Le iscrizioni non vengono più accettate in un controverso schema di “dimissioni differite” che offre premi finanziari dei dipendenti federali per lasciare il proprio lavoro, ha annunciato l’amministrazione Trump.
Progettato per tagliare il numero di posti di lavoro del governo statunitense e precipitare un ritorno in ufficio, il programma “buyout” ha fornito una retribuzione di otto mesi ai dipendenti che hanno optato per lasciare le loro posizioni.
La chiusura del regime ha seguito una sentenza del giudice distrettuale degli Stati Uniti George O’Toole secondo cui i sindacati che tentavano di fermare il programma non avevano una posizione legale. Nonostante questa battaglia legale, circa 75.000 dipendenti federali si erano già iscritti prima della chiusura del programma, secondo i media degli Stati Uniti.
L’iniziativa fa parte di uno sforzo più ampio dell’amministrazione Trump per ridurre il personale nel governo federale, guidato dal miliardario tecnologico Elon Musk e dal Dipartimento di efficienza del governo.
La “maggioranza sostanziale” dei dipendenti federali che scelgono di rimanere nel loro lavoro, sarà tenuta a tornare ai loro uffici fisici cinque giorni alla settimana
Il 28 gennaio, oltre due milioni di lavoratori federali sono stati offerti otto mesi di retribuzione per dimettersi volontariamente. La proposta, comunicata tramite un’e -mail, era molto simile a quella inviata da Musk ai dipendenti dopo la sua acquisizione di Twitter, ora X.
Inizialmente i dipendenti federali avevano fino al 6 febbraio per accettare l’accordo, sebbene questa scadenza fosse estesa a causa della conseguente sfida legale. Ha preso di mira i dipendenti federali a tempo pieno ma ha escluso i lavoratori postali, il personale militare, gli ufficiali di immigrazione e i funzionari della sicurezza nazionale.
Karoline Leavitt, segretaria stampa della Casa Bianca Karoline, ha descritto l’offerta come “generosa”, sostenendo che avrebbe salvato le decine pubbliche americane di milioni di dollari. Tuttavia, i democratici, i sindacati e i gruppi di difesa hanno sollevato preoccupazioni per una potenziale “fuga di cervelli” nel governo federale e hanno messo in discussione la legalità del regime.
La Federazione americana dei dipendenti governativi (AFGE) e altri sindacati hanno chiamato illegale, sostenendo che ha costretto i dipendenti a dimettersi sotto la minaccia di perdita di lavoro senza compenso. Hanno anche notato che non vi era alcuna garanzia per tutti gli otto mesi di retribuzione, poiché il Congresso non aveva approvato il finanziamento del governo oltre a metà marzo.
Sebbene il giudice O’Toole abbia inizialmente rilasciato un’ingiunzione per mettere in pausa il programma, in seguito ha stabilito che i sindacati non avevano la posizione legale necessaria per sfidarlo in tribunale. La Casa Bianca non ha ancora commentato la sentenza.
Il presidente nazionale di AFGE Everett Kelley ha dichiarato: “Il licenziamento di un numero enorme di dipendenti federali non ridurrà la necessità di servizi governativi. Renderà questi servizi più difficili o impossibili da accedere agli americani, ai veterani e agli anziani di tutti i giorni che dipendono da loro. “