I salari del Regno Unito stanno crescendo mentre le offerte di lavoro continuano a cadere, secondo gli ultimi dati ufficiali.
Nuovi dati dell’Ufficio per le statistiche nazionali (ONS) hanno mostrato che gli utili medi annuali sono aumentati al 5,9% nel trimestre che si concludono nel dicembre 2024-un aumento dello 0,3% rispetto al precedente periodo di tre mesi e il più rapido aumento dall’aprile 2024. compresi i bonus sono saliti dal 5,5% al 6%.
I salari hanno superato l’inflazione misurata dall’indice dei prezzi dei consumatori di 3,4 punti percentuali tra ottobre e dicembre dello scorso anno, hanno rivelato i dati.
La crescita degli utili per il settore privato è stata del 6,2%, mentre nel settore pubblico era del 4,7%.
Gli ONS hanno riscontrato che il numero di offerte di lavoro è diminuito per il 31 ° periodo consecutivo nei tre mesi a gennaio, scendendo da 9.000 a 819.000. Tuttavia, questi sono ancora al di sopra dei livelli pre-pandemici.
Una stima rivista per il dicembre 2024 ha mostrato che il numero di dipendenti sul libro paga era in calo di 14.000 rispetto al mese precedente. La cifra ha mostrato un aumento di 44.000 (0,1%) su base annua.
Una stima provvisoria per il gennaio 2025 era aumentata di 21.000.
Liz McKeown, direttore delle statistiche economiche ONS, ha dichiarato: “La crescita della retribuzione, esclusi i bonus, è aumentata per la terza volta consecutiva, con aumenti visti sia nel settore privato che in quello pubblico. Dopo aver tenuto conto dell’inflazione, anche la crescita della retribuzione reale è aumentata leggermente.
“Il numero di dipendenti in materia di buste paga è stato ampiamente invariato negli ultimi tre mesi dell’anno, continuando una tendenza a medio termine del rallentamento della crescita. Il numero di posti vacanti ha anche continuato a cadere nell’ultimo trimestre, sebbene più lentamente, con il numero totale che rimane un po ‘al di sopra del suo livello pre-pandemico. “
Tuttavia, ha consigliato la cautela nell’interpretazione delle cifre perché sebbene il numero di persone intervistate per il sondaggio sia ancora una volta più elevato in questo trimestre, i recenti miglioramenti alla raccolta dei dati stanno ancora alimentando le stime del titolo.
Jack Kennedy, economista senior di In effetti, ha dichiarato: “I timori di stagflazione continuano a perseguitare l’economia del Regno Unito poiché la crescita dei salari caldi limita la dose della medicina monetaria che la Banca d’Inghilterra sarà probabilmente in grado di amministrare. Il mercato del lavoro malato potrebbe usare un tiro al braccio tra gli avvertimenti dei tagli di lavoro e l’assunzione di congelamenti prima dell’aumento del salario minimo di aprile e dell’escursione assicurativa nazionale. Ma con una crescita delle retribuzioni che va al 6% a dicembre, le preoccupazioni per l’inflazione dei tassi medi di persistenza continuano a segnalare solo i tagli graduali dei tassi di interesse, nonostante l’economia che si libra ai margini della recessione. “
Ha sottolineato che il tracker salariale in effetti ha suggerito che forti pressioni di retribuzione sono proseguite fino a gennaio, con una crescita salariale pubblicata del 6,1% su base annua.
Kennedy ha aggiunto: “Le pressioni di pagamento sono in giro per il doppio dei livelli coerenti con il mantenimento in modo sostenibile dell’inflazione all’obiettivo del 2% della banca, dando ai politici un mal di testa in corso.
“I dati sulle offerte di lavoro in tempo reale mostrano che la domanda di assunzione rimane morbida ma almeno non si sta diventando più debole. Le offerte di lavoro nel Regno Unito hanno un ampio calo dell’acqua dal budget di ottobre, rimanendo al 15% al di sotto dei livelli pre-pandemici a metà febbraio. I datori di lavoro continuano a sedersi nelle loro mani in mezzo a prospettive economiche incerte, con pochi che hanno la fiducia nel comporre l’assunzione nel clima attuale. “
Kate Shoersmith, vice amministratore delegato di Therecruitment e dell’occupazione, ha dichiarato: “Molte aziende continuano a calpestare l’acqua. Stanno assumendo, ma a un ritmo più lento di chiunque di noi vorrebbe. L’aumento del numero di dipendenti salati e il piccolo aumento del tasso di occupazione, sia nel trimestre che nell’anno, dimostra la resilienza delle imprese e del mercato del lavoro nel Regno Unito.
“Ma i datori di lavoro hanno bisogno di sostegno se vogliamo vedere una crescita reale e un aumento nell’economia in generale. Ciò richiede investimenti, piuttosto che il riduzione dei costi. Abbiamo bisogno del governo per lavorare con le imprese su strategie che aumentano la produttività, una forte strategia industriale che dà la priorità agli investimenti infrastrutturali e crea posti di lavoro e programmi di sviluppo delle competenze che soddisfano le esigenze dei datori di lavoro.
“L’aumento della retribuzione è prevedibile in un’economia che ancora in preda alla carenza di competenze in ruoli chiave e non dovrebbe preoccupare indebitamente la Banca d’Inghilterra o influire sui tassi di interesse a nostro avviso. È anche importante evitare di saltare alle conclusioni sulla retribuzione a questo punto, poiché molti aumenti di retribuzione si verificano in genere ad aprile all’inizio di un nuovo anno fiscale e dobbiamo ancora vedere il vero impatto degli aumenti dell’assicurazione nazionale che entreranno in gioco Allo stesso tempo. “
L’ONS pubblicherà i suoi ultimi dati di inflazione domani (19 febbraio).