Il mercato del lavoro nel Regno Unito ha visto un più morbido calo delle attività di reclutamento nel febbraio 2025, secondo l’ultimo rapporto sui posti di lavoro di KPMG e la confederazione di assunzione e occupazione.
Mentre l’assunzione di personale permanente ha continuato a cadere per il 29 ° mese consecutivo, il ritmo del declino ha rallentato rispetto all’inizio dell’anno. Ciò ha segnato il calo più morbido dei collocamenti permanenti dallo scorso ottobre, poiché le aziende si sono adattate a una prospettiva economica più deboli e all’aumento dei costi delle buste paga, ha affermato lo studio di Rec.
Tuttavia, la domanda complessiva per il personale rimane sottomessa, con il numero di persone poste in ruoli permanenti che diminuiscono di nuovo a febbraio, estendendo l’attuale contrazione a quasi due anni e mezzo.
Anche la domanda di personale temporaneo si è indebolita, sebbene a un ritmo più lento rispetto a gennaio. Billings temporanei ha registrato il loro secondo calo più bello dal giugno 2020, nonostante l’abbandono dal record di 55 mesi di gennaio. La recessione nell’attività di assunzione sia permanente che temporanea è stata un segno di continuità tra le imprese tra condizioni economiche incerte, ha affermato l’analisi.
Uno dei risultati chiave di febbraio è stato un ulteriore rallentamento nell’inflazione degli stipendi iniziali, che ha raggiunto il punto più basso in quattro anni. Il tasso di aumento degli stipendi iniziali si è indebolito per il secondo mese consecutivo, con rapporti che indicano che i tassi di retribuzione si stavano livellando. Questa tendenza era legata a una combinazione di domanda più debole per il personale, un aumento della disponibilità di candidati e budget più stretti tra le aziende.
La disponibilità del personale ha registrato un notevole aumento durante il mese, poiché il numero di candidati per ruoli sia permanenti che temporanei è aumentato a un ritmo più veloce. Questo aumento è stato in gran parte attribuito a licenziamenti e meno opportunità di lavoro, guidate da un ambiente economico più lento. La maggiore disponibilità di lavoratori si allinea alle tendenze viste nel corso del 2024 mentre le aziende continuano a ridimensionare i loro sforzi di assunzione.
I dati regionali hanno rivelato che tutte e quattro le regioni inglesi hanno visto un calo degli appuntamenti permanenti del personale, con il nord dell’Inghilterra che ha avuto il calo più ripido. In termini di personale temporaneo, Londra ha registrato il declino più acuto dei fatturazioni, mentre le Midlands hanno visto la riduzione più morbida.
Il settore pubblico ha sperimentato le cadute più significative nei posti vacanti, in particolare per i ruoli temporanei, che hanno visto la contrazione più acuta dal giugno 2020. Anche la domanda del settore privato si è indebolita ma a tassi più moderati, con ruoli sia permanenti che temporanei che hanno riscontrato un calo.
I panellisti del Rec hanno spesso menzionato che i licenziamenti e la mancanza di opportunità di lavoro avevano aumentato il pool di lavoratori disponibili, lo studio ha scoperto.
La disponibilità di lavoratori a breve termine/contrattuale è aumentata anche a un ritmo più rapido a metà del primo trimestre. Secondo i reclutatori, licenziamenti dell’azienda e meno ruoli a breve termine avevano aumentato la fornitura di lavoratori temporanei.
Jon Holt, amministratore delegato del gruppo e partner senior del Regno Unito KPMG, ha affermato che il declino più morbido “potrebbe essere un’indicazione che le aspettative di ulteriori tagli ai tassi di interesse e meglio del recenti dati economici previsti stanno iniziando a rilasciare parte dei
pressioni sul business ”.
Le aziende ben capitalizzate sarebbero “alla ricerca di segnali per supportare futuri pianificazione e crescita, e con ciò avverteranno di investire e creare posti di lavoro”.
L’amministratore delegato di Rec Neil Carberry ha aggiunto che l’imminente aumento delle assicurazioni nazionali per i datori di lavoro e le misure nella fattura dei diritti del lavoro potevano agire come un freno alla crescita, ma c’erano “alcuni accenni di svolta nel mercato del lavoro mentre ci dirigiamo verso la primavera. Ciò è guidato dal settore privato – nonostante i recenti aumenti delle tasse – e questo non dovrebbe essere perso. “