La metà dei dipendenti britannici ha ammesso di sperimentare regolarmente ansia sul lavoro a causa di carichi di lavoro, pressioni temporali e bilanciamento della vita professionale e personale, secondo le nuove ricerche di Corndel.
Il fornitore di formazione ha intervistato i decisori di 250 ore e 1.000 dipendenti per il suo rapporto sul posto di lavoro di Corndel 2025. Ha scoperto che il 64% di quelli di età compresa tra 18 e 34 anni sperimenta l’ansia almeno una volta alla settimana, rispetto al 32% di quelli di età superiore ai 55 anni. Quando gli è stato chiesto a cosa hanno attribuito lo stress, hanno citato carichi di lavoro pesanti e pressioni di tempo (54%), Bilanciamento del lavoro e vita personale (36%) e supporto insufficiente o risorse per svolgere attività in modo efficace (26%).
Un leader su cinque HR ha anche ammesso di aver sperimentato anche l’ansia sul posto di lavoro quotidianamente, con uno su due che lo sente settimanalmente. Un totale dell’88% è fiducioso sulla propria efficacia di formazione alla leadership e gestione e nove su 10 che hanno implementato le politiche sull’equilibrio tra lavoro e vita privata e la formazione alla leadership per ridurre l’ansia sul posto di lavoro hanno riportato risultati positivi. Gli interventi che hanno avuto un impatto includono la formazione alla leadership (97%) e la definizione degli obiettivi (96%).
Solo il 43% dei dipendenti ha riferito di aver ricevuto una formazione di resilienza nell’ultimo anno, con il 34% che lo ha descritto come minimo. Nonostante l’84% identifichi il supporto per la salute mentale come fondamentale per la loro soddisfazione e prestazioni, il 55% ha dichiarato di non aver ricevuto alcuna formazione.
Amanda Blackmore, direttrice delle risorse umane e delle persone di Corndel, ha dichiarato: “L’ansia sul posto di lavoro è una preoccupazione non solo per i dipendenti ma anche per i leader che li sostengono. Il bilanciamento del benessere dei dipendenti con le esigenze sul posto di lavoro è una pressione costante. Molti leader si ritrovano a gestire lo stress delle loro squadre, affrontando anche le proprie pressioni e ansie di carico di lavoro.
“Abbiamo visto che investire nello sviluppo della leadership non solo aiuta i leader a sostenere meglio i loro team, ma rafforzano anche la propria resilienza, portando a una migliore conservazione, morale e produttività. In un clima in cui l’ansia sul posto di lavoro ha sempre più influenza le persone e le prestazioni, le organizzazioni che adottano misure proattive per incorporare la formazione della leadership con iniziative di benessere allineate avranno il vantaggio competitivo. “