Un responsabile marketing ha vinto una richiesta di molestie basate sul sesso e licenziamento ingiusto dopo che il suo manager ha approvato le osservazioni degradanti fatte da Jeremy Clarkson contro Meghan Markle.
La signora Selkin ha lavorato presso il distributore di macchinari agricoli Opico, The Tribunal Heard, dove la maggior parte del personale femminile è impiegato in funzioni amministrative. Selkin affermò che c’era una “cultura sessista” in compagnia che iniziò con il suo proprietario James Woolway e si estendeva verso il basso.
C’erano stati alcuni problemi che erano sorti con Selkin e le sue “capacità interpersonali”, sentì il tribunale, e le era stata pubblicata una lettera di preoccupazione da parte delle risorse umane. Un secondo numero è sorto con uno dei suoi rapporti e Opico ha consultato il suo servizio di consulenza sulle risorse umane sui prossimi passi, ma ha mantenuto il suo lavoro.
Selkin ha detto al Tribunale che c’erano state diverse occasioni in cui aveva assistito a linguaggio e comportamento sessista, tra cui un’e -mail inviata dal proprietario sul dipartimento marketing che suggerisce che “lasciano le streghe per suscitare il calderone e dare loro gli ingredienti di cui hanno bisogno”.
In un’altra occasione, un manager ha inviato un messaggio WhatsApp al gruppo di chat di lavoro con un video che mostra due opzioni su come una giornata in trasferta potesse essere inviata su un disco fatto in casa. L’unico modo in cui il disco nella foto poteva atterrare era sulle parole “andare a sparare”.
Selkin ha inviato un’e -mail al proprietario il lunedì successivo sostenendo che si trattava di “uno scherzo del club per ragazzi” e “sessista”, aggiungendo che aveva scatenato la sua ansia.
Woolway ha inoltrato l’e -mail a un collega dicendo che “non ha visto un problema – riderei altrettanto se si trattasse di uno scherzo sulla giornata di spa di una ragazza”.
Il tribunale ha sentito parlare di più altri messaggi visti nel gruppo, tra cui battute sulle vagine, suggerimenti secondo cui le donne non riescono a capire i segnali del cruscotto per auto e prendono in giro le donne in sovrappeso.
Due incidenti si sono verificati a una cena del settore nel gennaio 2023. In primo luogo, che il direttore delle vendite Charles Bedforth fece un riferimento a un controverso tweet inviato da Jeremy Clarkson dove aveva suggerito che Meghan Markle fosse sfilato nudo per le strade (come illustrato in una scena in Game of Thrones), dicendo che “non ha visto nulla di sbagliato”.
In secondo luogo, Bedforth si riferiva a un dipendente di uno dei clienti di Opico come il fidanzato di Selkin dopo aver fatto un’osservazione sul fatto che era “disgustoso”. Il tribunale non ha trovato questo come uno “scambio giocoso” ma un commento indesiderato.
Più tardi nel 2023, a Selkin fu chiesto di abbattere una stampa di un tweet che aveva sulla sua tavola da avviso di ufficio sulla decisione di ribaltare la sentenza storica di Roe V Wade negli Stati Uniti che legalizzava l’aborto.
Diceva: “Ferma l’aborto alla fonte. Le vasectomie sono reversibili. Fai avere ogni giovane. Quando è considerato in modo finanziario ed emotivamente idoneo per essere un padre, sarà invertito. Che cos’è? L’idea di regolare il corpo di un uomo ti ha messo a disagio? “
Un collega si è lamentato di una conversazione che Selkin aveva avuto sul fatto che gli uomini avessero dovuto forzare vasectomie che potevano essere invertite solo con l’approvazione di una donna e che era stata forte e difensiva. Lo stesso collega in seguito ha sollevato un reclamo formale contro di lei.
Un’udienza disciplinare ebbe luogo nel marzo 2023, dopo di che Selkin scrisse una lunga lettera che affermava di non sapere che l’incontro era “qualcosa di diverso dall’informazione”, che il rappresentante delle risorse umane non era stato imparziale nel prendere appunti e che non era stata ascoltata o messa in discussione correttamente.
Il rapporto sui risultati disciplinari ha rilevato che Selkin aveva “sull’equilibrio delle probabilità” imponeva le sue idee attorno alle vasectomie maschili sui suoi colleghi e che ciò soddisfaceva i criteri per molestie illegali – una scoperta del tribunale ritenuto “sorprendente”.
Dopo che la disciplinare la ha dichiarato colpevole di grave cattiva condotta, Woolway prese la decisione di licenziare Selkin. Non si è tenuta alcuna riunione di risultato e è stata informata al telefono che era stata licenziata.
Ha fatto appello al licenziamento, ma è stata informata che non c’erano prove sufficienti per ribaltare la decisione originale.
Il tribunale ha confermato la richiesta di Selkin per un ingiusto licenziamento, decretando che Opico non aveva informazioni sufficienti per “costituire una ragionevole convinzione per motivi ragionevoli che il richiedente era colpevole delle accuse contro di lei” e che la decisione di licenziare “è caduta fuori dalla banda di responsabili ragionevoli”.
Ha anche sostenuto una pretesa di molestie basate sul sesso basate su molti degli incidenti sollevati nel tribunale, ma non uno per la discriminazione sessuale diretta, poiché si è deciso che il genere di Selkin non ha avuto parte nella decisione di licenziarla.
Un’audizione di compensazione avrà luogo in un secondo momento.