L’inizio del Ramadan è il momento ideale per ricordare ai datori di lavoro l’importanza di sostenere il personale musulmano che sta osservando il mese santo islamico. Raccogliamo cinque punti per i datori di lavoro da ricordare durante il Ramadan.
Molti musulmani digiunano dall’alba al tramonto durante il Ramadan. Potrebbero anche voler trascorrere del tempo in preghiera, impegnarsi in attività di beneficenza e trascorrere del tempo con la famiglia e gli amici per festeggiare.
Durante questo periodo, molti musulmani devono affrontare la sfida di bilanciare i loro impegni religiosi con il lavoro. Per essere un datore di lavoro inclusivo, è importante che risorse umane, manager di linea e colleghi ospitino dipendenti che osservano il Ramadan.
Nel 2025, il Ramadan inizia il 28 febbraio e dovrebbe terminare il 30 marzo. C’è un festival (Eid al-Fitr) per segnare la fine del Ramadan quando i musulmani si rompono il digiuno della luce del giorno.
I dipendenti che stanno digitando di solito parteciperanno al lavoro normalmente ma possono essere incoraggiati a dire al loro datore di lavoro che stanno digiunando. Ciò dovrebbe essere fatto in modo sensibile: i manager di linea e i colleghi non dovrebbero fare leva poiché un po ‘di personale sarà scomodo a condividere i dettagli delle loro credenze religiose.
Tuttavia, i datori di lavoro non dovrebbero presumere che tutti i dipendenti vogliono essere trattati in modo diverso perché stanno digiunando. In effetti, non tutti gli individui che osservano il Ramadan saranno effettivamente digiunando, ad esempio, ci sono eccezioni per le persone con condizioni di salute o che sono incinte o allattando.
Per trovare un equilibrio, i datori di lavoro potrebbero mettere un messaggio sulla loro intranet sul periodo di digiuno, con un invito ai dipendenti a far conoscere le loro esigenze durante il Ramadan.
Inoltre, i datori di lavoro potrebbero consultare le reti di fede dei dipendenti e gli organismi religiosi esterni prima di decidere se cambiare le pratiche di lavoro.
- Guida alle buone pratiche sulla creazione di un luogo di lavoro inclusivo attorno alla religione: principi generali della pratica inclusiva
I datori di lavoro possono aumentare la consapevolezza dei principali eventi religiosi, incluso il Ramadan, avendo un calendario dei giorni religiosi chiave e dei festival sulla loro intranet.
Ad esempio, pubblicizzare le date del Ramadan e spiegare il digiuno può consentire ai dipendenti di essere sensibili alle esigenze dei colleghi che potrebbero osservare il digiuno. Ciò può anche aiutare i manager ad anticipare le richieste di ferie annuali.
Ci sono semplici passaggi che tutti possono adottare per supportare le persone durante l’osservanza del Ramadan, tra cui:
- Evitare di posizionare ulteriori oneri su di loro mentre stanno digiunando, ad esempio non chiedendo loro di fare gli straordinari;
- essere premuroso non offrendo loro cibo o bevande;
- Evitare di avere eventi di lavoro che coinvolgono cibo, come pranzi di lavoro e riunioni di squadra in cui i biscotti o gli spread di cibo sono posti di fronte a loro; E
- Evitare la pianificazione di riunioni importanti, come le valutazioni delle prestazioni, alla fine del giorno in cui i loro livelli di energia possono essere bassi.
- Guida alle buone pratiche sulla creazione di un luogo di lavoro inclusivo attorno alla religione: digiuno
- Guida alle buone pratiche sulla creazione di un luogo di lavoro inclusivo attorno alla religione: preghiera
Una delle cose più utili che un datore di lavoro può fare per i dipendenti che osservano il Ramadan è consentire loro di adattare i loro modelli di lavoro.
I datori di lavoro dovrebbero ricordare che un dipendente potrebbe alzarsi prima del solito per consumare un pasto prima dell’alba e stare sveglio fino a tardi per le preghiere serali. Questi fattori e il fatto che il dipendente non stia mangiando durante le ore diurne, possono portare a affaticamento e gocce di concentrazione.
I datori di lavoro potrebbero mettere in atto accordi temporanei durante il Ramadan per consentire ai dipendenti di:
- Inizia a lavorare prima del solito in modo che possano lasciare il posto di lavoro prima; E
- Sii flessibile con il loro pranzo, ad esempio accorciandolo o prendendolo prima o più tardi nel corso della giornata.
