Giovedì 27 marzo 2025, 14:00 GMT
Il posto di lavoro sta cambiando, e quindi il modo in cui vediamo le relazioni con i dipendenti. Mentre la disciplina e il reclamo possono sedersi al centro, le numerose interazioni dei dipendenti dipendenti che lo circondano possono prevenire le controversie prima di impostare, aiutando a coinvolgere e conservare il nostro talento.
Proprio come abbiamo assistito all’evoluzione delle risorse umane-dalla gestione del personale a un approccio al primo posto-quindi vediamo un’evoluzione emergente delle relazioni con i dipendenti, che tratta il personale come individui con le proprie esigenze e sfide specifiche.
Discutiamo anche delle pressioni esterne che modellano il futuro del lavoro, come una forza lavoro che invecchia e l’aumento dei costi di attrazione e fidelizzazione. Per rimanere competitivi, le organizzazioni devono elevare il marchio del loro datore di lavoro mentre promuovono un ambiente di fiducia e flessibilità.
Registrati ora Per capire come:
- Per dare la priorità alla prevenzione rispetto alla reazione
- La fiducia, il rispetto e il supporto proattivo possono scoraggiare le difficoltà
- Le politiche flessibili di lavoro e benessere possono trattenere e attirare i migliori talenti
- Gestire le relazioni con i dipendenti attraverso soluzioni di gestione dei casi
- Per ottenere la personalizzazione dell’esperienza dei dipendenti.
Questo pratico webinar di 60 minuti include una discussione del panel e una sessione di domande e risposte in diretta.
Prenota ora il tuo posto sul webinar
Sul nostro pannello
Mervyn Dinnen è un analista, autore e commentatore di HR, Talent e WorkTech Trends. Con sede a Londra, nel Regno Unito, è ospite del podcast per le risorse umane e le risorse umane settimanali significa una newsletter commerciale in cui scrive delle tendenze e degli sviluppi in corso nelle risorse umane. È un oratore di keynote internazionale ed è stato riconosciuto come un influencer globale dei primi 100 nella tecnologia delle risorse umane negli ultimi cinque anni. È anche coautore dei libri talenti digitali e talento eccezionale.
Hayley Robinson è a capo delle operazioni del Regno Unito a Civica. Porta cinque anni di esperienza dinamica delle risorse umane al suo ruolo. Recentemente promosso da uno specialista delle relazioni con i dipendenti, Hayley ha dimostrato abilità nella navigazione di complesse dinamiche sul posto di lavoro e nell’implementazione di strategie efficaci di persone. È appassionata di trasformare le pratiche delle risorse umane per soddisfare le esigenze in evoluzione della forza lavoro di oggi.
Howard Watson è direttore divisionale per le persone e la gestione della forza lavoro presso Civica. Avendo lavorato nelle vendite di software per oltre 15 anni, ha visto il passaggio dal software di carta e desktop a soluzioni di digitalizzazione, integrazione e app mobili, che Civica è in prima linea nella consegna. Howard ora sta cercando al futuro come l’IA modellerà la prossima generazione di soluzioni e ciò che deve ancora venire. Il suo lavoro ha coinvolto team che forniscono più di 500 storie di successo dei clienti, raggiungendo 6 milioni di persone i cui processi sono forniti dal software Civica.