Il CIPD Trust ha pubblicato una guida per supportare i datori di lavoro e i professionisti delle risorse umane per reclutare e trattenere i rifugiati.
La guida delinea la legislazione pertinente ed evidenzia le organizzazioni che hanno sostenuto con successo i rifugiati nell’occupazione. Esamina inoltre i benefici aziendali dell’assunzione di rifugiati, tra cui la carenza di competenze e le lacune nel mercato del lavoro, la creazione di diverse forze di lavoro e il contributo alla responsabilità sociale.
Secondo i dati dell’UNHCR dell’anno scorso, ci sono più di 480.000 rifugiati nel Regno Unito. La ricerca della Commissione per l’integrazione dei rifugiati suggerisce che il 33% ha una laurea o equivalente, mentre il 26% ha un master o equivalente.
I rifugiati spesso possiedono anche importanti abilità come adattabilità, resilienza e comprensione interculturale.
Sally Eley, capo del CIPD Trust, ha dichiarato: “Al CIPD Trust, siamo appassionati di sostenere coloro che affrontano le maggiori barriere nel lavoro. I rifugiati spesso devono ricostruire completamente le loro vite qui nel Regno Unito, dopo essere fuggiti dalle loro case per sfuggire al conflitto, alla catastrofe climatica o alla persecuzione.
“L’occupazione è uno dei fattori più importanti nella loro integrazione e le organizzazioni possono creare un cambiamento significativo aiutandoli a ricominciare la propria vita”.
Jen Stobart, direttore di Tent UK, una rete di oltre 70 aziende che collegano i rifugiati al lavoro, ha dichiarato: “Assumere i rifugiati è una vittoria. Per i rifugiati, garantire un lavoro significativo è un passo vitale per ricostruire la propria vita e integrarsi nelle loro nuove comunità. Per le aziende, significa accedere a un pool di talenti resilienti e dedicato che porta nuove prospettive, una forte etica del lavoro e tassi di conservazione più elevati. Per il nostro paese, assumere rifugiati significa un’economia più forte e una soluzione alla carenza di manodopera.
“Tuttavia, mentre cercano di garantire un lavoro significativo, i rifugiati affrontano molte barriere strutturali che gli affari possono aiutare ad affrontare. I professionisti delle risorse umane svolgono un ruolo fondamentale nel reclutamento e nell’onboarding dei talenti dei rifugiati. “
Starbucks ha iniziato un programma di assunzione di rifugiati nel 2017 in collaborazione con il Refugee Council UK.
Russell Butcher, direttore dei programmi strategici e delle risorse partner di Starbucks Emea, ha dichiarato: “I rifugiati portano molti degli attributi e delle competenze vincenti che cerchiamo. Tuttavia, va oltre ciò che i rifugiati portano a Starbucks, mentre cerchiamo di creare nuovi percorsi per prosperare.
“Nel Regno Unito stiamo lavorando in collaborazione con il Consiglio dei rifugiati nel Regno Unito. Abbiamo costruito un programma che offre una formazione per aiutare i rifugiati a ricostruire la propria vita attraverso l’occupazione, che oltre 400 rifugiati hanno aderito. “