Le percezioni degli uomini sull’uguaglianza sul posto di lavoro sono fuori contatto con la realtà secondo le nuove ricerche.
Ufficio per i dati sulle statistiche nazionali mostrano che le donne che lavorano a tempo pieno guadagnano in media il 7% rispetto agli uomini, ma i tre quarti (76%) degli uomini che lavorano credono ancora che la loro azienda paghi le persone allo stesso modo e il 69% degli uomini ritiene che le donne siano promosse equamente basate sulla performance.
Questi sono stati i risultati chiave della ricerca da parte delle risorse umane e della società di analisi Hibob nel suo quarto rapporto annuale Women in the Workplace.
Hibob ha affermato che le sue cifre hanno mostrato un quarto (26%) delle donne che lavorano non sono stati promossi in retribuzione, benefici o posizioni nel 2024, rispetto a solo un quinto (20%) di uomini.
Ulteriori discrepanze nella percezione sono state rivelate attorno alle molestie sul posto di lavoro: quasi due donne su cinque (36%) hanno subito molestie sul posto di lavoro negli ultimi cinque anni, tra cui bullismo o intimidazione (8%), commenti o progressi sessuali sgraditi (7%) e molestie verbali (6%).
Tuttavia, i tre quarti degli uomini (73%) caratterizzerebbero l’approccio del loro posto di lavoro per affrontare le potenziali molestie come “di supporto”, con il 41% degli uomini che lo descrivono come “molto favorevole e proattivo”.
Ronni Zehavi, CEO e co-fondatore di Hibob, ha affermato che la cultura del posto di lavoro ha dovuto cambiare in quanto gli uomini dovevano ottenere una visione più realistica dell’uguaglianza. Ha detto: “Il cambiamento sul posto di lavoro verso l’uguaglianza di genere non può essere apportato senza il gruppo più privilegiato – in questo caso gli uomini – realizzando il significato della sfida.
“Per creare una cultura in cui si verifica il cambiamento e si sente da ogni dipendente, le aziende devono aumentare la consapevolezza della scala della disuguaglianza sul posto di lavoro, aiutando ogni dipendente a comprendere le sfide e le esperienze che gli altri stanno affrontando”.
La trasparenza salariale è stata anche sotto i riflettori, con i risultati della ricerca che hanno dimostrato che il 66% degli uomini ha affermato che il loro datore di lavoro aveva una trasparenza salariale completa, rispetto al 51% delle donne.
Zehavi ha aggiunto: “Quando riflettiamo che un terzo della forza lavoro è impiegato in aziende che hanno meno del 25% dei ruoli di leadership ricoperti dalle donne, forse non è scioccante che il progresso (verso l’uguaglianza) rimanga lento.
Per accelerare il cambiamento, Hibob chiede alle aziende di fornire formazione a coloro che sono “posizioni di influenza comode o più consolidate” per comprendere e supportare l’uguaglianza di genere sul posto di lavoro.