Due delle più grandi società di servizi del Regno Unito hanno preso gli appuntamenti senior delle risorse umane la scorsa settimana.
Mitie, una delle più importanti società di outsourcing, gestione delle strutture e trasformazioni del Regno Unito, ha nominato Kathryn Dolancome nuovo Chief People Officer.
Mitie ha detto che Dolan avrebbe guidato ed evoluto la strategia delle persone e della cultura dell’azienda attingendo alla sua esperienza di trasformazione digitale e aziendale, coinvolgimento dei dipendenti, acquisizione e sviluppo dei talenti, ricompensa e inclusione, equità e diversità.
Dolan ha detto che è stato “un periodo eccitante e trasformativo” per Mitie, aggiungendo che non vedeva l’ora di attingere alla sua esperienza “per continuare a costruire un ambiente brillante in cui tutte le nostre persone possono prosperare”.
Phil Bentley, amministratore delegato della società, con sede a Londra, ha dichiarato: “Siamo orgogliosi della nostra gente e della cultura che abbiamo creato, e la vasta esperienza di Kathryn è una preziosa aggiunta a guidare la strategia di persone e cultura di Mitie mentre continuiamo nel nostro ambizioso viaggio di crescita”.
Mitie impiega circa 72.000 persone.
Hilary Goldby
Nel frattempo, Hilary Goldby è stato nominato direttore delle risorse umane presso il settore commerciale e industriale di Compass Group e Irlanda.
Con 19 anni di esperienza nell’arena delle risorse umane in più settori, da Tesco a Geoamey e Dixons Carphone, Compass ha affermato che Goldby aveva un approccio commerciale incentrato su talenti e sviluppo, programmi di inclusività e coinvolgimento dei dipendenti.
La divisione aziendale e industriale di Compass comprende i ristoranti a contratto Euro e Dine insieme al fornitore di gestione delle strutture integrate 14 FORTY, guidato dal CEO Morag Freathy.
Goldby riferirà a Freathy e Laraine Kemp, direttore delle persone presso Compass Group UK & Ireland, che impiega circa 10.000 persone.
Morag Froathy ha dichiarato: “Abbiamo piani ambiziosi e l’esperienza di Hilary e l’acume strategico saranno cruciali per aiutare a raggiungere i nostri obiettivi”.
Goldby ha iniziato ad analizzare come l’agenda delle persone può sedersi nel cuore di consegnare l’eccellenza presso l’azienda. Come parte della sua promessa sociale, Compass Group UK e Irlanda si sono impegnati a sostenere un milione di persone sia all’interno che all’esterno dell’organizzazione entro il 2030 attraverso la sua missione a un milione di campagne.
La società sta lavorando per migliorare le opportunità delle persone e cambiare la vita attraverso la creazione di posti di lavoro, l’istruzione, la formazione, la comunità e il coinvolgimento di beneficenza.
Goldby ha dichiarato: “Ho trascorso del tempo in molte aziende di diversi tipi attraverso la vendita al dettaglio, la catena di approvvigionamento e la distribuzione, il che mi ha dato un’ampia visione delle strategie delle persone.
“Volevo venire in un’azienda che era sia incentrata sulle persone che ambiziose, e l’ho scoperto in BSASS B&I.
“Il mio ruolo è quello di coltivare e motivare i nostri team, il che a sua volta assicurerà di avere le persone migliori con le competenze da offrire per l’azienda. È un mandato emozionante. “