Il personale clinico del SSN nelle loro prime carriere è diventato più stressato e infelice negli ultimi dieci anni, con oltre la metà dei giovani lavoratori che ora si sono ammalati attraverso lo stress sul posto di lavoro.
I ricercatori del think tank sanitario e sociale Nuffield Trust hanno analizzato i dati da 20 anni del sondaggio del personale dell’Inghilterra del SSN per vedere se le esperienze e le motivazioni del personale clinico variavano in base all’età.
Lo studio è il primo a esaminare come le risposte al sondaggio sono cambiate nel tempo tra le diverse fasce di età.
Tutte le fasce di età hanno visto cambiamenti nei loro sentimenti riguardo al lavoro e alla retribuzione, in particolare negli ultimi 10 anni del sondaggio – con chiari picchi di stress e insoddisfazione per tutte le generazioni durante le controversie di retribuzione pandemia e recente.
Mentre questi livelli hanno iniziato a scendere post-covidi, il golfo tra le esperienze dei lavoratori più giovani e più antichi del SSN si è marcato marcatamente ampliato dal 2013-2023, con il personale giovane ora sempre più infelice nel loro lavoro.
Nell’ultimo decennio, i livelli di stress nel personale di età compresa tra 21 e 30 anni sono aumentati di 14 punti percentuali-con il 52% nel 2023 affermando che non sono stati fatti male attraverso lo stress legato al lavoro, rispetto al 38% nel 2013.
Nel frattempo, la percentuale di lavoratori di età compresa tra 51-65 anni che i segnalazioni di essere stati fatti male attraverso lo stress del lavoro sono diminuiti nello stesso periodo (dal 43% al 40%).
Il numero di personale di età compresa tra 21 e 30 anni che non sono soddisfatti è stato più che raddoppiato, dal 10% al 22%, rispetto a un aumento dell’1% tra il personale di età compresa tra 51 e 65 anni (aumentando dall’11% al 12%).
Anche il personale di età compresa tra 21 e 30 anni si gode di meno il proprio lavoro, con il 15% che non vede l’ora del proprio lavoro nel 2023, rispetto al 12% nel 2013, mentre la percentuale di lavoratori di età compresa Il lavoro “è diminuito (dal 13% al 10%).
Richieste di carriere precoci
L’amministratore delegato di Nuffield Trust Thea Stein ha dichiarato: “L’inizio tradizionalmente duro affrontato dal personale più giovane è diventato ancora più duro negli ultimi dieci anni, con i lavoratori della Gen Z NHS che ora devono gestire gli esami, le prime esigenze di carriera e l’apprendimento del lavoro in servizi potenzialmente troppo estensivi insieme a Pressioni crescenti sul costo della vita.
“Le nostre scoperte sollevano veri preoccupazioni sulla capacità del SSN di conservare i suoi lavoratori più giovani, che sono solo all’inizio della loro carriera ma sono sempre più infelici. Il futuro del servizio sanitario dipende da questi lavoratori. Sono politici e datori di lavoro vitali ora agiscono su ciò che il sondaggio del personale del SSN ci mostra su ciò di cui la prossima generazione di medici deve rimanere e prosperare nel SSN. “
Oltre a esaminare la soddisfazione della retribuzione, i ricercatori hanno esaminato come variavano i livelli di straordinario. Tutto il personale ha fatto più straordinari non pagati durante la pandemia, ma i tassi nel 2023 erano simili o leggermente inferiori ai livelli del 2013 per tutte le fasce di età.
Il personale delle fasce di età dai 41-50 e 51-65 ha più probabilità di fare straordinari non pagati, con il 16% dei lavoratori in quelle fasce d’età che svolgono almeno sei ore di lavoro non pagato a settimana nel 2023, rispetto al 7% di quelli invecchiati 21-30.
Nel frattempo, tutte le fasce d’età stanno facendo più turni di straordinario di quanto non lo fossero nel 2013, in particolare i più giovani, che i ricercatori suppongono siano legati alla crescente pressione finanziaria. Nel 2023, quasi un terzo (30%) di personale di età compresa tra 21 e 30 anni ha fatto almeno sei ore di straordinario a settimana, rispetto al 20% nel 2013.
‘Bombe a tempo keibing’
Il segretario generale del Royal College of Nursing (RCN) Professor Nicola Ranger ha descritto i risultati come una “bomba a orologeria” per il SSN.
“Il giovane personale infermieristico è il futuro della forza lavoro, ma quelli all’inizio della loro carriera sono i più infelici”, ha detto. “È probabile che una nuova infermiera affronterà un’estrema pressione in servizi gravemente a corto di personale, con una retribuzione stagnante e poca prospettiva di progressione.
“In queste condizioni, non c’è da meravigliarsi che così tanti si sentono sottovalutati e sovraccarichi.”
Un portavoce del Dipartimento della salute e dell’assistenza sociale ha dichiarato: “Il personale del SSN è stato oberato per anni e comprendiamo lo stress e le lesioni morali che derivano dal lavoro all’interno di un sistema rotto.
“Attraverso il nostro piano per il cambiamento, stiamo girando il SSN e dando al personale gli strumenti di cui hanno bisogno per fornire le migliori cure possibili per i pazienti.”
L’analisi di Nuffield Trust era limitata al personale clinico tra cui infermieri e assistenti infermieristici, professionisti medici e dentali (compresi quelli in formazione), ostetriche, paramedici, assistenti sanitari, fisioterapisti e radiografi.