I lavoratori delle agenzie saranno inclusi nel divieto di contratti “sfruttanti” a zero ore, poiché oggi il governo tavolge circa 250 emendamenti al disegno di legge sui diritti di lavoro.
Come le persone impiegate direttamente in contratti a zero ore, i lavoratori dell’agenzia dovranno anche garantire un numero minimo di ore ogni settimana e ricevere un preavviso sufficiente per le modifiche ai loro turni.
Altri emendamenti del governo al disegno di legge sui diritti dell’occupazione includono un aumento del periodo massimo del premio protettivo nella ridondanza collettiva da 90 a 180 giorni e la modernizzazione del quadro delle relazioni industriali.
Le risposte del governo a cinque consultazioni sugli aspetti del disegno di legge vengono pubblicate più tardi oggi.
Il vice primo ministro Angela Rayner ha dichiarato: “Per troppo tempo, milioni di lavoratori sono stati costretti ad affrontare un lavoro insicuro, a basso pagamento e irregolare, mentre la nostra economia è rovinata dalla bassa crescita e dalla bassa produttività.
“Stiamo trasformando la marea – con il più grande aggiornamento ai diritti dei lavoratori in una generazione, aumentando gli standard di vita e portando con sé un aggiornamento alle nostre prospettive di crescita e le riforme della nostra economia hanno così disperatamente bisogno.”
Ha aggiunto che il governo ha lavorato a stretto contatto con aziende, sindacati e lavoratori per far progredire il disegno di legge.
Il segretario commerciale Jonathan Reynolds ha dichiarato: “Molte aziende dispongono già di pratiche friendly e possono attestare l’impatto positivo che hanno sulla conservazione, la produttività e la soddisfazione professionale. Vogliamo andare oltre e unlevare il pieno potenziale del Regno Unito attirando il miglior talento e dando alle aziende la sicurezza di assumere per aiutare l’economia a crescere “.
Offriranno una maggiore sicurezza per i lavoratori per ricevere un ragionevole preavviso di turni e retribuzione proporzionata quando i turni vengono annullati, ridotti o spostati a breve preavviso, pur mantenendo la “flessibilità necessaria” per i datori di lavoro per gestire la propria forza lavoro.
Jane Gratton, vicedirettore delle politiche pubbliche presso le Camere di commercio britanniche, ha dichiarato: “I datori di lavoro saranno sollevati nel vedere alcuni emendamenti, in quello che è chiaramente un momento mirino per il governo. Ha consultato affari e ciò si riflette in alcune delle decisioni sulla forma futura della legislazione.
“Qui c’è molto da accogliere come mosse sensibili che contribuiranno a garantire che l’occupazione funzioni sia per l’azienda che per l’individuo, compreso il periodo di libertà vigilata statutario di nove mesi e la promessa di un approccio a tocco leggero, nonché il ritorno alla regola dell’istituzione singola per la ridondanza collettiva.”
Tuttavia, ha aggiunto che le aziende rimangono caute e che il governo deve continuare il suo “approccio positivo all’impegno con le imprese e rimanere aperti ai cambiamenti”.
Ben Harrison, direttore della Work Foundation della Lancaster University, ha dichiarato: “Ora ci stiamo avvicinando al tempo di crisi per il disegno di legge sui diritti di lavoro del governo mentre raggiunge la fase di relazione in parlamento.
“Questa mattina la notizia secondo cui il divieto proposto di contratti di sfruttamento a zero ore includerà i lavoratori delle agenzie suggerisce che il governo intende resistere alla pressione per diluire le riforme. Attualmente, oltre un milione di lavoratori affrontano ore imprevedibili a causa di questi contratti, minando la loro stabilità finanziaria e la loro salute. Questa riforma contribuirà a garantire che i lavoratori-in particolare quelli di età compresa tra 16 e 24 anni che hanno 5,9 volte più probabilità di avere contratti zero ore rispetto ai lavoratori più anziani-entrano in un mercato del lavoro in cui buoni posti di lavoro offrono sia sicurezza che flessibilità. “
L’aumento del governo a 180 giorni per i premi protettivi per i licenziamenti collettivi significa che i tribunali del lavoro saranno in grado di concedere un maggiore compenso ai dipendenti quando i datori di lavoro non riescono a consultare correttamente, comprese le pratiche di incendio e rehire.
“Vogliamo migliorare il deterrente nei confronti dei datori di lavoro ignorando deliberatamente i loro obblighi di consultazione collettiva e assicurarsi che non sia finanziariamente vantaggioso farlo”, ha affermato il governo.
Il governo sta inoltre aggiornando il quadro legislativo in cui i sindacati operano per allinearlo con le pratiche di lavoro moderne e agiranno per garantire che i lavoratori possano accedere a diritti e protezioni comparabili quando lavorano attraverso una società ombrello come farebbero direttamente da un’agenzia di reclutamento.
Neil Carberry, amministratore delegato della confederazione di assunzione e occupazione, ha dichiarato: “La regolazione del mercato ombrello chiude una scappatoia per affrontare la non conformità. I reclutatori hanno a lungo richiesto regolamenti che garantiscano un campo di gioco. Come tutti gli aspetti dei cambiamenti del governo, un’adeguata applicazione sarà la chiave per proteggere sia le aziende che i lavoratori. “