“I ministri devono attenersi alle loro pistole” … “Questi cambiamenti sono draconici” … “una mazza per rompere un pazzo …” L’opinione sul disegno di legge sui diritti dell’occupazione rimane divisa man mano che la serie iniziale degli emendamenti diventa nota. Scegliamo i commenti dal settore del lavoro per riflettere le preoccupazioni attuali.
Matt Wort, specialista in diritto del lavoro presso Anthony Collins
“L’estensione del diritto alle ore garantite a tutti i lavoratori delle agenzie (oltre a quelli con contratti a zero ore) porterà sfide per i datori di lavoro che si affidano ai lavoratori atipici, ma almeno ci sarà maggiore certezza. Mentre alcuni datori di lavoro avrebbero potuto precedentemente scelto la via piuttosto costosa di utilizzo dei lavoratori delle agenzie per evitare i rischi di conformità associati ai contratti zero ore, questa opzione non sarà più disponibile.
“I datori di lavoro dovranno attendere i dettagli del nuovo regime e il governo ha promesso progetti di regolamento, ma nel frattempo dovrebbero valutare l’uso attuale dei lavoratori delle agenzie e contratti zero ore e considerare di offrire contratti più permanenti in futuro. La realtà è che per molti datori di lavoro nel settore sanitario e di assistenza sociale, le nuove regole che riguardano i lavoratori delle agenzie e quelle su contratti a zero ore saranno un onere indesiderato, sebbene il governo abbia promesso che vuole solo fuorilegge di contratti di sfruttamento a zero ore e riconosceranno l’importanza di modelli di lavoro flessibili, ma ancora equo.
“I datori di lavoro che cercano di rendere ridondanti 20 o più dipendenti dovranno aderire a ulteriori requisiti procedurali, in particolare per quanto riguarda la consultazione dei dipendenti, e potrebbero attrarre sanzioni per non conformità. Sebbene ciò possa aiutare a prevenire i processi di ridondanza ingiusti, non è utile per le organizzazioni che lottano con i costi sempre crescenti, che potrebbero essere necessari per rendere i licenziamenti per rimanere praticabili. “
Alexandra Hall-Chen, principale consulente politico per l’occupazione presso l’Institute of Director
“Mentre sono i passi per mitigare l’impatto delle riforme dell’occupazione del governo sulle imprese, le modifiche annunciate oggi non affrontano le aree chiave delle riforme che sono di particolare preoccupazione per i datori di lavoro.
“Saranno richiesti ulteriori emendamenti sostanziali al disegno di legge se si tratta di evitare di minare la missione di crescita del governo. I nostri dati mostrano che le aspettative sul personale dei registi sono diminuite per l’ultima volta che si vedono nelle profondità della pandemia Covidic. Sono necessarie azioni urgenti e sostanziali del governo per ripristinare la fiducia delle imprese nelle assunzioni. “
A febbraio, l’Institute of Directors stabilisce quattro modifiche chiave alla fattura dei diritti di lavoro, il che ammorbidirebbe significativamente l’impatto negativo delle riforme sull’assunzione:
- Modifica l’introduzione pianificata di ulteriori protezioni contro il licenziamento ingiusto in modo da entrare in vigore solo dopo sei mesi di lavoro anziché il primo giorno.
- Aumenta il periodo di riferimento pianificato per il diritto di garantire ore a 52 settimane e rendere il diritto che i dipendenti richiedano, piuttosto che essere offerti in modo proattivo, un contratto che riflette le ore regolarmente lavorate.
- Conservare un giorno di attesa prima che i dipendenti possano accedere a Sick Pay (SSP).
- Conservare le soglie esistenti per il riconoscimento legale dei sindacati.
Vicky Walker, direttore del gruppo di persone, a Westfield Health
“Diamo il benvenuto all’enfasi sul rafforzamento delle protezioni contro i licenziamenti ingiusti e sul miglioramento di accordi di lavoro flessibili, in particolare per i genitori che lavorano, gli assistenti e quelli con altre responsabilità, che costituiscono una parte sostanziale della forza lavoro di oggi.
“Legittimando la flessibilità come diritto di un dipendente principale, il disegno di legge riconosce la crescente necessità di lavoratori, in particolare dei genitori, di bilanciare la propria vita professionale e personale senza sacrificare la produttività. Sappiamo che i dipendenti che si sentono supportati e fidati nella gestione del loro equilibrio tra lavoro e vita privata hanno maggiori probabilità di essere coinvolti, fedeli e impegnati. Per le aziende, questo aiuta ad attrarre nuovi talenti e a migliorare la conservazione: due obiettivi chiave per molte organizzazioni nel mercato del lavoro competitivo di oggi.
“Il diritto al congedo di paternità e alla nuova clausola che impongono alle aziende con oltre 250 dipendenti di pubblicare informazioni sul congedo parentale e sulle politiche di pagamento è un passo essenziale per raggiungere l’equità di genere nelle responsabilità di assistenza. Questo cambiamento non solo supporta i padri e i genitori non vibranti, ma prepara anche le basi per una forza lavoro più inclusiva e coinvolta, a beneficio sia delle famiglie che delle organizzazioni. “
Stephen Simpson, Editore principale della strategia e della pratica delle risorse umane di Brightmine
“La revisione prevista per il lavoro del governo è un classico caso di” un passo avanti, due passi indietro “. Da un lato, le protezioni più forti per i lavoratori con contratti zero ore sono attese da tempo. Dall’altro, la pura complessità dei rischi di queste nuove regole trasforma buone intenzioni in un incubo burocratico. Ciò è particolarmente vero per le aziende che si basano sui lavoratori stagionali o fluttuanti, che potrebbero lottare per conformarsi a causa della pura complessità delle regole.
