Più di otto datori di lavoro su 10 (82%) concordano sul fatto che svolgono un ruolo importante nell’aiutare i dipendenti a tornare al lavoro dopo una malattia, ha concluso una ricerca della compagnia assicurativa Aviva.
Il sondaggio condotto su 504 datori di lavoro ha inoltre rilevato che quasi tre quarti (74%) ritengono che la propria organizzazione sia in grado di supportare i dipendenti nel rientro sul posto di lavoro dopo una malattia.
La ricerca è giunta quando il numero di persone economicamente inattive a causa di malattie di lunga durata ha raggiunto i 2,8 milioni, e questo gruppo è uno degli obiettivi chiave del libro bianco del governo “Get Britain Working”.
Quasi la metà dei datori di lavoro intervistati (45%) desiderava maggiori indicazioni su come accedere al meglio ai servizi di supporto come la salute sul lavoro, il supporto alla riabilitazione professionale e i servizi di benessere per aiutare a prevenire le malattie.
La stessa percentuale vorrebbe un maggiore aiuto per rendere questi servizi accessibili attraverso incentivi o agevolazioni fiscali. Una percentuale simile (43%) ritiene che il governo dovrebbe concentrarsi maggiormente sulla salute pubblica e sostenere le persone a vivere una vita sana.
Mentre la maggior parte dei datori di lavoro di medie e grandi dimensioni che hanno preso parte all’indagine avevano definito processi per valutare e affrontare il ritorno al lavoro dei dipendenti, la ricerca ha rivelato un divario significativo nel sostegno disponibile da parte delle micro e piccole e medie imprese, che rappresentano circa Il 95% delle società plc britanniche
Più della metà delle aziende che impiegano da uno a nove dipendenti ha affermato di non avere in atto alcun processo di ritorno al lavoro (51%) e tre quarti non hanno ricevuto riabilitazione professionale o supporto sanitario sul lavoro.
In confronto, solo il 5% dei datori di lavoro con più di 100 dipendenti ha affermato la stessa cosa.
Più della metà (53%) delle aziende con 100 o più dipendenti ha offerto supporto OH e più di un quarto (26%) assistenza riabilitativa professionale ai dipendenti che tornano al lavoro dopo un’assenza per malattia di lunga durata.
Un numero significativamente inferiore di micro-PMI ha offerto supporto per interventi precoci come la salute sul lavoro (5%) e la riabilitazione professionale (5%).
Le organizzazioni più grandi erano anche più propense a offrire benefici per il benessere (45%), assistenza sanitaria privata (38%), gruppi di supporto per i dipendenti (38%) e servizi di medicina generale digitali (26%).
Jason Ellis, direttore vendite e distribuzione di Aviva per la protezione del gruppo, ha dichiarato: “Il Regno Unito vede sempre più persone abbandonare la forza lavoro a causa di problemi di salute, e questa tendenza è destinata a continuare.
“I datori di lavoro svolgono un ruolo cruciale nell’affrontare questo problema, quindi è rassicurante vedere che molte aziende dispongono di processi e sistemi di supporto in atto per aiutare i dipendenti a tornare al lavoro e a rimanervi dopo aver avuto problemi di salute.
“È essenziale che i datori di lavoro intervengano tempestivamente e che il ritorno al lavoro di un dipendente sia gestito con attenzione. Le aspettative dovrebbero essere concordate e comunicate chiaramente fin dall’inizio, verificando i progressi e apportando modifiche al variare delle circostanze del dipendente. Senza una strategia chiara e trasparente, c’è il rischio che il dipendente possa prolungare inutilmente le sue assenze”, ha aggiunto Ellis.