Ai lavoratori scozzesi ha ricevuto i maggiori aumenti di pagamento nel settore pubblico, superando il resto del Regno Unito.
I dati dell’Institute for Fiscal Studies (IFS) hanno mostrato che dal 2019 il settore pubblico la retribuzione in Scozia è aumentata del 5% in termini reali, mentre non vi è stata alcuna crescita altrove nella nazione.
Negli ultimi anni, il governo scozzese e i consigli hanno concordato accordi per il personale della scuola e del SSN, nonché in altre parti del settore pubblico devoto, che sono più grandi di quelli consegnati in altre parti del Regno Unito.
Il quarto capitolo del terzo rapporto di bilancio scozzese annuale dell’IFS, “Employment and Pay del settore pubblico scozzese”, ha evidenziato che gli insegnanti appena qualificati guadagnano £ 33.594 all’anno in Scozia, rispetto a £ 31.650 nella maggior parte dell’Inghilterra (6,1% in più), mentre appena qualificati Gli infermieri vengono pagati in media £ 31.892 in Scozia, mentre nella maggior parte dell’Inghilterra ricevono £ 29.970 (6,4% in più).
Secondo i dati, il 22% della forza lavoro scozzese – circa 590.000 persone – è impiegato nel settore pubblico. Questo è inferiore rispetto all’Irlanda del Nord e al Galles, dove queste cifre sono rispettivamente del 26% e del 24%. Tuttavia, è superiore al 17% riportato in Inghilterra e superiore a qualsiasi regione inglese.
Lo studio ha anche dimostrato che l’occupazione nel settore pubblico è aumentata dell’11%, di 56.000, dal 2017. In quel periodo, l’assunzione del settore pubblico è aumentata più rapidamente in Scozia di qualsiasi altra parte del Regno Unito, tranne il Galles.
Mentre la retribuzione per questi lavoratori è aumentata, così anche il numero di dipendenti, aumenta anche sostanzialmente anche la fattura salariale del settore pubblico scozzese.
IFS ha avvertito che mentre dà la priorità alla retribuzione nel settore è “una scelta ragionevole” da parte dei politici scozzesi, la fattura a pagamento più alta di £ 27 miliardi all’anno in Scozia costituisce più della metà di tutte le spese di tutti i giorni e pone una crescente finanziaria sfida per il governo scozzese.
Il corpo ha insistito sul fatto che ora deve trovare i soldi per gli aumenti di pagamento per la sua forza lavoro più grande e più pagata dalle sue entrate devolute e/o meno spese altrove.
Inoltre, ha affermato che i benefici della retribuzione del settore pubblico più elevato non sono chiari. Mentre il settore pubblico scozzese ha una maggiore fidelizzazione del personale rispetto all’Inghilterra, il divario si è restrimento e non vi sono prove evidenti che aumenti maggiori della retribuzione in Scozia abbiano contribuito a trattenere i lavoratori “.
Non ci sono anche dati per supportare alcun effetto positivo degli aumenti di retribuzione sul reclutamento o sulla motivazione.
Jonathan Cribb, direttore associato presso IFS e un autore del capitolo, ha dichiarato: “La Scozia non solo ha aumentato il numero di lavoratori del settore pubblico più rapidamente rispetto ad altre parti del Regno Unito, ma ha anche aumentato la loro retribuzione più rapidamente. Sebbene queste siano priorità ragionevoli per la Scozia, si aggiunge alle sfide fiscali del governo scozzese, dato che i finanziamenti del governo del Regno Unito non rifletteranno queste decisioni specifiche della Scozia.
‘Non è ovvio dai dati disponibili che una crescita del settore pubblico più elevato ha offerto benefici in termini di maggiore fidelizzazione del personale. Il governo scozzese dovrebbe intraprendere o commissionare ricerche per comprendere meglio gli impatti delle sue politiche salariali e prendere in considerazione la possibilità di indirizzare i futuri aumenti della retribuzione in cui vi sono prove più chiare di assunzioni, fidelizzazione o motivazione. “