“L’esercizio per i datori di lavoro con accordi sindacali potrebbe incoraggiare la contrattazione collettiva, ma crea anche un sistema di patchwork in cui i diritti dei lavoratori dipendono dal fatto che il loro datore di lavoro colpisca un accordo con un sindacato. Ciò significa che due dipendenti dello stesso settore potrebbero avere protezioni molto diverse.
“Senza una chiara guida e un’applicazione pratica, queste riforme potrebbero lasciare le imprese bloccate in un labirinto legale – e i lavoratori non sono meglio.”
Dan Pollard, partner dello studio legale Charles Russell Speechlys
“Questa è una brillante notizia per gli avvocati dei lavori, ma purtroppo non per i datori di lavoro. Dopo suggerimenti che le proposte possono essere annacquate, il lavoro ha raddoppiato il suo impegno a proteggere i diritti dei lavoratori a costo delle attività.
“Il disegno di legge fornisce poteri significativi al governo del giorno per entrare nelle controversie sull’occupazione. Ciò include il potere di emettere avvisi di sottopagamento per le fasce di lavoratori con sanzioni obbligatorie fino al 200%.
“Il governo sarà inoltre in grado di entrare in qualsiasi disputa sull’occupazione privata che desidera e i datori di lavoro devono affrontare per pagare le spese legali del governo. Questo è francamente un uso draconico del potere dello stato e eserciterà un’enorme pressione sui datori di lavoro per risolvere le controversie. “
Richard Jay, consulente per l’impiego di Worknest
“Un emendamento al disegno di legge propone che il governo sarebbe in grado di intervenire in cui i lavoratori non sono disposti o incapaci di presentare un reclamo, se i ministri credono che ci sia un caso a cui rispondere. A mio avviso, molto dipenderà dai finanziamenti: il governo può davvero permettersi di dare ai dipendenti un facile accesso alla consulenza legale gratuita? Possono permettersi di perseguire ogni affermazione che viene lasciata inpotita? Ciò che è più plausibile è per loro essere coinvolti in aree molto più ovvie in cui esiste un chiaro interesse pubblico: azioni su larga scala da parte di datori di lavoro più grandi o forse allo stesso grado in cui il salario minimo nazionale è attualmente applicato.
“L’agenzia di lavoro equo avrà anche potenzialmente i poteri di emettere avvisi di sottopagamento per pagamenti in relazione al salario minimo nazionale, alla retribuzione delle vacanze e alla retribuzione statutaria. Inoltre, le sanzioni per la non conformità sembrano essere fino al 200% delle somme identificate in un avviso. Secondo il nuovo disegno di legge, i datori di lavoro dovranno conservare i registri della conformità delle vacanze per sei anni. Abbina che con il diritto proposto di entrare nelle imprese e nelle case private (con quest’ultimo che richiede un mandato) e il fatto che ostruire un ufficio di controllo è proposto per essere un reato, l’agenzia di lavoro equo aveva certamente alcuni poteri forti proposti, anche prima di questo emendamento.
“Ciò che è chiaro è che se un datore di lavoro è ritenuto canaglia l’obiettivo è” azione difficile “. Le aziende devono rafforzare la loro conformità, procedure, politiche e tenuta dei registri in prontezza al conto. “
Dave Chaplin, CEO di Contractorcalcalculator Authority Contracting Authority
“Ci sono alcune preoccupazioni sul falso lavoro autonomo, in cui le aziende senza scrupoli possono cercare di aggirare le nuove regole. Sebbene ciò possa verificarsi per una piccola minoranza di lavoratori, la preoccupazione è che il problema possa essere sopravvalutato, risultando in un approccio di slitta per rompere un dado, danneggiando così un vero lavoro autonomo.
“Gli appaltatori e i consulenti veramente autonomi hanno scelto l’indipendenza su diritti, benefici e protezioni. Non sono né vulnerabili né sfruttati e apprezzano la loro autonomia e flessibilità. Non vogliono essere costretti a falsi occupazioni.
“Abbiamo bisogno di un approccio equilibrato che si rivolge a tutti se il lavoro vuole far crescere la nostra economia, e i lavoratori veramente autonomi hanno un ruolo vitale da svolgere in quella missione, lasciato senza prospettiva dalla legislazione punitiva punitiva.”
Ben Harrison, direttore della Work Foundation presso la Lancaster University
“In un momento di livelli di malattia da record, la carenza di lavoratori e l’aumento del numero di giovani senza lavoro o dell’istruzione, è essenziale migliorare la qualità del lavoro. Non possiamo permetterci un sistema che intrappola le persone in lavori precari o li spinge del tutto dal lavoro, e quindi è fondamentale che il governo si attacchi alle sue pistole e offre la sua ambizione per la fattura dei diritti di lavoro nelle settimane e nei mesi a venire. “