minare i progressi.
Diceva: “La diversità non è solo una questione di” sveglia “: si tratta di un migliore processo decisionale, di una maggiore gestione del rischio e di promuovere un settore finanziario che serve veramente la società. La decisione della FCA è una battuta d’arresto, ma non deve diventare il momento decisivo per DEI nei servizi finanziari. “
L’associazione di mercato di Lloyd ha anche espresso delusione per la decisione, affermando che l’inclusione era cruciale per il futuro successo del mercato.
Alla FCA, Rathi ha dichiarato ieri: “Continuiamo a dare la priorità al nostro lavoro per affrontare la cattiva condotta non finanziaria, che riteniamo possa aiutare a migliorare i risultati per mercati e consumatori e ridurre i danni. Ma è importante che il nostro approccio sia proporzionato e allineato con la legislazione pianificata, quindi stiamo prendendo qualche ulteriore tempo per ottenere questo diritto e stabiliremo i prossimi passi entro la fine di giugno di quest’anno. “