I lavoratori migranti nei settori di assistenza vengono sfruttati dai datori di lavoro che chiedono denaro se cercano di andarsene, secondo il Royal College of Nursing.
L’analisi delle chiamate effettuate alla linea di consulenza del sindacato ha mostrato un ottimo aumento delle indagini da parte del personale infermieristico che temono di essere vittime di queste “clausole di rimborso”, da 12 nel 2020 al 110 nel 2024.
I datori di lavoro senza scrupoli usano queste clausole per richiedere migliaia di sterline dagli operatori di cure migranti, il che significa che molti si sentono costretti a rimanere in ruoli nonostante le condizioni inaccettabili.
Un’infermiera ha detto all’RCN di essere soggetta a una commissione di rimborso di £ 25.000. La guida dei datori di lavoro NHS consente ai datori di lavoro di richiedere fino a £ 3.000 se la recluta lascia un lavoro entro 12 mesi. Questo scende a £ 1.500 dopo 12 mesi e £ 750 dopo 24 mesi.
L’RCN ha affermato che le chiamate alla linea di consigli su questa pratica erano probabilmente una “frazione del vero numero di persone che affrontano questa forma di sfruttamento”.
Il segretario generale di RCN Nicola Ranger ha indicato il fatto che, prima delle elezioni generali, il partito laburista si era impegnato a indagare su queste clausole attraverso il suo unico organo di applicazione.
Tuttavia, è improbabile che ciò accada prima del prossimo anno, il che potrebbe rischiare che altri accompagnatori vengano sfruttati.
Il professor Ranger ha dichiarato: “L’impegno da parte del partito laburista è stato un passo importante nel riconoscere la gravità e l’urgenza di questa questione. Al governo, hai il potere di agire e trasformare questa promessa in azione.
“Esorto i funzionari nel Ministero degli Interni e nei dipartimenti governativi per lanciare ora le indagini promesse per garantire che le vittime non siano deluse da lunghi processi.”
Oltre a concedere ai migranti più protezioni contro queste pratiche, l’RCN sta esortando il governo a rivedere l’attuale modello di sponsorizzazione del visto che lega il personale a livello internazionale al loro datore di lavoro.
In base alle attuali regole del visto, c’è un limite di 60 giorni posto al personale per trovare un nuovo impiego se lasciano il loro ruolo. L’RCN vuole che questo sia esteso.