I datori di lavoro sostengono la repressione dei tirocini non retribuiti

I datori di lavoro sostengono la repressione dei tirocini non retribuiti

Valeria

La maggior parte dei datori di lavoro sostiene un giro di vite sui tirocini non retribuiti o sottopagati poiché una nuova ricerca suggerisce un crescente divario di classe nell’accesso ai programmi.

Uno studio condotto dall’organizzazione benefica per la mobilità sociale Sutton Trust ha rilevato che quasi due persone su cinque (38%) ritengono che i programmi non retribuiti dovrebbero essere vietati, mentre il 30% vorrebbe una migliore applicazione della legislazione esistente sul salario minimo.

Quasi la metà delle organizzazioni afferma di pagare ai tirocinanti almeno il salario minimo, mentre la percentuale che offre programmi pagati al di sotto di questo tasso è cresciuta al 17%, dall’11% nel 2018. Anche la percentuale di datori di lavoro che offrono tirocini non retribuiti è leggermente aumentata in questo periodo fino a 9%.

Tuttavia, secondo tre aziende su quattro con stage in atto, il divieto di programmi non retribuiti non influirebbe sul numero di opportunità offerte e solo l’8% ritiene che sarebbe necessario ridurre sostanzialmente i programmi forniti.

Nick Harrison, amministratore delegato del Sutton Trust, ha dichiarato: “I tirocini sono un percorso sempre più critico verso i posti di lavoro migliori, ed è scioccante che al giorno d’oggi molti datori di lavoro continuino a pagare i tirocinanti al di sotto del salario minimo o, peggio, niente. . Dovrebbero vergognarsi”.

La ricerca ha inoltre evidenziato un divario crescente tra i laureati della classe operaia e quelli della classe media nell’accesso a percorsi di tirocinio vitali nella carriera.

Il Sutton Trust ritiene che ciò sia il risultato del fatto che i datori di lavoro cedono posti ad amici e familiari piuttosto che pubblicizzare ruoli o continuano a sottopagare i tirocinanti in un momento in cui si prevede che il governo annunci più severi controlli sulle pratiche illegali in questo settore.

Da un sondaggio effettuato da Public First per il Sutton Trust è emerso che il 51% dei laureati ha intrapreso uno stage, una crescita di 12 punti percentuali rispetto al 2018, mentre il 27% ha partecipato a più stage. Quelli di Londra avevano molte più probabilità di aver preso parte a uno stage rispetto ai laureati delle Midlands occidentali, dello Yorkshire, della Scozia e del Galles.

Nel frattempo, un sondaggio condotto da YouGov per il Sutton Trust tra i decisori delle risorse umane dei datori di lavoro ha rilevato che il 59% attualmente offre stage, rispetto al 48% nel 2018, con un laureato su tre che ritiene di essere stato in grado di raggiungere il ruolo attuale solo a causa di il tirocinio.

Tuttavia, i risultati suggeriscono un ampliamento del divario tra i laureati della classe operaia e quelli della classe media nell’accesso ai tirocini dal 2018, aumentando da 12 a 20 punti percentuali, con il 36% dei laureati della classe operaia che completano uno stage rispetto al 55% dei laureati della classe media. individui di -classe.

Secondo la legislazione sul lavoro, se sono classificati come “lavoratori”, i tirocinanti hanno diritto al salario minimo nazionale (NMW), così come ad altri diritti. Ma, secondo il Sutton Trust, alcune aziende riescono a farla franca violando la legge a causa della confusione e della mancanza di applicazione. Si sostiene che la maggior parte dei programmi esistenti non retribuiti o sottopagati sono molto probabilmente illegali, ma ci si aspetta che gli stagisti stessi segnalino i datori di lavoro che non pagano.

L’indagine ha mostrato che il 61% dei tirocini di neolaureati non erano retribuiti o sottopagati, con il 23% pagato al di sotto del salario minimo. Circa un sistema su sei (17%) prevedeva solo le spese e una percentuale simile (21%) non prevedeva alcun compenso.

I risultati hanno rivelato che i laureati della classe media hanno maggiori probabilità rispetto a quelli della classe operaia di intraprendere un tirocinio non retribuito o sottopagato, al 37% contro il 28%. I laureati che hanno completato programmi non retribuiti hanno potuto farlo grazie al finanziamento dei genitori (40%), hanno avuto alloggio gratuito presso familiari o amici (39%) o hanno utilizzato i propri risparmi (29%).

Harrison ha dichiarato: “Il governo si è impegnato a vietare i tirocini non retribuiti, che è assolutamente la cosa giusta da fare. Chiaramente non tutti i giovani possono ottenere sostegno dalla banca di mamma e papà, quindi vietare questa pratica obsoleta aiuterà a garantire condizioni di parità per queste preziose opportunità. È un gioco da ragazzi e dovrebbe essere implementato senza indugi”.

I dati indicano anche che la maggior parte dei tirocini non vengono pubblicizzati apertamente a tutti, con uno su cinque (20%) che trova collocamento tramite amici e familiari presso le organizzazioni rispetto all’11% tramite annunci pubblicitari.

Harrison ha aggiunto: “Oltre a retribuire adeguatamente i tirocinanti, c’è anche molto altro che i datori di lavoro devono fare per assicurarsi di accedere a un bacino più ampio di talenti, come pubblicizzare opportunità di tirocinio piuttosto che accogliere familiari e amici del personale esistente. o i più grandi clienti.