Le dottori sono in numero maggiore rispetto alle loro controparti maschili per la prima volta in assoluto nel Regno Unito, il General Medical Council (GMC) ha annunciato oggi.
I dati raccolti dal regolatore hanno mostrato che il mese scorso 164.440 donne (50,04%) avevano una licenza per la pratica, rispetto a 164.195 uomini (49,96%).
Il Medical Act 1876 consentiva alle donne di praticare la medicina per la prima volta, sebbene dovessero aspettare fino al 1892 prima di poter unirsi alla British Medical Association (BMA).
Ogni anno dal 2015, c’è stato un aumento della proporzione di donne con una licenza per praticare la medicina. Uno dei fattori trainanti è stato più donne che si univano alle scuole mediche del Regno Unito. Dal 2018-19, ci sono stati più donne di sesso maschile in tutti e quattro i paesi del Regno Unito. Nel 2023-24, l’assunzione di studenti di medicina del Regno Unito era del 60% di donne. Nell’Irlanda del Nord, si trovava al 72%.
Ci sono più donne che uomini che lavorano come medici in Scozia (54,8%femminile) e Irlanda del Nord (53,5%), ma in Inghilterra (49,7%) e Galles (47,3%), ci sono più uomini.
Un rapporto della forza lavoro GMC nel novembre 2024 ha anche mostrato, per la prima volta, che ci sono più medici provenienti da background di minoranze etniche rispetto ai medici bianchi di origine britannica che lavorano nel Regno Unito.
Il professor Dame Carrie Macewen, presidente del GMC e oftalmologo consulente, ha dichiarato: “Questa è una pietra miliare significativa. I dati demografici della forza lavoro medica stanno cambiando rapidamente e che la diversità andrà a beneficio dei pazienti. È fondamentale che ogni medico sia apprezzato, indipendentemente dal loro genere, etnia o qualsiasi altra caratteristica.
“Ma le donne che si allenano per le carriere in medicina continuano ad affrontare sfide che devono essere riconosciute e affrontate. E per quelle donne che già lavorano come medici, c’è ancora lavoro da fare per creare luoghi di lavoro di supporto e inclusivi e per garantire che abbiano accesso a opportunità di progressione, compresi i ruoli di leadership, in modo che possano avere carriere lunghe e soddisfacenti in medicina. “
La dott.ssa Latifa Patel, presidente dell’organo rappresentativo della BMA, ha dichiarato: “Il mantenimento di donne dottori sul posto di lavoro nel SSN e felice e adeguato nei loro ruoli, deve essere una priorità.
“Devono essere in grado di prendersi cura dei loro pazienti senza essere sottoposti a molestie e sessismo sessuale e abbiamo bisogno del governo e del SSN per attirare misure specifiche per trattenere i medici delle donne, come i piani di lavoro e di carriera che riconoscono meglio il congedo di maternità, la necessità di bilanciare il lavoro con le responsabilità di cura dei bambini con una migliore fornitura di vivai in loco e riconoscere l’importanza del lavoro flessibile.”
Tuttavia, le statistiche mostrano variazioni significative nel tipo di medicina in cui le donne sono specializzate. Le aree con la maggior parte delle donne mediche sono ostetricia e ginecologia (63%femmine), pediatria (60,8%) e pratica generale (57,7%), mentre le proporzioni più basse sono in chirurgia (16,9%), oftalmica (35.1%) e medicina di emergenza (37.1%).
Il numero di donne in queste specialità sta salendo. Nel 2023-24, la medicina di emergenza ha avuto la seconda crescita più alta al +7,8% e la chirurgia il terzo più alto ( +5,1%). Le donne che lavorano in oftalmologia sono cresciute del +3,7%. Il più alto aumento complessivo è stato nella medicina occupazionale (+8,3%), di cui il 37,7% è femmina.
Patel ha commentato: “Queste disparità non sono accettabili per la progressione della carriera – o per l’assistenza ai pazienti – poiché tutti i pazienti dovrebbero essere in grado di beneficiare delle capacità e delle competenze di un medico e di uno maschio”.
Il professor Scarlett McNally, un chirurgo e presidente della MWF, ha affermato che le opportunità di formazione post -laurea per diventare, ad esempio, un chirurgo sono limitate e inflessibili. Ha detto che ci sono “troppo pochi posti di allenamento, rotazioni rigide e carico di lavoro amministrativo eccessivo, che tutti hanno bisogno di migliorare, soprattutto perché spesso coincide con la gravidanza e i primi anni dei genitori”.
“I ruoli di leadership clinica del SSN dovrebbero essere pubblicizzati con opzioni realistiche per il tempo e la condivisione dei ruoli per ottenere i migliori leader e una buona lavorazione del team. Dobbiamo tutti apprezzare le donne mediche come un talento non sfruttato e smettere di aspettare un mitico cavaliere in armatura splendente. “