Tuttavia, i datori di lavoro dovrebbero garantire che tali accordi temporanei non siano visti da altri come consentire al dipendente di ridurre le ore di lavoro.
Inoltre, i datori di lavoro devono fare attenzione che eventuali accordi temporanei non siano in violazione della legislazione sull’orario di lavoro. In particolare, ricorda che, dove il tempo di lavoro quotidiano di un lavoratore adulto è più di sei ore, hanno diritto a una pausa di riposo di almeno 20 minuti (30 minuti per i giovani lavoratori).
- Politica del modello sulla richiesta di lavoro flessibile
- Lettera del modello che accetta la richiesta di lavoro flessibile del dipendente
- Briefing del manager di linea sulla gestione dei lavoratori ibridi/flessibili
La pandemia ha significato che molti datori di lavoro hanno introdotto ibridi che lavorano per la maggior parte o per tutto il loro personale. I datori di lavoro che si sono trasferiti al modello di lavoro ibrido possono utilizzare questo modo di lavorare per supportare i dipendenti che stanno osservando il Ramadan.
Ad esempio, il datore di lavoro potrebbe modificare temporaneamente il rapporto tra tempo trascorso a partecipare al posto di lavoro rispetto al tempo che lavora in remoto, consentendo ai dipendenti a digiuno di trascorrere più tempo a lavorare a casa durante il Ramadan.
I manager di linea che organizzano riunioni in un determinato giorno dovrebbero pensare se è possibile che il dipendente lavori da casa e si uniscano alla riunione da remoto. Ad esempio, il dipendente viene chiesto di spostarsi in ufficio durante il Ramadan per partecipare a una riunione di persona a cui potevano altrettanto facilmente partecipare a remoto?
Abbracciare il lavoro ibrido durante il Ramadan come un modo per ridurre il pendolarismo, che può essere drenante per un dipendente che sta digiunando, è un buon modo per i datori di lavoro di mostrare il loro supporto.
-
- Politica di lavoro ibrido modello
- Lettera modello che fornisce aggiornamenti alla forza lavoro dopo l’implementazione del modello di lavoro ibrido
- Otto suggerimenti per rendere efficaci le riunioni di lavoro ibride
I datori di lavoro dovrebbero tenere presente che potrebbero vedere un aumento delle richieste delle vacanze dai musulmani durante il Ramadan, in particolare durante il festival per segnare la fine del Ramadan (Eid al-Fitr).
La pausa di Pasqua, combinata con il Ramadan, significa che i datori di lavoro potrebbero vedere un aumento del numero di dipendenti che richiedono tempo libero per ragioni religiose e non religiose a marzo e aprile.
Sebbene non vi sia alcun diritto automatico al tempo libero per motivi religiosi, i manager di linea dovrebbero essere sensibili alle esigenze dei dipendenti che stanno osservando eventi religiosi, incluso il Ramadan.
Per ridurre il rischio di discriminazione, i manager di linea dovrebbero essere incoraggiati a adottare un approccio coerente alle richieste di tempo libero e rifiutare le richieste solo laddove hanno un motivo commerciale legittimo. I manager di linea dovrebbero sempre spiegare pienamente il motivo di un rifiuto della richiesta di vacanza al dipendente in modo premuroso.
Le politiche per le vacanze dei datori di lavoro dovrebbero essere di supporto nei confronti dei dipendenti che osservano religioni diverse dal cristianesimo, in particolare dato che la maggior parte delle vacanze cristiane è prevista nel Regno Unito come festività in banca.
- Model Le vacanze religiose Politica
- Lettera del modello Richiesta di vacanza in calo
- Un datore di lavoro può rifiutare le richieste delle vacanze durante un determinato periodo?
Lo sapevate?
L’Islam non è l’unica religione che prevede il digiuno per un determinato periodo ogni anno o in determinate occasioni. I datori di lavoro dovrebbero essere pronti a fornire supporto ai seguaci di altre religioni che osservano il digiuno. Queste religioni includono:
- Baha’i Faith: Baha’is Fast per una parte significativa di marzo (un periodo di 19 giorni)
- Cristianesimo: alcuni cristiani digiunano durante la Quaresima, il mercoledì delle ceneri e il Venerdì Santo
- Hinduismo: alcuni indù osservano il digiuno durante vari festival religiosi, come Navaratri (in autunno ogni anno)
- Giuismo: alcuni festival religiosi ebraici coinvolgono il digiuno, il più noto dei quali è Yom Kippur
- Mormonismo: i membri della chiesa sono incoraggiati a digiunare una domenica ogni mese.
Altri lavori D&I