Il rivenditore di tecnologia Currys ha aumentato la retribuzione per la sua forza lavoro attraverso un investimento di £ 8 milioni.
Il suo investimento vedrà tutti i dipendenti pagati ogni ora beneficiano di un aumento del 6% della loro tariffa oraria, combinato con il suo programma bonus.
Gli operatori dei negozi in tutto il Regno Unito vedranno la loro tariffa oraria minima salire a £ 12,51, mentre quelli a Londra vedranno un aumento di £ 13,51. Compreso il loro bonus, questo spinge i guadagni medi a £ 13,47 all’ora e £ 14,07 all’ora per coloro che sono nella “squadra superiore” del datore di lavoro, con alcuni che hanno la possibilità di guadagnare di più perché i bonus sono non sfruttati.
Negli ultimi tre anni, Currys ha aumentato la retribuzione oraria minima per i suoi dipendenti di vendita del 32% come parte del suo impegno per il loro benessere finanziario. Un membro del personale che lavora 20 ore a settimana avrà visto i loro guadagni annuali aumentare di quasi £ 3.100 in questo periodo.
Paula Coughlan, capo delle persone, delle comunicazioni e della sostenibilità di Currys, ha dichiarato: “Retail ha visto recentemente una raffica di venti contrari finanziari, ma riconosciamo che sono la dedizione e l’abilità dei nostri dipendenti che assicurano che stiamo ancora vincendo nonostante l’ambiente aziendale impegnativo.
“Siamo lieti di poter offrire al personale questo ultimo aumento di stipendio, che è il doppio dell’attuale tasso di inflazione, dimostrando ulteriormente il nostro impegno nei loro confronti.
“È grazie alla loro abilità e competenza che continuiamo ad aiutare tutti a godersi la tecnologia straordinaria in un momento in cui molti la trovano sempre più confuso e costoso. Sono determinato a continuare a rendere Currys un posto sempre per sviluppare abilità per la vita e crescere carriere significative. “
Il pacchetto di remunerazione totale di Currys include un bonus, uno sconto del 10%, pensioni, vantaggi flessibili, piani di azioni e benefici per la salute e il benessere. Sta inoltre investendo in formazione e sviluppo per fornire al personale le competenze per la vita.
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