I lavoratori dell’ASDA che lottano per la stessa retribuzione sono passati alla fase finale della loro battaglia legale, poiché il tribunale del lavoro ha stabilito che alcuni dei loro lavori hanno lo stesso valore per i lavori dei loro colleghi nei centri di distribuzione di Asda.
Il tribunale ha trovato a favore di 12 donne su 14 che agiscono come “richiedenti principali” per gli operatori del negozio, decidendo di aver stabilito lo stesso valore con alcuni dei comparatori maschili principali.
La decisione significa che i lavoratori ASDA Shop-Floor hanno ora vinto due delle tre fasi della loro richiesta di parità di retribuzione-confermando che i loro ruoli sono comparabili e di parità di valore. La terza fase richiederà a ASDA di fornire un motivo per la differenza di retribuzione.
Gli avvocati di Leigh Day, che rappresentano più di 60.000 lavoratori nell’affermazione della parità di retribuzione dell’ASDA hanno dichiarato di essere rimasti delusi e possono fare appello alla sentenza del Tribunale secondo cui due ruoli (shopper personale e assistente al piano di shopping-drogheria commestibile) non erano di pari valore. La sentenza copre il periodo di tempo tra agosto 2008 e giugno 2014.
Lanciata nel 2014, il reclamo riguarda se i lavoratori del negozio, che sono principalmente donne, sono pagati meno dei lavoratori della distribuzione, prevalentemente uomini, contrariamente alla legge sulla parità retributiva. In caso di successo, i reclami individuali potrebbero valere circa £ 20.000.
La partner di Leigh Day Lauren Lougheed ha dichiarato: “Questo è un passo significativo per le migliaia di lavoratori del negozio ASDA che hanno stabilito lo stesso valore. I nostri clienti hanno combattuto per oltre 10 anni per ottenere il riconoscimento del valore del loro lavoro e sono così contento per loro. Speriamo che ASDA si concentri ora sulla risoluzione rapida dei loro casi, piuttosto che prolungare il processo.
“La parità di retribuzione è un diritto fondamentale e questa decisione ci fa un passo avanti per garantire che i colleghi laboriosi nei negozi di Asda non siano sottovalutati e siano pagati ciò che sono dovuti.
“La domanda dei nostri clienti è chiara: vogliono essere trattati in modo equo. Ciò significa essere pagati come i loro colleghi in altre parti del business, che lavorano allo stesso valore. “
Il caso, che rappresenta la più grande richiesta di retribuzione del settore privato di sempre, ora si sposta nella fase finale del reclamo in cui ASDA dovrà dimostrare che esiste una ragione per la differenza di retribuzione tra gli operatori del negozio e i lavoratori del magazzino che non si basano sul sesso .
Gli avvocati lavoreranno anche per applicare i risultati del Tribunale agli altri ruoli di lavoro del richiedente, quelli non coperti dai 14 ruoli di ricorrente principale.
Linda Wong, un altro partner di Leigh Day in rappresentanza delle donne, ha dichiarato: “Sappiamo che Asda ha citato pubblicamente le pressioni finanziarie in passato come motivo per resistere a queste affermazioni. Tuttavia, i recenti rapporti finanziari della società dipingono un quadro diverso, dimostrando che rimane un’azienda redditizia in grado di affrontare le disparità retributive senza difficoltà significative. Non bisogna dimenticare che le persone che lavorano in negozio sono la linfa vitale della loro attività e senza di loro Asda non farebbe soldi. “
L’anno scorso, i lavoratori dei negozi al successivo sono riusciti nella loro richiesta di parità di retribuzione dopo che il rivenditore non ha dimostrato che la differenza nei loro tassi di retribuzione non era una discriminazione sessuale, avendo precedentemente dimostrato che i ruoli erano comparabili e di parità di valore.
Leigh Day rappresenta attualmente oltre 37.000 lavoratori in pretese simili contro Tesco, Sainsbury’s, Morrisons e la cooperativa.
Ha detto che il valore di compensazione finale del reclamo ASDA, in caso di successo, potrebbe essere di £ 1,2 miliardi.
Nadine Houghton, ufficiale nazionale della GMB, ha dichiarato: “Questo è un passo storico per garantire giustizia a pagamento equa per decine di migliaia di lavoratori ASDA, ma è contaminato da amara delusione per coloro che ora affrontano un appello.
“Queste donne hanno combattuto per ciò che sono dovuti per più di 10 anni e sono vicine alla fine dell’era dei rivenditori che sottovalutano sistematicamente le donne.
“Sta dicendo che molti dei ruoli giudicati di parità di pari sono i ruoli tradizionali dell’officina che le donne hanno ricoperto al dettaglio per così tanto tempo.
“È un colpo schiacciante che alcuni ruoli non siano stati considerati di pari valore e discuteremo dei prossimi passi, inclusa la possibilità di un ricorso.
“GMB ora chiede a Asda di smettere di perdere tempo e denaro a trascinare questo caso attraverso i tribunali e mettersi al tavolo con noi per concordare un accordo.”
Un portavoce dell’ASDA ha dichiarato: “Rifiutiamo fortemente qualsiasi affermazione che i tassi di pagamento di Asda siano discriminatori.
“L’ASDA continuerà a difendere queste affermazioni nella fase successiva del contenzioso perché la vendita al dettaglio e la distribuzione sono due diversi settori del settore che hanno i propri tassi di mercato e le distinte strutture di retribuzione”.
Philip Richardson, partner e capo del diritto del lavoro presso Stephensons, ha dichiarato: “Questo giudizio, sebbene ancora soggetto a appello, è un altro momento di riferimento per migliaia di lavoratori su e giù per il paese. Alla base, sottolinea ancora una volta che non esiste una vera ragione per una disparità di retribuzione tra gli operatori del negozio e i lavoratori del magazzino basati esclusivamente sul loro sesso.
“Nel settore della vendita al dettaglio e, in molti altri contesti, il verdetto di oggi potrebbe innescare una valanga di affermazioni simili, alcune delle quali sono già in corso. Ci sono alcuni, in particolare sindacati come il GMB, che lo vedono come una resa dei conti per un settore che ha costantemente sottovalutato il lavoro delle donne.
“È probabile che questi problemi rimangano per un po ‘di tempo prima che qualsiasi decisione venga presa concreta, ma molti si siederanno e noteranno questo verdetto e le potenziali passività che potrebbero estendersi in miliardi di sterline.”