Due terzi dei lavoratori contrattuali a zero ore sono stati con il loro datore di lavoro per più di un anno e uno su otto per più di un decennio.
Secondo il TUC, oltre 720.000 lavoratori sono “bloccati” in accordi di lavoro insicuri, nonostante l’84% abbia affermato che preferirebbero avere ore di lavoro regolari.
Quasi la metà dei lavoratori a contratto a zero ore (45%) ha lavorato per il loro datore di lavoro per più di due anni, ha scoperto.
Il governo si è impegnato a sradicare i contratti “sfruttanti” a zero ore nell’ambito della propria legge sui diritti del lavoro, sebbene un recente comitato parlamentare sia stato detto che vietarli poteva promuovere “falso lavoro autonomo”.
La TUC sostiene che i parlamentari e gli organi commerciali che sono contrari al divieto di tali contratti stanno ignorando l’impatto che un lavoro insicuro può avere sulla vita delle persone.
Ricerche precedenti del TUC hanno dimostrato che il lavoratore a contratto medio zero ore in genere guadagna circa un terzo in meno (£ 10,68 l’ora) rispetto alla tariffa oraria mediana (£ 15,69).
Il segretario generale della TUC Paul Nowak ha dichiarato: “I contratti a zero ore danno ai capi un controllo totale del potere e delle ore di guadagno dei lavoratori, rendendolo un incubo per le famiglie per pianificare budget e assistenza all’infanzia.
“Come abbiamo visto con i recenti scandali, questi precari contratti rendono troppo facile per i manager bully e molestare lo staff spaventato dal perdere turni.
“Sfiderei qualsiasi capo a cercare di sopravvivere per alcuni mesi con un contratto a zero ore senza sapere di settimana in settimana quanto lavoro avranno-per non parlare di un decennio.”
Ha affermato che le persone che “difendono lo status quo” stavano mettendo interessi acquisiti in vista della vita delle persone.
“Questa epidemia di lavoro insicuro non sta solo trattenendo i lavoratori, anche trattenendo la nostra economia”, ha aggiunto.
“La fattura dei diritti di lavoro di Labour reprimerà i contratti a zero ore e contribuirà a porre fine al flagello del lavoro insicuro, fornendo un ripristino economico tanto necessario”.
Nel 2023, il numero di giovani con contratti a zero ore ha raggiunto livelli record nel Regno Unito, secondo la Work Foundation della Lancaster University.
Nowak ha anche reagito alle affermazioni del segretario di Shadow Home Chris Philp, che ha affermato la scorsa settimana che il Regno Unito aveva bisogno di “migliorare il suo gioco” e migliorare la sua etica del lavoro se dovesse competere nell’economia globale.
Ha detto: “Il problema non è l’etica del lavoro delle persone – è il fatto che il lavoro non paga.
“Uno lavoratore su sei in questo paese salta i pasti ogni settimana per far quadrare i conti. Questo è l’eredità di 14 anni di caduta di standard di vita sotto i Tories. “