Un consulente immobiliare che ha sofferto di una malattia mattutina di gravidanza precoce è stato assegnato £ 93.600 dopo essere stata licenziata in un messaggio che includeva un’emoji “mani jazz”.
Il Tribunale per l’occupazione di Birmingham concluse che il messaggio di testo che riceveva era “deliberatamente oscuro”, ma che era “ovvio” che il suo licenziamento era a causa della nausea mattutina che l’aveva resa assente dall’ufficio.
La richiedente, Miss Miluska, iniziò a lavorare per Roman Property Group, il convenuto, a Birmingham nel marzo 2022. Scoprì di essere incinta nell’ottobre 2022 e il mese successivo iniziò a soffrire di nausea mattutina.
In un’occasione questo l’ha fatto tornare a casa presto e ha informato il signor Kabir, uno dei due registi di risposta, della sua gravidanza.
La sua ostetrica le consigliò di lavorare da casa per le quindici giorni successivi mentre i suoi sintomi di nausea raggiungevano il picco e si spera si placarono.
Il 26 novembre, Kabir ha inviato messaggi a Miluska per chiedere come si sentiva. Lei rispose: “Orrendo, non capisco perché si chiama Morning Milkness quando ti colpisce tutto il giorno ogni giorno … come stai?”
Kabir ha risposto: “Sto bene. Pensi che sarai in grado di venire in ufficio da martedì a venerdì la prossima settimana e finire come 4, quindi non è troppo “e” Potrei volare fuori per questi due giorni “.
Incapace di wfh “non importa l’ufficio”
Miluska ha risposto dicendo che stava per un messaggio su come prendere la settimana. Spiegò di aver vomitato sei volte quel giorno e se non si fosse sistemata sarebbe stata ammessa in ospedale con iperemesi gravidarum.
Ha detto: “Non credo che sarò nemmeno in grado di lavorare da casa, non importa l’ufficio” e “Mi dispiace così non posso supportarti in questo momento, mi sento male …” poi ha scherzato sul fatto che lei avrebbe dovuto Invia invece il suo partner, aggiungendo un’emoji sorridente ridente alla fine del messaggio.
Kabir non ha risposto fino al 1 ° dicembre, in quello che il pannello del tribunale ha descritto come il messaggio più cruciale per risolvere questa disputa.
Diceva: “Ehi spero che tu sia ok che probabilmente tu indovina ora dovrai cercare di trovare qualcuno che sia in ufficio mentre siamo in ritardo sul lavoro. Voglio solo dire che spero che tu non lo prenda personalmente o ci vediamo come cattivi, ma stiamo davvero lottando. A parte questo, personalmente proverò a vedere quali altre opportunità ci sono, posso farti passare la porta per mandarmi un messaggio quando ti senti meglio. Romaan ha detto che cancellerà i giorni in cui lo hai fatto fino al 21 che sarà con te oggi. Spero di vederti presto, abbiamo avuto un sacco di recuperare al di fuori del lavoro (jazz Hands Emoji). “
Le mani jazz o gli emoji “abbracci” sono usati per trasmettere una varietà di sentimenti tra cui entusiasmo, calore e senso di realizzazione.
‘Deliberatamente oscuro’
Il tribunale ha scoperto che la cattiva notizia in consegna è “non immediatamente ovvia perché è data in modo oscuro e indiretto. Scopriamo che il messaggio è stato lasciato deliberatamente oscuro dal sig. Kabir e dalla persona con cui ha preso la decisione e di conseguenza (gruppo di proprietà romana). “
Ha inoltre scoperto: “A nostro giudizio, il messaggio di testo deliberatamente vago è stato scritto per vestire le cattive notizie che venivano consegnate nel modo più positivo possibile, per ammorbidire l’atterraggio delle notizie che stavano dando al richiedente”.
Il giorno seguente, Miluska rispose che era “confusa con ciò che sta accadendo”, spiegando che aveva lavorato in remoto “come concordato da quando ti ho detto che ero incinta al meglio che posso soffrire di malattia legata alla maternità. Ho ottenuto un’altra allocazione nonostante mi senta peggio che mai durante il picco della nausea mattutina e ora mi stai sparando? “
Ha inviato un messaggio che era “molto all’improvviso” aggiungendo che non era stata “pagata di nuovo” e che si aspettava di essere pagata per tutti i giorni in cui aveva lavorato da casa, compresi i giorni di malattia, con le commissioni inclusa.
“Seriamente significava” come licenziamento
Sulla base delle prove documentali, il tribunale ha scoperto che i messaggi di testo non hanno supportato il caso della proprietà di Roman che aveva informato Miluska che non era stata licenziata e non era mai stata intenzione di licenziarla.
Il tribunale ha accettato che le parole usate nel messaggio di testo non erano chiare, non includevano le solite parole di licenziamento e non facevano menzione di avvisare. Tuttavia, ha ritenuto che “fosse seriamente pensato per essere un licenziamento” e ha concluso che lo era.
“Era stato discusso a livello di regista. Ha risolto un problema per l’azienda, vale a dire un dipendente incinta non in grado di lavorare a causa della nausea mattutina che stava causando le difficoltà degli intervistati “, ha affermato il giudizio.
Il tribunale ha scoperto che Miluska non era discriminato a causa della sua gravidanza, ma a causa della malattia a causa della sua gravidanza e che tutti e tre gli intervistati nel caso erano responsabili.
Il compenso totale per la discriminazione ammontava a £ 88.100, tra cui perdite passate e future, lesioni ai sentimenti e danni aggravati. Ha inoltre stabilito che il gruppo di proprietà romana era responsabile per £ 5.500 per fallimenti nel fornire una dichiarazione dei termini e delle condizioni di lavoro, di fornire una dichiarazione di motivi scritti per il licenziamento e di fornire dichiarazioni retributive dettagliate. Il premio totale è stato di £ 93.600.