Le app "freelance" hanno avvertito che potrebbero infrangere la legge

Le app “freelance” hanno avvertito che potrebbero infrangere la legge

Valeria

Le app a due concerti che forniscono lavoratori “freelance” ai rivenditori di High Street sono stati avvertiti che potrebbero operare illegalmente dal governo.

Il ministro dei diritti del lavoro Justin Madders ha scritto a Youngones e Temper, due società di proprietà olandese che forniscono alle imprese del Regno Unito ai lavoratori “lavoratori autonomi”, per dire loro che le loro operazioni potrebbero essere in violazione del diritto del lavoro e delle normative sulle agenzie di personale.

Nelle lettere, Madders ha affermato che “il fascino del lavoro autonomo è del tutto inaccettabile” e non esiterebbe a chiedere alle autorità di “esaminare i datori di lavoro o le agenzie il cui comportamento sembra essere sfruttatore”.

Il mese scorso, diversi rivenditori sono stati accusati di reclutare giovani “lavoratori” senza diritti di lavoro di base per il lavoro stagionale, secondo un’indagine dell’Osservatore. Ha detto che i marchi di alta strada tra cui Outfitters Urban, Lush, Gymshark e Uniqlo stavano reclutando lavoratori “freelance” attraverso app per economia dei gig, come Youngones e Temper.

All’inizio di questo mese, il giornale ha anche rivelato che i lavoratori dei concerti che hanno rifiutato di pagare un addebito a Youngones per ricevere i loro salari entro tre giorni sono stati lasciati in attesa di 30 giorni per il pagamento.

Madders ha affermato che è inaccettabile per le aziende affermare che le persone sono lavoratori autonomi “quando non rappresentano la realtà della relazione”.

Ha invitato gli amministratori delegati di Youngones e Temper per confermare i passi che le loro aziende stanno adottando per rispettare le leggi che regolano lo stato di lavoro e le agenzie di lavoro nel Regno Unito.

Ha anche chiesto all’ispettorato degli standard dell’Agenzia per l’impiego, parte del Dipartimento per le imprese e gli scambi, di indagare su Youngones e Temper.

Le lettere affermano: “Riteniamo che la tua azienda sia un’agenzia di lavoro”. Aggiungono: “Se la legislazione e i regolamenti si applicano a te, è improbabile che alcune delle tue pratiche commerciali che sono venute alla nostra attenzione siano conformi alla legge”.

I Madders hanno anche fatto riferimento a un briefing di temperamento – da quando è stato cancellato – che i liberi professionisti non sono coperti da leggi di ribaltamento equo, che è stata segnalata per la prima volta nell’osservatore. Ha scritto che i lavoratori forniti dalla società hanno “probabilità di essere lavoratori delle agenzie” e quindi coperti dalla legge sull’occupazione (allocazione dei suggerimenti) 2023, che è entrata in vigore ad ottobre.

Youngones ha detto all’osservatore di aver risposto alla lettera di Madders affermando che la legge sui diritti del lavoro e i regolamenti delle agenzie non si applicano alla Società. “Mentre nessuno dei due si applica a Youngones, restiamo consapevoli, rispettiamo e comprendiamo queste leggi e regolamenti”, ha affermato James Medd, Chief Operating Officer.

Ha detto che la piattaforma non ha offerto né assegnato turni, ma che le aziende pubblicano concerti e liberi professionisti scelgono quelli che si adattano a loro.

Medd ha aggiunto: “Hanno la piena trasparenza per quanto riguarda le ore, possono negoziare la loro retribuzione e decidere se accettare – è interamente la loro scelta”.

La società ha dichiarato di aver offerto ai liberi professionisti una serie di opzioni di pagamento tra cui scegliere. “Quando si richiedono un concerto, i liberi professionisti possono visualizzare la velocità di pagamento media di un’azienda, assicurando che siano pienamente consapevoli della sequenza temporale prevista”, ha affermato Medd.

Un portavoce di Temper ha dichiarato: “Tempers opera con piena fiducia nella legalità del nostro modello, che è stato rigorosamente valutato sia nei Paesi Bassi che nel Regno Unito. Ci impegniamo fermamente in pratiche etiche, trasparenza e contribuendo positivamente a un mercato del lavoro sostenibile. “