Barclays e Natwest sono tra le ultime aziende a rilasciare obiettivi climatici dai loro schemi bonus per i dirigenti senior.
I due giganti bancari prevedono di rimuovere le misure di sostenibilità dalle loro valutazioni annuali del premio quando le imprese evitano la diversità e gli obiettivi ambientali in tutto il mondo relativi alla retribuzione.
La revisione di Natwest della sua politica di remunerazione potrebbe significare che il suo amministratore delegato Paul Thwaite è in linea per un pagamento di £ 3,5 milioni nell’ambito di un “piano di azioni per le prestazioni” (PSP).
La banca ha introdotto una PSP nell’ambito della sua revisione della politica di remunerazione esecutiva quest’anno, che secondo ciò è più della norma in tutto il settore rispetto a un piano azionario limitato (RSP). Mentre una PSP è allineata a target di prestazioni specifiche, un RSP non lo è.
Un portavoce del gruppo NATWest ha spiegato che le misure di sostenibilità continueranno ad essere incluse nell’ambito della remunerazione esecutiva dell’azienda come metrica all’interno della nuova scorecard del piano di azioni per le prestazioni. La sostenibilità, compresi gli obiettivi climatici, avrà una ponderazione del 15% della scorecard PSP.
Il portavoce ha dichiarato: “Nell’ambito della nostra revisione della politica di remunerazione esecutiva, abbiamo introdotto un piano di quote di performance per rafforzare il legame tra ricompensa e prestazioni a lungo termine. Le misure di sostenibilità continuano a far parte della nostra remunerazione esecutiva come metrica all’interno del nuovo piano di azioni per le prestazioni, un approccio allineato a molti coetanei in tutto il settore. “
La mossa è stata rivelata come sei dei più grandi istituti di credito statunitensi, tra cui Goldman Sachs, JPMorgan Chase e Morgan Stanley-si sono ritirati dalla più grande alleanza netta-zero del settore bancario globale in risposta alle quote climatiche.
La scorsa settimana, Barclays ha rivelato un aumento degli utili al lordo delle imposte nel 2024 e ha annunciato che avrebbe raddoppiato la retribuzione del suo CEO a £ 10,5 milioni.
Le metriche climatiche in precedenza facevano parte del programma bonus annuale dell’azienda per CS Venkatakrishnan e il suo piano di incentivi a lungo termine (LTIP) per i migliori artisti.
Nel suo rapporto annuale, tuttavia, la banca ha dichiarato che “le misure di sostenibilità sono state rimosse dal bonus annuale” e saranno invece incluse nel suo schema LTIP, dove sarà combinato con le misure del cliente e del cliente e rappresentare il 25% del pagamento .