Nel 2024, nel 2024, vi fu un altro forte calo dei visti di lavoro nel 2024, poiché gli arrivi continuano a diminuire sulla scia delle regole introdotte alla fine del 2023 dal precedente governo.
I nuovi dati per gli ufficio a casa mostrano che ci sono stati 210.000 visti concessi ai principali candidati in tutte le categorie di lavoro nel 2024, il 37% in meno rispetto al 2023, ma il 53% in più rispetto al 2019.
Di questi, 27.000 erano operatori sanitari e cure, l’81% in meno del picco nel 2023.
Il Ministero degli Interni ha affermato che il numero di sovvenzioni ai principali candidati su altre rotte nella categoria “lavoratore” (che include visti qualificati) nel 2024 era diminuito dell’11%, rispetto all’anno precedente.
Il numero di visti temporanei dei lavoratori concessi ai principali candidati nel 2024 era di 78.000, che è quasi il doppio (più 91%) il numero nel 2019, in gran parte a causa della crescita nella rotta di visto di lavoro stagionale.
Ci sono state 417.000 sovvenzioni di un’estensione per il lavoro ai principali candidati, quasi sette volte il numero nel 2019, principalmente guidati dai visti laureati, e dai visti qualificati.
Come previsto, il numero di visti di studio sponsorizzati concessi agli studenti stranieri ha mostrato un calo significativo. Ci sono stati 393.000 visti di studio sponsorizzati concessi agli studenti stranieri nel 2024, il 14% in meno rispetto al 2023, ma il 46% in più rispetto al 2019. A causa delle regole introdotte nel 2024, i visti emessi ai dipendenti degli studenti sono diminuiti dell’85% a 22.000 rispetto al 2023, ma erano al 37% in più rispetto al 2019.
Più di due terzi (65%) dei visti degli studenti negli ultimi quattro anni erano per i corsi a livello di master.
Sacha Wooldridge, partner e responsabile dell’immigrazione presso lo studio legale Birketts, ha sottolineato che, accanto a un grave declino delle domande di visto di lavoro, i dati di oggi hanno anche mostrato un “blitz di conformità concertato” – con la sospensione del Ministero della società di licenze di sponsori per l’immigrazione dell’azienda in aumento del 197% e delle revocazioni della licenza di sponsori della società in aumento del 343%.
Ha detto che ciò non è sorprendente dato che il numero di società con licenze di sponsor è aumentato del 196% dal 2021, quando c’erano solo 35.000 aziende che potevano sponsorizzare i lavoratori migranti. Entro il 2024, questo era salito a 105.000.
Il Ministero degli Interni sta iniziando a superare usando i loro ampi poteri di pennello per tagliare i numeri: ci sono timori che questo stia creando un regime più opaco in cui gli affari sono lasciati poco chiari sui loro diritti ” – Sacha Wooldridge, Birketts
Il Ministero degli Interni sta esaminando se tali aziende sono il giusto tipo di azienda per sponsorizzare i lavoratori internazionali e se ci sono abbastanza controlli per garantire il reclutamento legale.
Wooldridge ha dichiarato: “Questa è una evidenza chiara che il Ministero degli Interni sta riprendendo il controllo sulla rotta del visto di lavoro per fermare i datori di lavoro canaglia che hanno una storia o una conformità scarsa, una tenuta e segnalazione dei registri. L’attività di applicazione dello sponsor per gli uffici domestici si è concentrata particolarmente su settori qualificati tradizionalmente inferiori come l’ospitalità e nel settore delle cure in cui le segnalazioni di negligenza del datore di lavoro, schiavitù dei giorni nostri e istanze di schiavitù del debito dei dipendenti sono diffuse. “
Le imprese erano state lasciate poco chiare dei loro diritti, tuttavia, ha detto. “Il Ministero degli Interni sta iniziando a fare il superamento dell’utilizzo dei loro ampi poteri di pennello per tagliare i numeri e ci sono timori che questo sia, a sua volta, creando un regime più opaco in cui gli affari non sono chiari sui loro diritti. Un esempio di ciò è il recente cambiamento nell’approccio alle applicazioni per i visti di lavoro per gli azionisti dei dipendenti (noti come auto-spese). Le aziende devono essere adattabili all’ambiente normativo in rapida evoluzione e molti stanno cercando i lavoratori e la tecnologia remoti per rivoluzionare la propria forza lavoro in alternativa. “
Louise Haycock, partner dello studio legale Fragomen, ha detto Era tempo di consentire piuttosto che limitare la mobilità per guidare la crescita. Ha aggiunto: “Data la già ripida traiettoria verso il basso, speriamo che il white paper previsto cerchi di consentire piuttosto che limitare ulteriormente la mobilità dei talenti e, in definitiva, aiutare la crescita. Speriamo anche di vedere un allontanamento dalla determinazione della politica per riferimento solo attraverso lenti smussate del punto di dati sulla migrazione netta complessiva. “