Il rischio legale e la prospettiva delle affermazioni del tribunale del lavoro sono le principali preoccupazioni delle organizzazioni quando si effettuano licenziamenti, non perdita di competenze.
Nuovi dati provenienti da HR e Specialist Law Specialist Worknest hanno scoperto che più della metà (54%) delle organizzazioni affermano che la loro principale area di dubbio quando si fa una ridondanza è “rischio legale e potenziali rivendicazioni del tribunale”.
Ciò era significativamente più alto delle preoccupazioni per il rischio di reputazione per l’azienda (4%), le implicazioni finanziarie dei pagamenti di ridondanza (5%) e la perdita di competenze all’interno dell’azienda (9%).
Molti professionisti delle risorse umane hanno anche affermato di avere paure sull’impatto sulla cultura del luogo di lavoro dopo aver effettuato licenziamenti. Più di un quarto (27%) ha affermato che le ripercussioni delle perdite di posti di lavoro sul morale e sulla produttività dei dipendenti rimanenti sono state la loro preoccupazione principale.
Assicurare la conformità al processo legale quando si è scoperto che si sono trovati tagli di lavoro sono anche la parte più stressante della realizzazione di licenziamenti (27%), con stress alimentato dalla paura dell’azione legale. Lo stesso numero, tuttavia, (27%) ha riferito che il supporto emotivo dei dipendenti era in realtà la parte più difficile del processo.
Peter Holmes, consulente senior per il diritto del lavoro presso WorkNest, ha dichiarato: “I nostri dati mostrano che, attualmente, il motivo principale per cui le aziende dovranno fare licenziamenti è ridurre i costi.
“Tuttavia, ci sono molte ragioni per cui le aziende possono cercare di effettuare licenziamenti tra cui la ristrutturazione o il tentativo di a prova di futuro l’organizzazione. Qualunque sia il motivo, è un processo difficile per tutti i soggetti coinvolti e porta con sé un ampio spettro di preoccupazioni, come evidenziato dalla nostra ricerca.
“Ottenere i consigli e il supporto corretti è la chiave per facilitare lo stress e la preoccupazione di una minaccia del tribunale, specialmente in situazioni di ridondanza più complesse. I processi corretti, i sistemi di supporto e gli investimenti nella formazione del gestore di linee sono buoni modi per cercare di ridurre al minimo le perdite di lavoro di impatto sui dipendenti rimanenti. “
Circa 500 professionisti delle ore sono stati interrogati da Worknest.
Le paure per una crescente marea di licenziamenti sono state sollevate a causa dell’aumento dell’assicurazione nazionale dei datori di lavoro da questo aprile.
I rischi finanziari per le imprese per sbagliare i processi di ridondanza sono preparati a diventare maggiori. Il governo ha confermato che presenterà un emendamento al disegno di legge sui diritti di lavoro per raddoppiare il premio massimo protettivo da 90 a 180 giorni di retribuzione in cui un datore di lavoro non rispetta gli obblighi di ridondanza collettiva, ad esempio nelle situazioni di incendio e rehire.