Un nuovo gruppo di dirigenti lesbica, gay e bisessuali senior sta combattendo ciò che chiama “corruzione di programmi di uguaglianza aziendale, diversità e inclusione (EDI)” lavorando con i leader aziendali per ristabilire le politiche del luogo di lavoro eque.
Il LGB Alliance Business Forum è stato creato in risposta all ‘”infiltrazione di aziende da parte di gruppi che promuovono” Schemi di indice di uguaglianza “, un riferimento alla carità LGBTQ+ Stonewall
Questi schemi, hanno affermato l’Alleanza LGB, travisando la legge, incoraggiano la sostituzione dei servizi igienici femminili con strutture neutrali dal punto di vista del genere e costringono il discorso dei dipendenti attraverso l’utilizzo del pronome forzato.
Ha affermato che queste iniziative sono state particolarmente dannose per i lavoratori LGB che si oppongono all’ideologia dell’identità di genere, con molti casi di impiegati vittime o licenziate per aver dichiarato la loro fede nel sesso biologico.
“Riteniamo che le iniziative EDI possano essere una forza per il bene, ma sono state corrotte da potenti gruppi di lobby che presentano la legge come vorrebbero che fosse piuttosto che come è effettivamente”, ha detto Simon White del Business Forum.
“Negare il diritto dei lavoratori LGB di indicare chi sono e spalmarli come” feticisti genitali “per essere attratti da sesso nello stesso sesso, trasforma i luoghi di lavoro in campi di battaglia nella guerra culturale. Peggio ancora, le reti del personale interno che dovrebbero difendere le persone LGB sono state cooptate da estremisti incentrati sull’avanzamento di un’interpretazione ristretta, misogina e omofobica dei “diritti trans”.
Il forum aziendale lavorerà con i leader aziendali e i dipartimenti delle risorse umane per ristabilire le robuste protezioni per la libertà di parola e coscienza, mentre condividono conoscenze e migliori pratiche in modo che i diritti di ogni persona lesbica, gay e bisessuale sul posto di lavoro siano protetti.
L’obiettivo non è solo quello di favorire una maggiore coesione dei dipendenti, ma proteggere le imprese da contenziosi costosi e dannosi per la reputazione, come il caso di riferimento di Maya Forstater contro i suoi datori di lavoro che ha stabilito la protezione legale per le credenze critiche di genere.
Kate Barker, amministratore delegato della LGB Alliance, ha dichiarato: “Combattere per la diversità e l’inclusione fa parte del patrimonio condiviso delle persone LGB, ma questi nobili obiettivi sono stati corrotti dall’infiltrazione di gruppi di lobby” progressivi “sul posto di lavoro.
“LGB Alliance Business Forum svolgerà un ruolo cruciale nel restituire EDI ai suoi principi fondatori, garantendo che ogni azienda sia un luogo di benvenuto per tutto il personale, gay o etero, sostenendo la diversità di pensiero e rifiutando l’attivista di divisione ortodossia.”
LGB Alliance si è descritta come l’unica organizzazione benefica registrata del Regno Unito “esclusivamente per le persone attratte dallo stesso sesso”.
Guidato da dirigenti senior LGB – compresi i leader delle risorse umane – il forum aziendale riferirà anche sulle pratiche EDI sul posto di lavoro buone e cattive attraverso un programma di ambasciatori, che mira a collocare i rappresentanti all’interno di ogni impresa del Regno Unito che impiega oltre 250 persone. Gli ambasciatori possono beneficiare di eventi di networking speciali e webinar di soli inviti sul diritto del lavoro e le normative pertinenti sul posto di lavoro.
Negli ultimi cinque anni, l’Alleanza LGB afferma che vi è stata un’ondata di reclami e cause legali relative a “politiche sul luogo di lavoro corrotte”. Questi vanno da individui disciplinati o licenziati per aver espresso opinioni critiche di genere-come nel caso del Center per lo sviluppo globale di Forstater V-a linee guida che consentono agli uomini che si identificano come donne di accedere a spazi a sesso singolo come servizi igienici e spogliatoi.
L’anno scorso, l’inclusione indipendente al panel di lavoro, nominato dall’allora donna e il ministro delle parità Kemi Badenoch, ha riferito che molti datori di lavoro vogliono “fare la cosa giusta” ma stanno implementando iniziative EDI senza alcuna base di prove e non valutano il loro impatto.
L’alleanza LGB è stata descritta come anti-trans, che nega. È stato formato nel 2019 in risposta al rifiuto di Stonewall di impegnarsi in un dibattito su come il sesso e il genere si relazionano con le persone LGB. È stato concesso lo status di beneficenza nel 2021.