In che modo i datori di lavoro possono supportare i dipendenti che osservano il Ramadan?
Una delle principali domande per febbraio esamina come i datori di lavoro possono supportare i dipendenti osservando il Ramadan, che nel 2025 è iniziato venerdì 28 febbraio e dovrebbe terminare domenica 30 marzo.
Durante il Ramadan, molti musulmani digiunano dall’alba al tramonto, si impegnano nella preghiera e trascorrono del tempo a celebrare con amici e familiari. Si trovano ad affrontare la sfida di bilanciare i loro impegni religiosi con il lavoro, ed è importante che i datori di lavoro prendano provvedimenti per aiutarli a gestire tale equilibrio.
Le prime dieci domande frequenti per febbraio presentano anche una serie di domande su diversi aspetti delle procedure disciplinari e di reclamo. Questi includono domande sull’anonimizzazione delle dichiarazioni dei testimoni e una richiesta da parte di un dipendente di divulgare loro note e dichiarazioni di testimoni. La domanda perenne su ciò che i datori di lavoro dovrebbero fare per un reclamo sollevato da un ex dipendente era popolare anche a febbraio.
A febbraio, le imminenti modifiche alle regole su cui le organizzazioni sono responsabili dell’applicazione di IR35 hanno spinto un picco nei datori di lavoro esaminando una delle nostre FAQ sulle regole IR35. I professionisti delle risorse umane sono anche desiderosi di scoprire cosa dovrebbero fare per il nuovo reato aziendale di incapacità di prevenire le frodi, che verrà introdotta il 1 ° settembre 2025.
1. Quando un datore di lavoro può respingere un dipendente per cattiva salute?
2. Cosa possono fare i datori di lavoro per supportare i dipendenti che osservano il Ramadan?
3. Quali organizzazioni sono responsabili dell’applicazione delle regole IR35?
4. Un datore di lavoro può interrompere presto un contratto a tempo determinato?
5. In che modo le risorse umane dovrebbero prepararsi per il nuovo reato aziendale di incapacità di prevenire le frodi?
6. Un datore di lavoro è tenuto a gestire un reclamo sollevato da un ex dipendente?
7. Un datore di lavoro può anonimo le dichiarazioni dei testimoni ottenuti durante una procedura di reclamo o disciplinare?
8. Se un datore di lavoro non seguiva le sue procedure per i dipendenti in libertà vigilata, un probationer licenziato avrebbe qualche riparazione?
9. Un datore di lavoro deve divulgare note e dichiarazioni di testimoni prodotte durante una procedura di reclamo o disciplinare se un dipendente li richiede?
10. Se un dipendente è in assenza di malattia durante una vacanza in banca, hanno il diritto di essere pagato o di ricevere del tempo libero al Lieu?