Otto datori di lavoro su dieci concordano di svolgere un ruolo importante nel ritorno al lavoro

Otto datori di lavoro su dieci concordano di svolgere un ruolo importante nel ritorno al lavoro

Valeria

Più di otto datori di lavoro su 10 (82%) concordano sul fatto che svolgono un ruolo importante nell’aiutare i dipendenti a tornare al lavoro dopo una malattia, ha concluso una ricerca della compagnia assicurativa Aviva.

Il sondaggio condotto su 504 datori di lavoro ha inoltre rilevato che quasi tre quarti (74%) ritengono che la propria organizzazione sia in grado di supportare i dipendenti nel rientro sul posto di lavoro dopo una malattia.

La ricerca è giunta quando il numero di persone economicamente inattive a causa di malattie di lunga durata ha raggiunto i 2,8 milioni, e questo gruppo è uno degli obiettivi chiave del libro bianco del governo “Get Britain Working”.

Quasi la metà dei datori di lavoro intervistati (45%) desiderava maggiori indicazioni su come accedere al meglio ai servizi di supporto come la salute sul lavoro, il supporto alla riabilitazione professionale e i servizi di benessere per aiutare a prevenire le malattie.

La stessa percentuale vorrebbe un maggiore aiuto per rendere questi servizi accessibili attraverso incentivi o agevolazioni fiscali. Una percentuale simile (43%) ritiene che il governo dovrebbe concentrarsi maggiormente sulla salute pubblica e sostenere le persone a vivere una vita sana.

Mentre la maggior parte dei datori di lavoro di medie e grandi dimensioni che hanno preso parte all’indagine avevano definito processi per valutare e affrontare il ritorno al lavoro dei dipendenti, la ricerca ha rivelato un divario significativo nel sostegno disponibile da parte delle micro e piccole e medie imprese, che rappresentano circa Il 95% delle società plc britanniche

Più della metà delle aziende che impiegano da uno a nove dipendenti ha affermato di non avere in atto alcun processo di ritorno al lavoro (51%) e tre quarti non hanno ricevuto riabilitazione professionale o supporto sanitario sul lavoro.

In confronto, solo il 5% dei datori di lavoro con più di 100 dipendenti ha affermato la stessa cosa.

Più della metà (53%) delle aziende con 100 o più dipendenti ha offerto supporto OH e più di un quarto (26%) assistenza riabilitativa professionale ai dipendenti che tornano al lavoro dopo un’assenza per malattia di lunga durata.

Un numero significativamente inferiore di micro-PMI ha offerto supporto per interventi precoci come la salute sul lavoro (5%) e la riabilitazione professionale (5%).

Le organizzazioni più grandi erano anche più propense a offrire benefici per il benessere (45%), assistenza sanitaria privata (38%), gruppi di supporto per i dipendenti (38%) e servizi di medicina generale digitali (26%).

Jason Ellis, direttore vendite e distribuzione di Aviva per la protezione del gruppo, ha dichiarato: “Il Regno Unito vede sempre più persone abbandonare la forza lavoro a causa di problemi di salute, e questa tendenza è destinata a continuare.

“I datori di lavoro svolgono un ruolo cruciale nell’affrontare questo problema, quindi è rassicurante vedere che molte aziende dispongono di processi e sistemi di supporto in atto per aiutare i dipendenti a tornare al lavoro e a rimanervi dopo aver avuto problemi di salute.

“È essenziale che i datori di lavoro intervengano tempestivamente e che il ritorno al lavoro di un dipendente sia gestito con attenzione. Le aspettative dovrebbero essere concordate e comunicate chiaramente fin dall’inizio, verificando i progressi e apportando modifiche al variare delle circostanze del dipendente. Senza una strategia chiara e trasparente, c’è il rischio che il dipendente possa prolungare inutilmente le sue assenze”, ha aggiunto Ellis.