Il CIPD sta esortando il governo a fornire chiarezza ai datori di lavoro man mano che vengono svelati nuovi emendamenti alla fattura dei diritti di lavoro.
Con centinaia di modifiche apportate al disegno di legge questa settimana, l’organismo professionale per le risorse umane e lo sviluppo delle persone ha richiesto un piano di attuazione e una chiara direzione per le organizzazioni, avvertendo il costo aggiuntivo della nuova legislazione potrebbe comportare una riduzione delle assunzioni e delle licenziamenti.
Un sondaggio condotto dal CIPD ha mostrato che quasi quattro su cinque (79%) datori di lavoro si aspettano che le loro spese aumentino a causa di misure come le modifiche alla regola di licenziamento ingiuste, le riforme della retribuzione di statutari e il diritto a ore garantite per i lavoratori su contratti zero ore.
Di coloro che hanno previsto costi più elevati, i modi in cui hanno maggiori probabilità di gestirlo è ridurre il proprio personale attraverso licenziamenti e/o reclutando meno persone (30%), implementando o aumentando l’automazione (23%), riducendo la spesa della formazione (22%), tagliando le ore del personale (17%) e aumentando la proporzione di lavoratori temporanei (17%).
Le aree più relative ai datori di lavoro sono state citate come le modifiche alle regole di licenziamento ingiuste e ai nuovi diritti sindacali, sebbene il CIPD abbia evidenziato che il governo non ha ancora fornito molti dettagli su questi.
Secondo il sondaggio, l’emendamento che ha maggiori probabilità di provocare licenziamenti è la rimozione del periodo di qualificazione per le richieste di licenziamento ingiuste e l’attuazione di un nuovo periodo di libertà vigilata legale.
Il CIPD ha avvertito che rendere più facile per i sindacati ottenere il riconoscimento ed entrare in luoghi di lavoro significherà sia i sindacati che i datori di lavoro che hanno bisogno di aiuto per sviluppare un’efficace capacità di partenariato sociale e relazioni di lavoro.
Sta esortando il governo a impegnarsi in consultazioni significative con i datori di lavoro secondo le specifiche delle misure che saranno determinate attraverso la legislazione secondaria. Vuole inoltre che il rapido sviluppo di un piano di implementazione offra chiarezza e supporto, in particolare ai datori di lavoro più piccoli che sono più vulnerabili alla non conformità involontaria.
L’amministratore delegato del CIPD Peter Cheese, che ha partecipato alle riunioni tripartite del governo sul disegno di legge, ha dichiarato: “La nostra ricerca mostra che i datori di lavoro stanno già iniziando a pensare seriamente a come il disegno di legge sui diritti dell’occupazione potrebbe influire sui loro piani e costi della forza lavoro, anche senza che il dettaglio è chiaro e non è attuato per almeno altri 12 mesi.
“È positivo che il governo si sia impegnato a effettuare gradualmente elementi del disegno di legge, con emendamenti questa settimana sottolineando la complessità dei cambiamenti che si trovano a far parte dei datori di lavoro. È essenziale che le aziende, e in particolare le aziende più piccole, abbiano una comprensione e un tempo adeguati per prepararsi ai cambiamenti. “
Il formaggio ritiene che il successo del disegno di legge farà affidamento su una consulenza efficace, un chiaro piano di attuazione, un supporto adeguato e un’adeguata applicazione.
“Senza questo, esiste il rischio che nuove leggi che il governo spera migliorerà la vita lavorativa, possano avere le conseguenze non intenzionali di minare la creazione di posti di lavoro e gli sforzi per aumentare la partecipazione e la crescita del mercato del lavoro”, ha aggiunto.
Il CIPD ritiene inoltre che la scala e la complessità delle misure del disegno di legge potrebbero aggravare le sfide già affrontate da molte organizzazioni a seguito di recenti aumenti dei costi di assicurazione nazionale del datore di lavoro, tassi di business e salario nazionale.
Per garantire un’efficace attuazione, il CIPD ha sottolineato la necessità di risorse extra per ACAS, il Comitato per l’arbitrato centrale e il sistema di tribunale per l’occupazione per gestire l’aumento previsto delle richieste di datore di lavoro per la guida e le rivendicazioni del tribunale.
I datori di lavoro intervistati hanno espresso le proprie preferenze per il supporto in risposta alla fattura dei diritti all’occupazione, con il 40% in cerca di una guida governativa sull’attuazione, il 33% che cercava organismi professionali come il CIPD per la guida, il 34% che richiede materiali di formazione per risorse umane e manager e il 31% che necessita di assistenza nello sviluppo di politiche allineate con requisiti legali.
Mentre il 32% dei datori di lavoro prevede di aumentare la produttività e l’efficienza per contrastare i costi in aumento, il 42% intende aumentare i prezzi, il 26% ridurrà o fermerà i piani di espansione delle imprese e il 26% rallenterà il tasso di crescita delle retribuzioni di base per i dipendenti che non beneficiano degli aumenti dei salari nazionali.