Più di una dozzina di parlamentari chiedono ai ministri di considerare una settimana lavorativa di quattro giorni come parte della fattura dei diritti di lavoro.
Un emendamento al disegno di legge, presentato da Peter Dowd, deputato laburista per Bootle, obbligherebbe il governo a istituire un nuovo consiglio di tempo di lavoro a fornire raccomandazioni su come il Regno Unito potrebbe passare da una settimana lavorativa di cinque giorni.
Dowd ha affermato che il Regno Unito dovrebbe andare avanti rispetto alla curva. “I vantaggi di una maggiore produttività nell’economia a seguito di nuove tecnologie come l’intelligenza artificiale devono essere restituiti ai lavoratori in tempo libero più libero”, ha detto a The Mirror.
“Una settimana lavorativa di quattro giorni di 32 ore è il futuro del lavoro e esorto la mia festa a sostenere questo emendamento in modo da poter iniziare una transizione molto più ampia.”
Maya Ellis, deputato laburista per Ribble Valley, ha dichiarato: “Spero che il nostro governo possa essere abbastanza coraggioso da fare i primi passi ora, in ciò che un giorno un giorno sarà considerato la norma”.
Il Consiglio dell’orario di lavoro fornirebbe consulenza e formulerebbe raccomandazioni su come una transizione potrebbe essere effettuata da una settimana lavorativa di cinque giorni a una settimana lavorativa di quattro giorni senza alcun impatto sulla retribuzione, incluso come tale transizione influirebbe sui datori di lavoro e sui dipendenti e su come Le imprese, gli enti pubblici e altre organizzazioni dovrebbero affrontare tale transizione.
I membri sarebbero nominati dal segretario commerciale e commerciale entro sei mesi dal fatto che il disegno di legge diventasse un atto e includerebbero rappresentanti di imprese, sindacati, esperti di governo e di lavoro.
Altri parlamentari laburisti che sostengono l’emendamento includono Kim Johnson, Rachael Maskell, Ian Byrne, Imran Hussain e Paula Barker, insieme alle Ellie Chowns del Green Party.
Il mese scorso è emerso che 200 aziende del Regno Unito, con oltre 5.000 dipendenti, si sono iscritte per una settimana lavorativa permanente di quattro giorni, secondo la Campon Group 4 Day Week Foundation.
A novembre, l’Unione PCS ha affermato che il governo potrebbe risparmiare circa 21 milioni di sterline all’anno se consentiva ai dipendenti pubblici di lavorare quattro giorni alla settimana sullo stesso salario.
Il sindacato ritiene che la mossa consentirebbe al Dipartimento per l’ambiente, gli affari alimentari e rurali di assumere 2.345 persone in più a seguito di un calo del 57% del fatturato del personale e ridurre il congedo per malattia da una media di 4,3 a 1,5 giorni all’anno – il equivalente a guadagnare 328 nuovi lavoratori.
Joe Ryle, direttore della Fondazione della Settimana di 4 giorni, ha dichiarato: “Comprendere la stessa quantità di ore in quattro giorni anziché cinque non è la stessa cosa di una vera settimana lavorativa di quattro giorni. Ciò che manca al conto è un impegno a esplorare una settimana lavorativa davvero più breve che sappiamo che i lavoratori desiderano disperatamente.
“Come hanno già dimostrato centinaia di società britanniche e un consiglio locale, una settimana di quattro giorni senza perdita di retribuzione può essere una vittoria sia per i lavoratori che per i datori di lavoro.”