I premi pagati sono rimasti al livello più basso per quattro anni poiché i livelli ufficiali di inflazione annuale sono aumentati di più del previsto nel gennaio 2025.
L’aumento di retribuzione annuale di base mediana per i tre mesi fino alla fine di gennaio è stato del 3%, il secondo trimestre di rotolamento consecutivo a questo livello, dopo che Brightmine ha rivisto la sua cifra per i tre mesi a dicembre 2024.
Questo è il regolamento retributivo mediano più basso registrato dal dicembre 2021, segnalando uno spostamento verso aumenti di retribuzione più limitati dopo elevati premi durante il periodo di maggiore inflazione.
I nuovi dati dell’Ufficio per le statistiche nazionali (ONS) ieri hanno mostrato che gli utili medi annuali sono aumentati al 5,9% nel trimestre che termina nel dicembre 2024-un aumento dello 0,3% rispetto al precedente periodo di tre mesi e il più rapido aumento dall’aprile 202. Crescita, compresi i bonus sono saliti dal 5,5% al 6%.
L’Ufficio per le statistiche nazionali ha pubblicato i dati annuali sull’inflazione del Regno Unito questa mattina. L’indice dei prezzi dei consumatori (CPI) per gennaio era del 3%-un massimo di 10 mesi-rispetto al 2,5% per l’anno a dicembre.
Gli economisti si aspettavano un aumento, ma non fino a questa misura. L’ONS ha affermato che l’ascesa è stata guidata in parte da tariffe aeree, alimentari e tasse di istruzione privata.
La misura CPI, incluso i costi di alloggi del proprietario-Occupier (CPIH), era del 3,9%, in aumento dal 3,5%. Nel frattempo, l’indice dei prezzi al dettaglio (RPI), la misura di inflazione spesso citata dai sindacati, è stata del 3,6%, in aumento di 0,1 punti percentuali rispetto a dicembre.
Grant Fitzner, capo economista di ONS, ha affermato che uno dei motivi principali alla base dell’aumento dell’inflazione è stato un calo inferiore alla media a gennaio prezzi al dettaglio, a seguito di aumenti di prezzo più lento a dicembre.
Se l’inflazione continua ad aumentare, aumenterà la pressione sui datori di lavoro per premi a pagamento più elevati.
Sheila Attwood, senior content manager, dati e approfondimenti sulle risorse umane a Brightmine, ha dichiarato: “I dati sulle tendenze retribuzioni di gennaio confermano un chiaro cambiamento verso premi retributivi più trattenuti mentre le aziende rispondono alle pressioni economiche in corso.
“Mentre ci spostiamo ulteriormente nel 2025, l’impatto dell’aumento dei contributi assicurativi nazionali potrebbe aggiungere ulteriore complessità per pagare le decisioni e la pianificazione della forza lavoro.”
Gli ultimi dati di turnover del lavoro di Brightmine mostrano che i tassi sono rimasti in gran parte invariati nel 2024 rispetto all’anno precedente. Il tasso di turnover volontario medioso per l’anno civile del 2024 è stato del 10,3%, mentre il fatturato totale ha raggiunto il 14%. Questa stabilità segue un picco nei livelli nel 2022, in cui il turnover totale del lavoro ha raggiunto una mediana del 22,5%, evidenziando i significativi cambiamenti della forza lavoro che da allora si sono stabilizzati.
Attwood ha aggiunto: “Mentre i tassi di turnover del lavoro si sono stabilizzati, la combinazione di premi a pagamento e le preoccupazioni in corso sul carico di lavoro e sulla progressione della carriera potrebbero aumentare le dimissioni più avanti nel 2025, specialmente se l’inflazione rimane una pressione sui salari reali. I datori di lavoro potrebbero aver bisogno di bilanciare il controllo dei costi con retribuzione competitiva e altre misure di conservazione per evitare perdite indesiderate del personale. “
Nonostante questa stabilità, il 36,1% delle organizzazioni teme che i livelli di turnover siano troppo alti. I driver chiave del turnover dei dipendenti includono opportunità limitate di promozione o sviluppo professionale, citate da oltre la metà degli intervistati (58,3%), seguiti da retribuzioni e benefici non competitivi (49,6%) e carico di lavoro eccessivo (28,3%).
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