Il numero di donne che perdono il lavoro per rimanere incinta o aver preso il congedo di maternità è aumentato del 37% dal 2016.
La ricerca del gruppo di campagne in gravidanza ha poi avvitato e le donne nei dati hanno scoperto che fino a 74.000 donne all’anno sono licenziate, respinte in modo costruttivo o rese ridondanti durante la gravidanza, in congedo di maternità o entro un anno dal loro ritorno.
Le sue proiezioni si basano su un campione rappresentativo a livello nazionale di 5.780 genitori, rivelando che il 12,3% delle donne è potenzialmente espulso dalla forza lavoro.
Quasi la metà (49,5%) delle donne in gravidanza, quelle in congedo di maternità o quelle che tornano dal congedo di maternità hanno dichiarato di avere un’esperienza negativa sul lavoro. Uno su cinque di questi intervistati è rimasto di conseguenza.
La gravidanza ha poi avvitato ha anche scoperto che il 35,9% delle donne si sentiva messo da parte o retrocesso durante la gravidanza, in congedo di maternità o subito dopo il loro ritorno.
Tuttavia, solo il 2% ha sollevato in risposta una richiesta di tribunale, nonostante le nuove legislazioni entrino in vigore l’anno scorso che ha esteso le protezioni di ridondanza di maternità.
Il fondatore di incinta ha poi avvitato Joeli Brearley ha dichiarato: “Abbiamo da tempo sospettato che le cose stanno peggiorando, non meglio. La nostra linea di consulenza gratuita sta squillando il gancio, ha raggiunto un punto in cui semplicemente non possiamo far fronte alla domanda.
“Scoprire che 74.000 madri all’anno vengono spinti fuori dal loro lavoro per aver osato procreare non è sorprendente, ma è devastante. È una donna spinta dal suo lavoro ogni sette minuti nel Regno Unito per fare qualcosa che fa parte dell’esistenza umana. “”
Brearley ha affermato che un impegno del governo nel 2016 per valutare il livello di gravidanza e discriminazione di maternità ogni cinque anni non è stato onorato.
“Che tipo di messaggio fa questo invia alle donne – che al governo si preoccupa così poco di questo problema che non possono nemmeno essere disturbati a raccogliere i dati”, ha aggiunto.
Taisiya Merkulova, protagonista del progetto da donne nei dati, ha dichiarato: “Collettivamente, dobbiamo colmare il divario di genere e rimuovere le sfide che le donne affrontano per raggiungere l’uguaglianza delle opportunità sul posto di lavoro e ridurre l’onere della” tassa “non dettagliata sulle madri da ulteriori lavoro non pagati come careri e in casa.”
Il gruppo della campagna in diretta in streaming uno shredder gigante oggi (27 febbraio), che distruggerà i CV delle madri in tempo reale per evidenziare la “pena per maternità” sulla carriera delle donne.
Mostruirà anche poster a livello nazionale decorato con l’affermazione “Mamma, sei licenziato”, nello stile del programma TV Apprentice.
Hina Belitz, partner del lavoro di Excello Law ha affermato che le cifre sono “scioccanti ma non sorprendenti”.
“Spesso le donne lasciano ai sensi dei termini reciprocamente concordati di un accordo di transazione e sono sostanzialmente pagate. Quando le donne valutano i rischi e la pressione del contenzioso nei confronti di un payoff e una risoluzione anticipata, prendono l’accordo “, ha detto,
“I gruppi di campagne hanno esortato le aziende a introdurre un lavoro più flessibile, aumentare l’offerta di congedo di paternità e il luogo di lavoro creativo per famiglie e una serie di diritti aggiuntivi sono potenzialmente all’orizzonte.”