La massima priorità per i team delle risorse umane nel prossimo anno è adattarsi alla fattura dei diritti di lavoro, secondo la ricerca dello studio legale Freeths.
Mentre i professionisti delle risorse umane si preparano per le riforme ad ampio raggio, il 38% ha affermato che questa era una delle prime cinque priorità per il 2025, mentre il 33% ha citato il rispetto della legislazione sulle risorse umane.
La diversità e l’inclusione erano meno a fuoco nel sondaggio del 2025, trovati da Freeths. Solo il 5% lo ha classificato nelle prime cinque priorità quest’anno, rispetto al 27% del 2024.
Sia il coinvolgimento e la conservazione dei dipendenti classificati per gli intervistati, menzionati rispettivamente dal 29% e dal 26%. Quasi un quarto (22%) ha classificato la salute e il benessere dei dipendenti.
Il numero di aziende che promuovono le iniziative di informatori sono aumentate nettamente di anno in anno, secondo Freeths, dal 28% nel 2024 al 37% nel 2025.
Sebbene la fattura dei diritti dell’occupazione sia in primo piano nelle liste di cose da fare, è ancora motivo di preoccupazione. Quasi i due terzi (64%) sono preoccupati per l’impatto dei diritti di licenziamento ingiusti e il 49% sono preoccupati per il diritto alla retribuzione statutaria dal primo giorno di malattia.
Molte aziende sono preoccupate per i costi di conformità associati alla legislazione. Diciotto per cento temono che ci sarà un aumento delle affermazioni del tribunale, mentre il 10% ritiene che ci saranno costi associati alle modifiche alle pratiche di lavoro esistenti.
Quasi la metà (45%) supporterebbe un “periodo di occupazione iniziale” di sei mesi in cui i diritti non avrebbero pieno effetto – qualcosa che il governo è considerato.
Sei aziende su 10 devono ancora implementare una formazione per adottare misure ragionevoli per prevenire molestie sessuali, nonostante le nuove protezioni per i dipendenti che entrano in vigore lo scorso ottobre. Un terzo ha questo in sviluppo.
La fiducia nell’intelligenza artificiale è diminuita dallo scorso anno e solo il 46% degli intervistati ha dichiarato di avere una buona comprensione dei rischi legali associati all’IA, in particolare per quanto riguarda la discriminazione e la protezione dei dati.
Rena Magdani, partner e responsabile nazionale dell’occupazione presso Freeths, ha affermato che la ricerca ha sollevato “poche sorprese”, in particolare intorno all’IA e D&I.
“Mentre le aziende affrontano incertezza riguardo alle nuove leggi sull’occupazione e alle sfide nella forza lavoro, è bene vedere che così tanti rimangono concentrati sul garantire la conformità e il miglioramento della trasparenza”.
Il governo ha pubblicato una serie di emendamenti al disegno di legge sui diritti dell’occupazione la scorsa settimana, che ha la sua terza lettura alla Camera dei Comuni domani e mercoledì (11 e 12 marzo). Si sposterà quindi nella casa dei signori.