Promuovere una cultura di apertura e consapevolezza, promuovere scelte di vita sane e, in particolare, garantire che i manager siano ben educati e ben addestrati può svolgere un ruolo cruciale nella prevenzione del cancro sul posto di lavoro, sostiene Keira Wallis.
Quando le aziende esaminano le loro politiche di prevenzione e cura del cancro, potrebbero non pensare immediatamente ai dipendenti più giovani.
Tuttavia, è una fascia di età integrale da considerare, poiché affrontare le abitudini sanitarie e le preoccupazioni di giovane età possono servire a ridurre il rischio di cancro più avanti nella vita. In effetti, tra il 30-50% dei tumori è prevenibile, secondo l’Organizzazione mondiale della sanità.
I casi di cancro tra i giovani sono aumentati costantemente negli ultimi decenni, con il British Medical Journal che ha scoperto che, tra il 1990 e il 2019, l’incidenza della malattia negli anni ’50 è aumentata del 79%.
Sebbene non tutti i tumori possano essere prevenuti, l’intervento precoce è anche la chiave per rallentare lo sviluppo del cancro e la mortalità.
Tuttavia, con i tempi di attesa del cancro nel 2023 che sono i peggiori registrati in Inghilterra, con solo il 64,1% dei pazienti che iniziano il trattamento entro 62 giorni dal sospetto di cancro, vi è una preoccupazione preoccupante di disposizioni per le persone che potrebbero affrontare la condizione.
Il supporto del datore di lavoro sta quindi diventando sempre più importante. In questo articolo discuterò di come le aziende possono prendere provvedimenti per supportare i giovani, garantendo sia la resilienza aziendale che il benessere individuale.
C’è stato un aumento degli ultimi anni di datori di lavoro che forniscono vantaggi sotto forma di colazioni e pranzi di squadra, aiutando le aziende a fare appello a una forza lavoro più giovane. Molti lo usano anche come un modo per incoraggiare le persone di nuovo in ufficio post-pandemico. Ma è fondamentale che le aziende considerano le scelte alimentari che fanno per supportare stili di vita più sani.
L’anno scorso, Cancer Research UK ha finanziato un progetto chiamato Prospect, esaminando l’ascesa globale del cancro del colon-retto nelle persone sotto i 50 anni. Ha scoperto che questa tendenza è di particolare preoccupazione nel Regno Unito, dove i tassi stanno aumentando più rapidamente che in qualsiasi parte del mondo.
Una preoccupazione chiave è un elevato consumo di carne trasformata in quanto sono ricchi di nitrati che, se scomposti, possono causare danni intestinali.
Un recente studio pubblicato su Lancet Oncology ha rilevato che il numero di under 50 che viene diagnosticato con cancro intestinale è in aumento, con gli autori dello studio che affermano che il consumo di cibo spazzatura e alti livelli di inattività sono probabilmente tra i fattori che contribuiscono.
Mentre i datori di lavoro non possono ovviamente controllare ciò che le persone consumano al di fuori del lavoro, incoraggiando a mangiare sano e offrendo cibo ricco di integrali, frutta e verdura, questo può aiutare a creare abitudini più sane che le persone potrebbero scegliere di mantenere nella loro vita personale.
Mentre lo stress da solo potrebbe non causare direttamente il cancro, sostenere i dipendenti per gestire meglio lo stress è importante e può ridurre il rischio che le persone si impegnino in comportamenti dannosi, tra cui fumo o bere eccessivo, che aumentano il rischio di cancro.
La cultura aziendale è davvero importante, poiché ambienti tossici come scadenze irragionevoli o lunghe ore possono mettere a dura prova la salute generale delle persone. “
Uno dei modi chiave per fare ciò che i datori di lavoro possono farlo è fornire l’accesso al supporto per la salute mentale attraverso i programmi di assistente dei dipendenti o la terapia. Per i giovani, essere in grado di accedere a questo digitale può essere importante, soprattutto se hanno lavori frenetici o lavorano in remoto.
È anche importante che i datori di lavoro consentano ai giovani di dare la priorità all’esercizio. Ciò non solo aiuta con la gestione dello stress, ma la ricerca ha dimostrato che alti livelli di insulina sono collegati ad un aumentato rischio di cancro e l’esercizio fisico ha dimostrato di abbassarlo.
I manager devono inoltre garantire che i carichi di lavoro siano gestibili e offrano supporto quando le persone sono sopraffatte. Anche la cultura aziendale è davvero importante, poiché ambienti tossici come scadenze irragionevoli o lunghe ore possono mettere a dura prova la salute generale delle persone.
I manager svolgono un ruolo chiave nel modellare la cultura del lavoro e il benessere dei dipendenti. Mentre discutere della salute mentale è diventato più accettabile sul posto di lavoro negli ultimi anni, è importante che siano anche pronti ad ascoltare e sentirsi a proprio agio nel sentire le preoccupazioni per la salute fisica delle persone, come il cancro.
Possono anche essere campioni per promuovere l’importanza di proiezioni regolari e rilevazione precoce e dovrebbero quindi avere una buona comprensione dei benefici per la salute disponibili per le persone e del processo per accedere a loro. Questo è fondamentale per migliorare i risultati, poiché le persone hanno maggiori probabilità di rilevare il cancro all’inizio.
Un manager ben addestrato può fornire le alloggi, il supporto e la flessibilità giusti se qualcuno riceve una diagnosi. “
Alcuni settori e settori possono anche avere rischi più elevati ad essi associati in relazione allo sviluppo del cancro. Ad esempio, alcuni studi hanno trovato un legame tra periodi prolungati di seduta e rischio di cancro. I manager a conoscenza di ciò possono prendere provvedimenti per mitigarli attraverso cambiamenti politici come riunioni di camminata o scrivanie in piedi.
Un manager ben addestrato può anche fornire alloggi, supporto e flessibilità giusti se qualcuno riceve una diagnosi. Ad esempio, alcune persone potrebbero aver bisogno di lavorare ore ridotte se stanno vivendo sintomi o di tempo libero per partecipare agli appuntamenti.
Supportare i giovani con prevenzione del cancro non è solo una responsabilità aziendale, ma un investimento in una forza lavoro più sana e più resiliente.
Promuovendo una cultura di apertura e consapevolezza promuovendo le scelte di vita sane e garantendo che i manager siano educati sull’importanza di cercare il benessere fisico e mentale della loro squadra, questo può svolgere un ruolo cruciale nel ridurre il rischio di cancro.
In definitiva, un luogo di lavoro che dà la priorità alla prevenzione non solo aumenterà il benessere dei dipendenti, ma rafforzerà l’impegno, la produttività e, a sua volta, il successo a lungo termine.